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• 51「勞資會議」的功能為何?(A)提升勞工參與感。(B)增進和諧的基礎。(C)勞工與資方期望的達成。(D)以上皆是。
• 25有關勞動基準法第84條之1規定簽訂約定書，其內容應包含下列事項?(A)敘明排除勞動基準法之條款。(B)工作權責及工作性質。(C)工作時間、例假、休假。(D)以上皆是。
• 52勞資會議是根據何部法令所訂定？(A) 團體協約法。(B) 工會法。(C) 勞資爭議處理法。(D) 勞動基準法。
• 26下列敘述何者正確？(A)勞動契約只有定期契約。(B)勞動契約只有不定期契約。(C)勞動契約可分為定期契約跟不定期契約。(D)以上皆非。
• 53事業單位應依規定舉辦勞資會議；其事業場所勞工人數在幾人以上者，亦應分別舉辦之？(A)30人。(B) 25人。(C) 20人。(D) 15人。
• 27下列那種情況下，雇主可以預告終止勞動契約。(A)歇業或轉讓時。(B)虧損或業務緊縮時。(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。(D)以上皆是。
• 54事業單位勞工人數在幾人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然代表？(A)3人。(B) 4人。(C) 5人。(D) 6人。
• 28雇主依勞動基準法第11條規定終止勞動契約，如勞工年資為5個月，應於幾日前預告勞工？(A)10日。(B)7日。(C)5日。(D)3日。
• 55勞資會議由勞資雙方同數代表組成，其代表人數視事業單位人數多寡各為二人至十五人。但事業單位人數在幾人以上者，各不得少於五人。(A)100人。(B) 80人。(C) 50人。(D) 30人。
• 29雇主依勞動基準法第11條規定終止勞動契約，如勞工年資為5年，應於幾日前預告勞工？(A)20日。(B)10日。(C)15日。(D)30日。
• 56勞資會議之資方代表，由事業單位於資方代表任期屆滿前幾日就熟悉業務、勞工情形之人指派之？(A)60日。 (B) 30日。(C) 15日。 (D) 10日。
• 30雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工，應於幾日內發給資遣費？(A)30日。(B)50日。(C)60日。(D)90日。
• 57事業單位單一性別勞工人數逾勞工人數二分之一者，其當選勞資會議勞方代表名額不得少於勞方應選出代表總額？(A)五分之一。 (B)四分之一。 (C)三分之一。 (D)二分之一。
• 31勞動基準法第9條所稱之臨時性工作，是指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在幾個月以內者？(A)9個月。(B)6個月。(C)3個月。(D)2個月。
• 58勞資會議勞方代表之選舉，應於選舉前幾日公告投票日期、時間、地點及方式等選舉相關事項？(A)10日。 (B)9 日。(C) 8日。 (D) 7日。
• 32勞動基準法第9條所稱之短期性工作，是指可預期於幾個月內完成之非繼續性工作？(A)1個月。(B)3個月。(C)5個月。(D)6個月。
• 59勞動部目前推出「勞資會議代表名單線上備查系統」，請問事業單位須以何種方式登入該系統?(A)工商憑證。 (B) 團體憑證。(C) 醫事憑證。 (D)以上皆是。
• 33請問無正當理由繼續曠工幾日，雇主得依勞動基準法有關雇主得不經預告勞工終止勞動契約？(A)1日。(B)2日。(C)3日。(D)5日。
• 60勞資會議代表選派完成後，事業單位應將勞資會議代表及勞方代表候補名單於幾日內報請當地主管機關備查；遞補、補選、改派或調減時，亦同。(A)20日。 (B)15日。(C) 10日。 (D) 5日。
• 34依勞動基準法規定，工資清冊應保存多少年？(A)十年。 (B)五年。 (C)三年。 (D)一年。
• 61團體協約法所稱之團體協約，係指勞資雙方以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂的書面契約，代表勞工一方當事人必須是：(A)同業公會。(B)勞資協會。(C)專業性學會。(D)依工會法成立的工會。
• 35勞動基準法所謂的平均工資：謂計算事由發生之當日前多少個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額？(A)三個月。 (B)六個月。 (C)九個月。 (D)十二個月。
• 62什麼是「團體協約」?(A)是雇主或雇主團體與工會以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂之書面契約。(B)公司內部的活動規定。(C)雇主與個別勞工簽訂之書面契約。(D)勞工團體的內部協議。
• 36勞工因天然災害原因無法出勤，工資應如何發給？(A)雇主不宜扣薪。(B)雇主一定要給加倍工資。(C)法律有規定，勞工未出勤時，雇主可以資遣勞工。(D)看雇主的意願來決定是否要給薪。
• 63我國團體協約得約定，受該團體協約拘束之雇主，非有正當理由，不得對所屬非該團體協約關係人之勞工，就該團體協約所約定之勞動條件，進行調整。此條款稱之為：(A)禁止變更團體協約內容條款。(B)終止團體協