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• 60勞資會議代表選派完成後，事業單位應將勞資會議代表及勞方代表候補名單於幾日內報請當地主管機關備查；遞補、補選、改派或調減時，亦同。(A)20日。 (B)15日。(C) 10日。 (D) 5日。
• 34依勞動基準法規定，工資清冊應保存多少年？(A)十年。 (B)五年。 (C)三年。 (D)一年。
• 61團體協約法所稱之團體協約，係指勞資雙方以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂的書面契約，代表勞工一方當事人必須是：(A)同業公會。(B)勞資協會。(C)專業性學會。(D)依工會法成立的工會。
• 35勞動基準法所謂的平均工資：謂計算事由發生之當日前多少個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額？(A)三個月。 (B)六個月。 (C)九個月。 (D)十二個月。
• 62什麼是「團體協約」?(A)是雇主或雇主團體與工會以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂之書面契約。(B)公司內部的活動規定。(C)雇主與個別勞工簽訂之書面契約。(D)勞工團體的內部協議。
• 36勞工因天然災害原因無法出勤，工資應如何發給？(A)雇主不宜扣薪。(B)雇主一定要給加倍工資。(C)法律有規定，勞工未出勤時，雇主可以資遣勞工。(D)看雇主的意願來決定是否要給薪。
• 63我國團體協約得約定，受該團體協約拘束之雇主，非有正當理由，不得對所屬非該團體協約關係人之勞工，就該團體協約所約定之勞動條件，進行調整。此條款稱之為：(A)禁止變更團體協約內容條款。(B)終止團體協
• 37勞工適用勞工退休金條例者，其資遣費最高以發給幾個月平均工資為限？(A)十二個月。 (B)六個月。 (C)三個月。 (D)一個月。
• 64團體協約法所稱之團體協約，係指勞資雙方以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂的書面契約，勞方當事人必須是：(A)同業公會。(B)勞資協會。(C)專業性學會。(D)依工會法成立的工會。
• 38勞工請普通傷病假，一年內未超過三十日部份，雇主工資應如何發給?(A)全額發給。(B)折半發給。(C)由勞資雙方協商。(D)因當日未提供勞務，得不發給。
• 65定期團體協約其期限不得超過三年；若有超過三年者，效力如何？(A) 團體協約無效(B) 縮短為三年(C) 須得主管機關同意始生效力(D) 團體協約任何一方當事人得訴請法院撤銷
• 39何者不屬工資清冊應記載之項目?(A)勞工教育程度。(B)工資計算項目。(C)工資總額。(D)發放工資。
• 66依團體協約法規定，下列那一類型的工會具有協商資格？(A)企業工會。(B)經依勞資爭議處理法規定裁決認定之工會。(C)會員受僱於協商他方之人數，逾其所僱用具同類職業技能勞工人數二分之一的職業工會。(
• 40勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，若勞工在某天工作時數為10小時，請問這個情況稱為:(A)超時。(B)延長工時。(C)以上皆是。(D)以上皆非。
• 67團體協約法所稱主管機關，在中央為?(A)內政部。(B)勞動部。(C)教育部。(D)司法行政部。
• 41小珍在同一事業單位繼續工作達2年又5個月，雇主如因虧損有意對該勞工終止勞動契約，其預告期間為：(A)10天。(B)20天。(C)30。(D)無須預告。
• 68根據團體協約法規定，下列何者為團體協約之締結主體？(A)雇主。(B)有法人資格之雇主團體 。(C)依工會法成立之工會。(D)以上皆是。
• 42依現行勞動基準法規定，勞工每日正常工作時間為何？(A)每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。(B)每日不得超過8小時，每週不得超過48小時。(C)每日不得超過7小時，每週不得超過40小時。(
• 43依現行勞動基準法規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，逐日記載勞工出勤情形，並記載至分鐘為止，前揭出勤紀錄雇主應依法保存多久？(A)1年。(B)5年。(C)10年。(D)15年。
• 69依團體協約法之規定，一方對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式，不得拒絕進行協商，稱之：(A)和平協商。(B)公平協商。(C)誠信協商。(D)合理協商。
• 44依勞動基準法第53條之規定，以下下列員工處於哪種情形時，得自請退休?(A)在同一事業單位服務滿20年、年齡滿45歲。(B)在同一事業單位服務滿10年、年齡滿55歲。(C)在不同事業單位服務滿15年
• 70請問下列何者不屬勞動三法之範圍？(A) 勞動基準法(B) 勞資爭議處理法(C) 工會法(D) 團體協約法
• 45下列何種情形雇主得依勞動基準法第55條第3項規定，報請主管機關核定分期給付勞工退休金？(A)員工財務有狀況時。(B)不想給員工。(C)退休準備金足夠，但員工退休金超過百萬。(D)如無法一次發給時。
• 71依大量解僱勞工保護法所規定之協商委員會協商達成之協議，其效力及於何者？(A)主管機關。 (B)工會。(C) 個別勞工。(D) 勞資會議代表。
• 46勞工非有下列哪種情形，考量到其身體健康，雇主不得強制其退休?(A)勞工年滿60歲者。(B)勞工服務年滿25年。(C)身心障礙不堪勝任工作者。(D)勞工長期酗酒。