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• 45下列何種情形雇主得依勞動基準法第55條第3項規定，報請主管機關核定分期給付勞工退休金？(A)員工財務有狀況時。(B)不想給員工。(C)退休準備金足夠，但員工退休金超過百萬。(D)如無法一次發給時。
• 71依大量解僱勞工保護法所規定之協商委員會協商達成之協議，其效力及於何者？(A)主管機關。 (B)工會。(C) 個別勞工。(D) 勞資會議代表。
• 46勞工非有下列哪種情形，考量到其身體健康，雇主不得強制其退休?(A)勞工年滿60歲者。(B)勞工服務年滿25年。(C)身心障礙不堪勝任工作者。(D)勞工長期酗酒。
• 72依大量解僱勞工保護法之規定，經法院核定之協議書，以給付金錢或其他代替物或有價證券之一定數量為標的者，其協議書得為何者？(A)判決。(B)裁定。 (C)命令。 (D)執行名義。
• 47勞工退休準備金專戶內之存款，依勞動基準法第58條規定，可作以下用途？(A)不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。(B)不得作為抵銷、扣押、供擔保，但可作為強制執行之標的。(C)得作為抵銷、扣
• 73大量解僱勞工保護法第9條所稱股東係指佔原事業單位一半以上股權之股東持有新公司百分之多少以上股權？(A) 百分之三十。 (B) 百分之四十。 (C) 百分之五十。(D) 百分之六十。
• 48依勞工退休金條例第31條之規定，雇主未按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償，此請求權，自員工離職時起，因幾年間不行使而消滅？(A)15年。(B)10年。(C)5
• 74依大量解僱勞工保護法規定，協商委員會協議成立時，應作成協議書，並由協商委員簽名或蓋章。主管機關得於協議成立之日起幾日內，將協議書送請管轄法院審核。？(A)7日。 (B) 14日。 (C) 21日。
• 49下列有關勞工退休金條例所定「退休金專戶之提繳」之敘述， 何者不正確？(A)雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之6。(B)勞工得在其每月工資百分之六範圍內，自願另行提繳退休金。
• 75以下何者為大量勞工解僱保護法禁止出國之對象？(A)無限公司之執行業務股東。 (B)股份有限公司之董事長。 (C)獨資者之出資人。 (D)以上皆是。
• 50依法令規定，如勞工同時具有新舊制年資時，其舊制年資應如何處理，下列何者為非？(A)雇主可依勞工表現決定給與金額。(B)結清舊制年資須於勞動契約存續狀態方可為之。(C)必須以勞雇雙方合意為前提，勞工
• 76為掌握勞動市場變動趨勢，中央主管機關應設置何種委員會，就事業單位大量解僱勞工原因進行資訊蒐集與評估，以作為產業及就業政策制訂之依據？(A)調查委員會 (B)一般委員會 (C)特別委員會 (D)評估
• 51我國勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，每日不得超過幾小時：(A)9小時。(B)10小時。(C)11小時。(D)12小時。
• 77中央主管機關應編列何種預算，作為因違法大量解僱勞工所需訴訟及必要生活費用？(A)年度預算 (B)專款預算 (C)特別預算 (D)一般預算
• 52依勞工退休金條例施行細則第9條之規定，勞工同期間受雇於2個以上之雇主者:(A)員工自己負擔一半。(B)其中一位繳納即可。(C)2位雇主各繳一半。(D)雇主應依勞工退休金條例之規定分別提繳。
• 78事業單位大量解僱勞工後再僱用工作性質相近之勞工時，除法令另有規定外，應優先僱用何者？(A) 失業勞工(B) 外籍勞工(C) 其他事業勞工(D) 大量解僱勞工
• 53台中市政府勞工局的勞動基準科，哪一項為其負責的職掌業務?(A)勞動契約。(B)職工福利輔導。(C)團體協約。(D)志願服務。
• 79某事業單位雇有員工未滿30人，於六十日內解僱勞工多少人，符合大量解僱勞工之定義？(A) 9人 (B) 10人 (C) 11人 (D) 12人
• 54調動五原則係指雇主若要調動勞工工作之必要，應依照上開原則辦理，試問下列何者不是調動五原則之原則之一?(A)基於企業經營上所必需。(B)調動工作地點若過遠，雇主應予以必要之協助。(C)調動後之工作與
• 80事業單位大量解僱勞工時，不得以何者為由解僱勞工？(A)語言 (B)容貌 (C)性別 (D)以上皆是
• 55勞動基準法規定勞工退休金之計算，對因執行職務至身心障礙不堪勝任工作者而強制退休之退休金，應按規定加百分之多少？(A)10%。(B)20%。(C)30%。(D)40%。
• 56小明的爸爸56歲，於同一事業單位服務，要退休時工作年資剛好滿19年，按照勞動基準法且沒有選擇新制前提下，小明爸爸可以領取多少退休金？(A)34個基數。(B)21個基數。(C)32個基數。(D)20
• 57小玲是職場新鮮人，平時表現良好，工作數月後，突然用LINE訊息告訴主管:「經理，星期一我就不去上班了！」，請問下列敘述，何者最為適當?(A)使用LINE辭職，既給主管面子，也毋須做職務交接。(B)
• 58依勞動基準法規定，主管機關或檢查機構之公務員，對申訴人(勞工)身分資料未嚴守秘密，洩漏足以識別其身分之資訊者，應負之責任，下列何者不正確?(A)刑事責任。(B)行政責任。(C)登報道歉責任。(D)
• 59依照勞動基準法薪酬給予之基本規定，從事有酬工作者，至少需工作幾個小時才符合給薪條件?(A)1小時。(B)5小時。(C)10小時。(D)15小時。