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• 39. 我國之短時間時量平均容許濃度指任何一次連續幾分鐘內的時量平均濃度不得超過的標準？(A) 40(B) 35(C) 25(D) 15(E) 10
• 40.下列敘述何者有誤？(A) 毒物動力學（toxicokinetics）是敘述外界有害物質在生物體上的吸收、分布、代謝、排泄情況，並探討時間與有害物質本身或代謝物的濃度關係(B) 半衰期(half
• 41. 某室外工作場所，其環境溫度為乾球31°C；自然濕球27°C；黑球32°C，試問其綜合溫度熱指數為何？(A) 32°C(B) 31°C(C) 30°C(D) 29.5°C(E) 28.4°C
• 42. 對於勞工八小時日時量平均音壓級超過多少分貝時，雇主應使勞工戴用有效之耳塞、耳罩等防音防護具？(A) 80(B) 85(C) 90(D) 95(E) 105
• 43. 世界職業衛生史上，政府層次首度關心工人健康之記載，係屬？(A) 英國頒佈工廠法(B) 我國頒佈工廠法(C) 歐美國家頒佈勞工賠償法(D) 我國頒佈勞工安全衛生法(E) 我國頒佈勞工保險條例
• 44. 下列何者有誤？(A) 粉塵（dust）泛指固體因機械作用所產生之固體懸浮物，其粒徑範圍約1 至 150 微米，如鉛塵、煤塵等(B) 燻煙(fume)因融熔金屬之氧化或燃料有機物之不完全燃燒所生
• 45. 可能的職業性物理傷害不包括下列何者？(A) 熱暈厥(B) 減壓症(C) 白手病(D) 皮膚疾病(E) 肺結核
• 46. 某呼吸性防護具之指定防護係數（Assigned protection factor）為1000，勞工在使用時僅98％時間有效佩戴，試問其有效防護係數（Effective protection
• 47. 常見的生物指標種類定義之配對何者有誤？(A) 血中鉛–內在劑量（internal dose）(B) 姊妹染色體交換（sister chromatid exchange）–生物有效劑量（biol
• 48. 暴露於生物體所產生之毒素（細菌內毒素、細菌外毒素、真菌毒素）所致（如：發燒、發冷、肺功能受損），稱為？(A) 感染(B) 中毒(C) 過敏(D) ABC答案皆非(E) ABC答案皆是
• 49. 下列關於有機溶劑危害的防制原則何者正確？(A) 採用毒性低的取代毒性高的有機溶劑(B) 良好的局部排氣通風(C) 裝有有機溶劑的容器要隨時加蓋(D) 清楚標示其成分，說明其毒性及其應注意事項(
• 50. 下列敘述中，何者可視為人因工程危害因子下的潛在危害狀況？(A) 直腿彎腰抬舉重物(B) 長時間連續使用電腦(C) 工作桌椅高度不適當(D) 工具物料擺放不當，必須經常轉身或伸手拿取(E) 以上
• 1. It is important to practice good hygiene to avoid the spread of______ diseases such as the common
• 357. 人力資源再造/改善的結果將會對組織內的部門經理人及員工產生哪幾項好處 (1) 將受地域的限制 (2) 回應的時間縮短 (3) 更符合個人化的需求 (4) 更將人性化 (5) 人力資源服務的品
• 358. 人力資源流程再造對傳統訓練作業流程轉化成訓練資訊系統，以下哪些系統為該訓練系統所應具之功能 (1) 需求評估 (2) 訓練管理 (3) 績效考核技能強化 (4) 電子佈告與溝通(A) 123
• 362. 請問完全自客戶服務的角度來思考人力資源管理作業流程，盡量簡化作業的內容，以達到客戶服務的最佳績效的是何種取向的人力資源再造(A) 流程取向(B) 功能取向(C) 個人化取向(D) 客製化取向
• 364. 在人力資源管理中，請問減少由於資料輸入錯誤或延遲而導致生產力降低及重做的可能性為何種流程再造之效益(A) 人力資源系統使用效益(B) 生產力提升的效益(C) 成本降低效益(D) 其他節餘效益
• 368. 下列有關流程取向以及功能取向的人力資源再造/改善之敘述何者錯誤(A) 流程取向不注重員工賦能與單一業務窗口(B) 功能取向注重集權管理與分層稽控(C) 功能取向無法促成組織 HR 管理之績效
• 369. 對於員工自助服務在管理上意義之相關觀念，下列那一選項有誤(A) 就是員工賦能(Employee Empowerment)(B) 讓員工擁自主權及享有掌控感(Sense of Control)
• 370. 下列有關人力資源再造的意義何者正確(A) 人力資源服務完全由人力資源管理部門一肩扛(B) 人力資源服務由部門主管及員工以自助服務方式來完成(C) 分權式的服務模式轉換成以集中方式進行(D)
• 376. 有關人力資源再造/改善的 12 步驟中，通常會以腦力激盪法搭配何種技術計算來檢視流程中每一工作事件，並尋找替代方案(A) ABC 分析法(B) 工作中心(Work Center)技術(C)
• 377. 在人力資源管理中，會對員工進行員工訓練，讓員工學習與工作相關的知識、技能與必要的行為，而對員工進行訓練的目的最不可能是那一項(A) 將學習的成果運用到日常的工作上(B) 增加員工目前的工作技
• 379. 請問以下有關人力資源再造中，功能再造與流程再造的描述何者正確 (1) 功能取向的人力資源再造可以減少企業內部業務協調的成本 (2) 功能取向的人力資源再造會導致人力資源業務以工作簡單化的方式
• 380. 下列有關人力資源管理基本功能的敘述何者正確 (1) 組織及職務設計的目的是協助企業訂定合理的組織架構與人力需求，以強化企業的競爭優勢 (2) 招募與甄選的目的在於使企業能依員工的優劣勢，使人
• 381. 下列有關人力資源再造的定義何者為非 (1) 一般來說，再造可分為巨觀再造與微觀再造 (2)微觀再造指的是檢視工作是否必須維持、重新設計或以外包方式完成 (3) 巨觀再造指的是結合工作者之能力