資訊推薦

• 29. 事後控制方式之一的平衡計分卡是一種不限於由財務觀點來評量組織績效的方法，它是由四個角度來衡量它們對公司績效貢獻度的方法。請下列何者不屬於平衡計分卡的四個構面？(A)財務(B)顧客(C)外部程序
• 30. 「領導者是可以培養的。我們可以設計訓練課程，使想成為有效領導者的人培養出此種行為型態。」是屬於領導的哪一個理論？(A)特質理論(B)行為理論(C)權變理論(D) Fiedler模式
• 31. 「Google員工認同特定組織和其目標，並希望與組織繼續維持雇用關係的程度」係指？(A)組織行為(B)組織績效(C)組織承諾(D)組織公民行為
• 35. 某餐廳店長與部屬關係良好、工作結構化程度高、權力地位穩固，依費得勒（Fiedler）情境領導觀點，採用下列何種領導模式將使店長績效較佳？(A)關係導向(B)任務導向(C)權威導向(D)仁慈導向
• 32. 面對變革，員工往往會採取抗拒變革的態度，主要的原因不包括下列何者？(A)舊習慣較為安逸舒適(B)擔心會喪失個人的地位、金錢(C)認為變革與組織的目標或利益相容(D)變革所帶來的模糊與不確定性
• 38. David McClelland等人提出的三大需求理論(three-needs theory)未包含下列何者？(A)尊重需求(B)權力需求(C)成就需求(D)歸屬需求
• 36. 公司利用會計報表分析作為控制的依據，下列何種分析能衡量公司短期償債能力與流動性？(A)存貨週轉率(B)負債比率(C)財務槓桿度(D)營運資金週轉率
• 33. 麥肯錫(McKinsey)顧問公司發展的7S的經營分析模式係指下列何者？(A) Strategy, System, Structure, Style, Staff, Survey, and S
• 34. 某公司主管時常關心員工需求，並提供舒適友善的工作環境，他(她)認為員工只要能愉快地工作，生產效率高低並不是那麼重要；依管理方格理論來說，屬於哪一種管理行為？(A)放任管理(B)鄉村俱樂部(C)
• 37. 主管運用評鑑測驗進行員工工作績效的相關程度分析，發現評鑑分數愈高，工作績效愈好，此評鑑具有下列何種特性？(A)專家效度(B)再測信度(C)預測效度(D)區別效度
• 【題組】⑵用此望遠鏡接上一般數位相機，以直焦方式拍攝滿月，合適的 ISO 與曝光時間為何？如果 ISO 設定 1600、曝光時間 1/8 秒拍攝，將會呈現何種結果？（10 分）編輯私有筆記及自訂標籤天
• 【題組】(2)編輯私有筆記及自訂標籤機械設計-102 年 - 102年升官等、102年關務人員升官等、102年交通事業郵政、港務及公路人員升資考公務薦任_機械工程#33113討論私人筆記( 0 )50
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