【黃明祥】評論

SCHEIN組織文化分為三個層次：一、器物：文化中最被看見的層次，包括地理、產品、文檔、說話語言、藝術成品和成員外顯行為。含組織結構、程  序、規則及各硬體措施(外顯的)。二、價值層次：信念、策略、目標、哲學。三、基本假定：無意識的、理所當然、認知習慣、思考和感情為組織文化內在精髓所在(內隱的)。基本假定又分七種：組織與環境、人類活動的本質、實體與真理的本質、時間的本質、人性的本質、人類關系的本質、同質性與異質性。 

【龜龜】評論

雪恩 ( E.Schein ,1985 ) 將組織文化區分成三個層次，而旗徽等象徵符號、組織的歷史典故、人員的服裝款式、特定使用的語言等，是指下列何者？ (A) 器物與創造物 (B) 價值觀念 (C) 基本假定 (D) 官僚體制 ~解析 : 「組織文化」之「內容」: 一、若將「組織文化」的「層次性」與「動態性」言，雪恩 ( Schein ,1985)  將「組織文化」的「構成」區別為「器物與創造物」、「價值觀念」和「基本假定」三個「層次」(「構成要素」)。 二、「基本假定」是「組織文化」的「內在精髓」，而「器物與創造物」與「價值觀念」是「基本假定」的「外在表現」。 三、茲將「組織文化」的「三個層次 ( 構成要素 )」內涵詳述如下 ...

【唐唐】評論

15 依據學者席恩（Edgar Schein）對組織文化的見解，最表淺的組織文化層次所指為何？ (A)價值層(B)器物層(C)基本假定層(D)工具層高普考/三四等/高員級◆行政學- 100 年 - 100年 轉任四等 上#4488