【Kcc 加油 ：）】評論
費德勒的權變領導理論：費德勒認為，領導型態必須與情境密切配合才有效。他建議，如果領導者的個性偏向採某一種領導型態，則欲使之有效，也可以從改變領導情境著手，例如：改善與部屬的關係、使工作偏向例行化、增加獎懲權等。此種改變領導情境的作法被稱為「組織工程」 (Organizational Engineering)。→→→取自摩友←←←