【用戶】王國豪

【年級】高三上

【評論內容】TO蔡婷兒:內陞制能讓人才對未來能有所期許，得以繼續努力工作，如果向上晉升的職缺都由外人遞補進來，會造成人才士氣低落，難保不會另謀他就(簡單說就是跳槽，因為人是理性自利的。) TO莊尊智&Jamie Bell:外補制即公開透明的競爭選才制度，所以一定同工同酬(行政專才)。 內陞制就拿品位制來說好了，年資重於才能，職責與才能無法夠互相配合，因此同工同酬是很難的，類似彼得定律，大家就懂了。 摩友覺得我講得不錯的就給個讚吧，願意的話可以來拜師XDD(自以為)

【用戶】chinesech

【年級】高一上

【評論內容】最佳解答下半部分以職位分類制解釋外補制、品位分類制解釋內陞制但人事分類制度和甄補制度應是不同概念 以下是陳真老師行政學百分百之解答：(A)｢外補制｣的人才選擇範圍比較大(B)內陞制將使在職的公務人員認為陞遷有望，對公務人員就是一種有力有效激勵， 其視職務為終身事業，不存五日京兆與見異思遷之心，因此｢對於職務永業制的 追求比較有利｣。(C)｢外補制｣比較容易帶來新的革新(D)同工同酬的理想與甄補制度無關

【用戶】Zack Fang

【年級】高三上

【評論內容】(A)內陞制的人才選擇範圍比較大  - 外補制；(B)內陞制對於職務永業制的追求比較有利 - 正確；(C)內陞制比較容易帶來新的改革  - 外補制；(D)內陞制比較容易達到同工同酬的理想 - 職位分類制。