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• 89.為鼓勵領取臨時工作津貼之人員再就業，臨時工作計畫之用人單位依規定每週得給予該等人員最高幾小時之有給求職假？ (A)2 小時； (B)4 小時； (C)6 小時； (D)8 小時。
• 90.為協助工作者排除工作障礙，以提升工作效能促進就業，所為之職務再設計的主要措施有5 種，而「提供手語翻譯、視力協助、改善交通工具等有關活動」是哪一項主要措施？ (A)改善機具設備； (B)改善職場
• 91.依外國人從事就業服務第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱從事專門性及技術性工作，應符合之資格，下列何者不正確？ (A)依專門職業及技術人員考試法規定取
• 92.依就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 7 款規定，下列何者非屬雇主得聘僱外國人從事工作的類別？ (A) 運動教練； (B) 經交通部特許船舶之船員； (C) 演藝工作； (D) 製造
• 93.依私立就業服務機構許可及管理辦法第 4 條規定，私立就業服務機構向雇主收取介紹費， 應於何時，始得為之？ (A)僱契約生效後； (B)求職人有求職行為後； (C)私立就業服務機構推介完成後； (
• 94.下列何者非屬就業服務法第 24 條所明定主管機關應訂定計畫，致力其就業之自願就業人員？ (A)獨力負擔家計者； (B)長期失業者； (C)青年； (D)中高齡者。
• 95.私立就業服務機構刊播或散發就業服務廣告，應載明之項目不包括下列哪一項？ (A)機構名稱； (B)許可證字號； (C)機構地址及電話； (D)負責人。
• 96.依就業促進津貼實施辦法規定，符合相關規定者，得向金融機構申請政府舉辦之創業貸款，且貸款人前二年之貸款利息，由中央主管機關全額補貼。試問前述貸款利息之補貼，以多少數額為限?」 (A) 50 萬；
• 97.依就業服務法第 57 條所訂定之變更工作場所裁量基準規定，雇主調派所聘僱之外籍工作者至醫療院所附設護理之家，從事被看護者之家庭看護工作，1 年累計調派期間不得超過幾個月？ (A)2 個月； (B
• 98.依就業服務法第 54 條之規定，得中止雇主聘僱外國人從事同法第 46 條第 1 項第 8 款至第11款規定之工作，其計算期間為何？ (A)2 年； (B)3 年； (C)只要有發生過； (D)1
• 99.依就業服務法之規定，辦理仲介本國人在國內工作之營利就業服務機構最低實收資本總額為新臺幣幾元？ (A) 40 萬； (B) 60 萬；(C) 30 萬 (D) 50 萬。
• 100.依就業服務法第 70 條之規定，私立就業服務機構經廢止設立許可者，其負責人或代表人於何期間內，如在行申請設立私立就業服務機構者，主管機關應不受理？ (A)2 年； (B)3 年； (C)5 年
• 2.下列有關勞動基準法所定「技術生」之敘述，何者不正確？ (A)雇主可以招收國民中學畢業者為技術生 (B)雇主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約 (C)雇主可以向技術生收取必要之訓練費用 (D)
• 3.勞動基準法第 9 條第 2 項第 2 款規定，定期契約屆滿後，雖另訂新約，惟前後勞動契約如符合下列何一要件，則視為不定期契約？ (A)前後勞動契約之工作期間超過 60 日，前後契約間斷期間未超過
• 4.下列關於勞工請假規則之敘述，何者錯誤？ (A)勞工結婚者應給予婚假 7 日，工資照給 (B)勞工父母喪亡者應給予喪假 8 日，工資照給 (C)勞工未住院之普通傷害，得請 1 年內不超過 30 日之
• 5.勞動基準法適用於一切勞雇關係，但因某種因素適用確有困難，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不適用之。下列何者非其因素？ (A)經營型態 (B)管理制度 (C)能否盈利 (D)工作特性。
• 6.依勞動基準法規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主應自知悉其情形之日起，至遲幾日內，得不經預告終止契約? (A)10 日 (B)20 日(C)30 日(D)40 日。
• 7.勞動契約事先約定，受僱者懷孕、分娩或育兒，應辦理留職停薪者，其效力為何 ? (A)有效，受僱者應留職停薪 (B)有效，但受僱者得事後撤銷 (C)有效，但受僱者得向主管機關申訴 (D)自始無效。
• 8.依勞動基準法有關勞工請假規定，下列哪一項規定是正確的？ (A)勞工因普通傷害、疾病必須治療者，得請普通傷病假，未住院者，1 年內合計不超過30 日 (B)勞工得請事假，1 年內合計不得超過 3 週
• 9.對於擔任具有危險等特殊性質工作的勞工，其強制退休年齡得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於： (A)60 歲 (B)58 歲 (C)55 歲 (D)50 歲。
• 10.下列關於勞動基準法第 84 條之 1 責任制工時之敘述何者錯誤？ (A)適用者僅限於經中央主管機關核定公告之工作者 (B)工作時間、例假、休假與女性夜間工作等，不受勞動基準法相關規定之限制 (C
• 11.勞動基準法對於雇主預告終止勞動契約的期間訂定有具體的規定，下列哪一項有關預告期間的規定是正確的？ (A)繼續工作未滿 3 個月者，雇主應於 3 日前預告 (B)繼續工作 3 個月以上 1 年未滿
• 12.事業單位以其事業招人承攬，並有再承攬時，如最後承攬人所使用之勞工發生職業災害，下列何者無須負連帶之職業災害補償責任 ? (A)事業單位 (B)中間承攬人 (C)最後承攬人 (D)最後承攬人同位階
• 13.定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資應合併計算？ (A)6 個月 (B)5 個月 (C)4 個月 (D)3 個月。
• 14.某甲於 9 月 6 日、9 月 7 日曠工二日，9 月 8 日及 9 月 9 日為週休二日應休息，9 月 10 日又曠工，則某甲是否構成「繼續曠工達三日」？ (A)不可一概而論 (B)應視個案而