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10.下列關於勞動基準法第 84 條之 1 責任制工時之敘述何者錯誤? (A)適用者僅限於經中央主管機關核定公告之工作者 (B)工作時間、例假、休假與女性夜間工作等,不受勞動基準法相關規定之限制 (C
問題詳情
10.下列關於勞動基準法第 84 條之 1 責任制工時之敘述何者錯誤?
(A)適用者僅限於經中央主管機關核定公告之工作者
(B)工作時間、例假、休假與女性夜間工作等,不受勞動基準法相關規定之限制
(C)勞雇雙方有關工作時間等事項須另行約定,不必送請主管機關核備
(D)勞雇雙方有關工作時間等事項之約定,須以書面為之。
參考答案
答案:C
難度:
計算中
-1
書單:
沒有書單,新增
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9.對於擔任具有危險等特殊性質工作的勞工,其強制退休年齡得由事業單位報請中央主管機關予以調整,但不得少於: (A)60 歲 (B)58 歲 (C)55 歲 (D)50 歲。
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11.勞動基準法對於雇主預告終止勞動契約的期間訂定有具體的規定,下列哪一項有關預告期間的規定是正確的? (A)繼續工作未滿 3 個月者,雇主應於 3 日前預告 (B)繼續工作 3 個月以上 1 年未滿
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12.事業單位以其事業招人承攬,並有再承攬時,如最後承攬人所使用之勞工發生職業災害,下列何者無須負連帶之職業災害補償責任 ? (A)事業單位 (B)中間承攬人 (C)最後承攬人 (D)最後承攬人同位階
13.定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資應合併計算? (A)6 個月 (B)5 個月 (C)4 個月 (D)3 個月。
14.某甲於 9 月 6 日、9 月 7 日曠工二日,9 月 8 日及 9 月 9 日為週休二日應休息,9 月 10 日又曠工,則某甲是否構成「繼續曠工達三日」? (A)不可一概而論 (B)應視個案而
15.年資 6 月以上未滿 1 年應給特別休假: (A)4 天 (B)5 天 (C)3 天 (D)2 天。
16.依勞動基準法規定,離職後競業禁止之期間,最長不得逾多久? (A)1 年 (B)2 年 (C)3 年 (D)4 年。
17.雇主依勞動基準法第 11 條或第 13 條但書規定終止某甲勞動契約者,若某甲已繼續工作2 年 6 個月,其預告期間依規定應於: (A)30 日前預告之 (B)20 日前預告之 (C)10 日前預
18.勞動基準法第 59 條規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依規定予以補償。下列何者非勞動基準法中雇主應負之職災補償項目? (A)補償醫療費用 (B)原領工資之補償 (C)
19.基本工資由中央主管機關設基本工資審議委員會擬定後,報請何機關核定之? (A)勞動部 (B)行政院 (C)立法院 (D)總統。
20.下列何種勞工,當地主管機關認有必要時,得停止勞動基準法第 38 條所定之特別休假,假期內之工資應由雇主加倍發給? (A)製造業 (B)旅遊業 (C)公用事業 (D)生產業。
21.雇主依勞動基準法規定終止勞動契約,應發給勞工資遣費,每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資之資遣費。工作未滿 1 年者,如何計給? (A)以比例計給 (B)不予計給 (C)以半年計給 (D)以
22.依勞動基準法第 30 條規定,雇主依勞動基準法規定記載勞工出勤之時間,記至何者為止? (A)小時 (B)分鐘 (C)秒 (D)沒有規定。
23.依勞動基準法第 17-1 條規定,下列何者為錯誤? (A)要派單位得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂契約前,面試該派遣勞工或其他指定特 定派遣勞工之行為。 (B)要派單位如有違反「轉掛」之規定派遣勞
24.依性別工作平等法規定,受僱者或求職者因性騷擾之情事,受有損害者,由下列何者連帶負損害賠償責任? (A)雇主及場所負責人 (B)場所負責人及行為人 (C)雇主及檢舉人 (D)雇主及行為 人。
25.依性別工作平等法第 16 條之規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,原由其負擔之社會保險費,得遞延幾年繳納? (A)1 年 (B)2 年 (C)3 年 (D)4 年。
26.雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,因性別而有差別待遇之損害賠償請求權時效為幾年? (A)自請求權人知有損害及賠償義務人時起,2 年間不行使而消滅 (B)自請求權人
27.女性勞工妊娠三個月以上流產者,可請產假幾週? (A)1 週 (B)2 週 (C)3 週 (D)4 週。
28.依性別工作平等法規定,僱用之受雇者最低達幾人以上,雇主即應提供哺(集)乳室、托兒設施或適當之托兒措施? (A)100 人 (B)150 人 (C)200 人 (D)250 人。
29.雇主僱用受僱者幾人以上,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示? (A)10 人 (B)20 人 (C)30 人 (D)50 人。
30.依性別工作平等法第 16 條規定,受僱者申請育嬰假之條件,下列何者為非? (A)任職滿 1 年 (B)育嬰留職停薪期間,得繼續參加原之有社會保險 (C)留職停薪期間不得逾 2 年 (D)每一子女
31.依性別工作平等法規定,被害人因性騷擾之情事致生法律訴訟,於受司法機關通知到庭期間,雇主應給予下列哪一假別? (A)休假 (B)公假 (C)事假 (D)公傷病假。
32.依勞工退休金條例規定,請領手續完備,經審查應予發給月退休金者,勞工保險局應自收到申請書次月起,如何發給? (A)按月 (B)按季 (C)按半年 (D)按年。
33.勞工年滿幾歲,工作年資滿 15 年以上者,才能申請月退休金? (A)50 歲 (B)55 歲 (C)60 歲 (D)65 歲。
34.勞工依勞工退休金條例規定,於金融機構開立專戶且專供存入已請領之退休金,且存入退休金不得為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。試問,前項退休金是指? (A)僅一次退休金(B)僅月退休金 (C)一次
35.適用勞動基準法之本國籍勞工,為勞工退休金條例之適用對象,但依私立學校法之規定提撥退休準備金者: (A)亦適用之 (B)不適用之 (C)視狀況而定 (D)沒有規定。
36.勞退新制採取以下何種制度? (A)「個人帳戶制」及「附加年金制」 (B)「個人帳戶制」及「商業年金制」 (C)「附加年金制」及「商業年金制」 (D)「附加年金制」及「公積金制」。