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• 20.下列何種勞工，當地主管機關認有必要時，得停止勞動基準法第 38 條所定之特別休假，假期內之工資應由雇主加倍發給？ (A)製造業 (B)旅遊業 (C)公用事業 (D)生產業。
• 21.雇主依勞動基準法規定終止勞動契約，應發給勞工資遣費，每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資之資遣費。工作未滿 1 年者，如何計給？ (A)以比例計給 (B)不予計給 (C)以半年計給 (D)以
• 22.依勞動基準法第 30 條規定，雇主依勞動基準法規定記載勞工出勤之時間，記至何者為止？ (A)小時 (B)分鐘 (C)秒 (D)沒有規定。
• 23.依勞動基準法第 17-1 條規定，下列何者為錯誤？ (A)要派單位得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂契約前，面試該派遣勞工或其他指定特 定派遣勞工之行為。 (B)要派單位如有違反「轉掛」之規定派遣勞
• 24.依性別工作平等法規定，受僱者或求職者因性騷擾之情事，受有損害者，由下列何者連帶負損害賠償責任？ (A)雇主及場所負責人 (B)場所負責人及行為人 (C)雇主及檢舉人 (D)雇主及行為 人。
• 25.依性別工作平等法第 16 條之規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，原由其負擔之社會保險費，得遞延幾年繳納？ (A)1 年 (B)2 年 (C)3 年 (D)4 年。
• 26.雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，因性別而有差別待遇之損害賠償請求權時效為幾年？ (A)自請求權人知有損害及賠償義務人時起，2 年間不行使而消滅 (B)自請求權人
• 27.女性勞工妊娠三個月以上流產者，可請產假幾週？ (A)1 週 (B)2 週 (C)3 週 (D)4 週。
• 28.依性別工作平等法規定，僱用之受雇者最低達幾人以上，雇主即應提供哺(集)乳室、托兒設施或適當之托兒措施? (A)100 人 (B)150 人 (C)200 人 (D)250 人。
• 29.雇主僱用受僱者幾人以上，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示？ (A)10 人 (B)20 人 (C)30 人 (D)50 人。
• 30.依性別工作平等法第 16 條規定，受僱者申請育嬰假之條件，下列何者為非？ (A)任職滿 1 年 (B)育嬰留職停薪期間，得繼續參加原之有社會保險 (C)留職停薪期間不得逾 2 年 (D)每一子女
• 31.依性別工作平等法規定，被害人因性騷擾之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予下列哪一假別？ (A)休假 (B)公假 (C)事假 (D)公傷病假。
• 32.依勞工退休金條例規定，請領手續完備，經審查應予發給月退休金者，勞工保險局應自收到申請書次月起，如何發給？ (A)按月 (B)按季 (C)按半年 (D)按年。
• 33.勞工年滿幾歲，工作年資滿 15 年以上者，才能申請月退休金？ (A)50 歲 (B)55 歲 (C)60 歲 (D)65 歲。
• 34.勞工依勞工退休金條例規定，於金融機構開立專戶且專供存入已請領之退休金，且存入退休金不得為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。試問，前項退休金是指? (A)僅一次退休金(B)僅月退休金 (C)一次
• 35.適用勞動基準法之本國籍勞工，為勞工退休金條例之適用對象，但依私立學校法之規定提撥退休準備金者： (A)亦適用之 (B)不適用之 (C)視狀況而定 (D)沒有規定。
• 36.勞退新制採取以下何種制度？ (A)「個人帳戶制」及「附加年金制」 (B)「個人帳戶制」及「商業年金制」 (C)「附加年金制」及「商業年金制」 (D)「附加年金制」及「公積金制」。
• 37.勞退新制一次退休金之計算方式為何？ (A)提繳工資×（雇主提撥 6%+勞工自願提撥 6%）×12(個月)×(年資) (B)提繳工資×（雇主提撥 6%)×(年資) (C)提繳工資×（雇主提撥 6%
• 38.勞工復職後，應由雇主補發停職期間工資者，勞退新制之 強制提繳，雇主應如何辦理？ (A)不必補繳 (B)應於復職當月之再次月底前補繳 (C)應於復職後半年內補繳 (D)應於復職當月之次月底前補繳。
• 39.勞退新制強制提繳之金額，未按時提繳或未繳足者，如何處理？ (A)每逾一日加收 5%，至 2 倍為止 (B)每逾一日加收 3%，至 1 倍為止 (C)每逾一日加收 2%，至 2 倍為止 (D)每逾
• 40.依勞動基準法規定，因執行職務致心神喪失或身體失能不堪勝任工作，而強制退休之勞工，依規定加給百分之多少的勞工退休金？ (A)10％ (B)20％ (C)30％ (D)40％。
• 41.調解人應於開始調解後幾日內作出調解方案？ (A)5 日 (B)7 日 (C)10 日 (D)14 日。
• 42.裁決之申請，應自知悉有違反工會法第 35 條第 2 項規定之事由或事實發生之次日起幾日內為之？ (A)30 日 (B)60 日 (C)90 日 (D)120 日。
• 43.除勞資爭議處理法第五十條第二項所規定之情形外，勞工就工資、職業災害補償或賠償、退休金或資遣費等給付，為保全強制執行而對雇主或雇主團體聲請假扣押或假處分者，法院依民事訴訟法所命供擔保之金額，不得高
• 44.裁決當事人就同一爭議事件達成和解或經調解成立者，裁決委員會應作成何種決定？ (A)不起訴 (B)無罪 (C)緩刑 (D)不受理。