問題詳情

38 依據性別工作平等法第 27 條規定，下列敘述何者錯誤？
(A)受僱者或求職者，因第 12 條有關性騷擾事宜，受有損害者由雇主及行為人連帶負損害賠償責任
(B)雇主證明其已遵守本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發 生者，雇主不負賠償責任
(C)雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人無求償權
(D)被害人因第 12 條之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假

參考答案

答案：C
難度：簡單0.7
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用户評論

【用戶】李儒儒（五榜達成）

【年級】大二上

【評論內容】第 27 條受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任。

【用戶】李儒儒（五榜達成）

【年級】大二上

【評論內容】第 27 條受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任。