資訊推薦

• 【題組】3那些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？(A)每個月的績效獎金。(B)年終獎金。(C)三節獎金。(D)交際費。
• 30工會會員大會或會員代表大會分為定期會及非定期會，定期會應每年至少召開幾次？(A)1次。(B)2次。(C)3次。(D)沒有規定，由工會自行決定。
• 【題組】4若勞資雙方原本約定的工資已高於基本工資，雇主可否予以調低至基本工資標準？(A)可以，雇主調降勞工的薪水只要不低於基本工資就合法。(B)不可以，雇主仍應依原約定辦理，不得徑自調降。(C)可以，
• 31職業工會的經費來源，下列何者不是？(A)會員繳納的入會費。(B)會員繳納的勞、健保費。(C)舉辦事業之利益。(D)捐款。
• 題組式問題小惠在「金賺錢銀行」上班，任職已滿2年半，有關其勞動相關權益，請依序回答：【題組】5小惠最近剛生下一名女嬰，為了調養身體跟照顧小孩，跟雇主請了8個星期的產假，請問下列敘述何者正確?(A)小惠
• 32阿花想組織職業工會，但依據工會法規定，她必須至少先取得多少人的連署發起呢？(A)10人。(B)20人。(C)30人。(D)沒有規定。
• 【題組】6小惠請完產假回公司上班，接著想跟家人外出旅行，欲跟公司請特別休假，請問小惠任職滿2年半，有幾天的特別休假？(A) 7天。(B)10天。(C)14天。(D)15天。
• 33臺中市Y職業工會現有會員人數87人最高權力機關為會員大會；依工會法規定，Y工會還要增加多少會員才能議決選舉會員代表，修正最高權力機關為會員代表大會呢？(A)不用再增加人數，即可改為會員代表大會。
• 【題組】7公司同意小惠請特休假，在請假的前一天為小惠的平常上班日，小惠加班1個小時處理主管交代的業務，請問當天的加班費如何計算？(A)小惠延長工作1小時，應加給按平日每小時工資額加給五分之一以上。(B
• 34工會會員大會或會員代表大會分為定期會議及臨時會議，定期會議之召集由何者為之？(A)工會理事長。(B)工會監事召集人。(C)工會會員或會員代表1人申請召開。(D)工會會務人員。
• 題組式問題小琪是微笑企業的員工，某天早上在上班途中遭遇車禍，被認定為職業災害，有關雇主之「職業災害補償責任」，請依序回答:【題組】8小琪在醫療中不能工作時，雇主應按勞工之原領工資數額予以補償，試問，原
• 35工會會員代表因故無法出席會員代表大會時，得以書面委託其他會員代表出席，但委託人數不得超過親自出席人數多少比例？(A)二分之一。(B)三分之一。(C)四分之一。(D)五分之一。
• 【題組】9若小琪遭受職業傷害而死亡時，雇主應給予勞工之遺屬幾個月的平均工資作為喪葬費用?(A)5個月。(B)10個月。(C)15個月。(D)20個月。
• 36工會應於每年年度決算後三十日內，將工會相關事項，報請主管機關備查，下列何者為非？(A) 工會章程。(B)財務報表。(C)會務及事業經營之狀況。(D) 理事、監事、常務理事、常務監事、副理事長、理事
• 【題組】10若小琪遭受職業傷害而死亡時，雇主依法應給予勞工之職業災害之死亡補償，應於勞工死亡後幾日內給付?(A)60日。(B)30日。(C)15日。(D)10日。
• 37雇主對於勞工組織工會、加入工會或參與工會活動等，不得為下列哪些行為？(A)減薪。 (B)解僱。 (C)降調。 (D)以上皆是。
• 【題組】11雇主若未依勞動基準法之法定標準給予勞工職業災害補償金額，主管機關得處以雇主多少罰鍰?(A)2萬至15萬。(B)2萬至100萬。(C)6萬至30萬。(D)10萬至50萬。
• 38臺中市A職業工會現有會員人數80人，於召開會員大會時，至少應有多少位會員出席，始得開會？(A)39位。 (B)40位。 (C)41位。 (D)42位。
• 【題組】12小琪遭遇職業傷害而死亡時，雇主應給予其遺屬死亡補償，試問下列何者為最優先受償順序?(A)子女。(B)父母。(C)兄弟姊妹。(D)孫子女。
• 39工會理、監事之任期，從何時開始起算？(A)召開當屆第一次理、監事會之日 (B)當選當日 (C)前一屆理、監事任期屆滿翌日 (D)以上皆非
• 13依照勞動基準法第48條之規定，童工不得於晚間幾時至翌日6時內提供勞務，以保障其身體健康？(A)12時。 (B)10時。(C)9時。(D)8時。
• 40根據工會法規定，工會理事會之定期會議，每年至少應召開幾次？(A)12次。 (B)6次。 (C)4次。 (D)1次。
• 14關於產假之敘述，下列何者錯誤?(A)女工分娩前後，應停止工作，雇主應給予女工產假八星期。(B)女工因懷雙胞胎而分次生產，兩次產假重疊期間須另外給假。(C)勞動基準法中之產假規定係屬強制規定，不得以
• 41工會的監事名額達多少人以上應設置監事會？(A)4人。(B)3人。(C)2人。(D)以上皆非。
• 15依照勞動基準法第44條之規定，童工係指年滿15歲以上，未滿幾歲以下之勞工?(A)20歲。(B)18歲。(C)17歲。(D)16歲。