【guagua】評論

整理我遇到的巴納德Q1.巴納德（C. Barnard）所探討的溝通系統，不包括下列何種型態？(A)上行溝通 (B)下行溝通 (C)對外溝通 (D)平行溝通Q2.依據巴納德（C. I. Barnard）的組織平衡論，組織要穩定發展，必須維持那兩項要素的平衡？(A)組織領導階層的權力和部屬權力的平衡(B)部屬生理需要和其非生理需要的平衡(C)組織與成員之間貢獻和滿足的平衡(D)靜態法規制度和動態組織文化的平衡Q3.學者巴納德(Barnard)對職權的來源採「接受理論」，有關接受理論的敘述何者有誤?(A)主管的職權來自於部屬的接受與認同(B)唯有當主管的命令落在下屬的無異區間之外，部屬才會接受主管的職權(C)無異區間的大小決定主管職權的範圍(D)下屬對上司的命令愈瞭解，愈能接受...

【ミヤザワ】評論

權變領導理論，又稱之為「情境權變理論」，係費德勒（F. E. Fiedler）於1951年所提出。所謂「權變領導」是指：(1) 管理當局必須依情境選擇適當的領導者。(2) 領導者必須適應情境採取不同的領導方式。費德勒之權變領導理論-基本概念與LPC量表-知識百科-三民輔考 (3people.com.tw)