【用戶】我愛阿，阿愛我
【年級】
【評論內容】30.在人力資源管理活動中，事業生涯規劃是屬於： (A)用才 (B)育才 (C)晉才 (D)留才 如果要從關鍵字判斷的話，首先 要從誰的立場點來看。以題目，不是從個人的觀點。是由企業的觀點，人資部門的觀點。也就是 人資部門對你的在本公司發展的升遷的可能的規劃，不是你個人的生涯規劃 如跳蹧、創業…等。因此是 如何 用人===選人的規劃育才=== 教育訓練計劃。晉才===年資、升遷 如做了三年可以由作業員晉升為高級作業員。領班 變成 資深領班。就像當兵一樣，二兵變一兵。變上兵。然後有升遷考資、評核升遷的規劃。事業生涯規劃==人資部分的抽象解釋，你在本公司的升遷、考評、業務調整的可能性。(日本公司有)留才==離職罰五千萬…等，工作契約。關鍵字重點：從企業的角度去猜