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116、技能工资的种类包括()(A)技术工资(B)能力工资(C)提成工资(D)薪点工资(E)效益工资
問題詳情
116、技能工资的种类包括()
(A)技术工资
(B)能力工资
(C)提成工资
(D)薪点工资
(E)效益工资
參考答案
答案:A,B
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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110、针对管理性组织和服务性组织,考评的重点主要集中在()等几个方面(A)整体素质(B)工作效率(C)工作方式(D)组织气氛(E)工作成果
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122、按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为()(A)权利争议(B)利益争议(C)个别争议(D)集体争议(E)团体争议
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101、员工素质测评前的准备工作包括()(A)制定测评方案(B)组织测评小组(C)选择测评环境—实施阶段(D)动员测评对象—实施阶段(E)收集必要资料
52、在培训课程设计文件中,内容大纲不包括( )。(A)教学资源 (B)交付时间(C)资料结构 (D)课程评估
56、在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是( )。(A)受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等(B)受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获(C)受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
59、以下不属于行为导向型考评方法的是( )。(A)强制分配法 (B)强迫选择法(C)成对比较法 (D)直接指标法
123、关于制定工资指导线的说法正确的有()(A)应当实行协商原则(B)只需符合企业的需求(C)应密切关注国际经济发展状况(D)应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则(E)应符合国家宏观经济政策
48、无领导小组讨论中,一组被评人的数量为( )。(A)3~5人 (B)6~9人(C)5—15人 (D)5~10人
106、培训效果评估的作用包括()(A)可以检查出培训的费用效益(B)可以客观地评价培训者的工作(C)可以为管理者决策提供所需的信息(D)可以对培训效果进行正确合理判断(E)可以找出不足,发现新的培训
57、对培训结果进行评估,评估单位应为( )。(A)培训单位 (B)学员的单位主管(C)培训教师 (D)学员的直接主管
117、影响企业工资水平的外部因素包括()(A)市场因素(B)所属行业—内部因素(C)生活费用(D)企业规模—内部因素(E)物价水平
124、劳动组织优化主要包括()等活动(A)以劳务关系取代劳动关系(B)工作时间合理组织(C)不同工种、工艺阶段合理组织(D)工作场地供应服务(E)准备性和执行性工作合理组织
102、在企业培训规划中,培训目标是结合培训资源配置的情况,将培训目的()(A)具体化(B)指标化(C)数量化(D)标准化(E)专业化
107、对培训效果进行定性评估的优点包括()(A)简单易行(B)需要的数据资料少(C)综合性强(D)可充分利用评估者的经验(E)结果真实
111、运用头脑风暴法进行集体讨论时,应遵循的原则有()(A)鼓励别人改进想法(B)强调想法的数量(C)不批评别人的想法(D)强调想法的质量(E)思想愈激进愈开放愈好
60、( )比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。(A)成绩记录法 (B)短文法(C)劳动定额法 (D)排列法
62、绩效考评的( )不是由考评者的主观性带来的。(A)晕轮误差 (B)自我中心效应(C)分布误差 (D)评价标准误差
103、培训课程计划的内容主要包括()(A)培训目标的选择(B)培训范围的确定(C)开发时间的估算(D)主要课题的界定(E)课程开发费用的初步预算
108、结果导向型的绩效考评方法包括()(A)关键事件法---行为导向型中客观考评方法(B)短文法(C)劳动定额法(D)目标管理法(E)直接指标法
112、战略导向的KPI体系的特点包括()(A)自下而上汇总目标(B)以控制为中心(C)自上而下分解目标(D)以战略为中心(E)考评指标以财务指标为主
118、()属于以绩效为导向的工资结构(A)计件工资(B)提成工资(C)效益工资(D)岗位工资(E)技能工资
1657.甲欲殺乙,刺其胸部一刀後,因見鮮血流出,突然感到害怕,乃迅速將乙送醫,但仍因傷重致死,甲所為依現行刑法規定,應屬下列何罪? (A)殺人既遂罪 (B)殺人罪之障礙未遂犯 (C)殺人罪之中止犯
63、设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;⑧指标调查;④修改调整。正确的顺序是( )。(A)②③①④ (B)③①②④(C)②①③④ (D)①②③④
104、作为企业培训过程中的重要印刷材料,工作任务表的作用包括()(A)强调课程重点(B)提高学习效果(C)关注信息反馈(D)明确操作规程(E)节约培训成本
53、不同的培训课程需要利用不同的培训方法,以下最适合于态度培训的方法是( )。(A)课堂讲授 (B)情景模拟(C)示范模拟 (D)角色扮演
113、可用客户关系分析图法提取关键绩效指标,该方法的特点包括()(A)应用范围广(B)可用于个人的工作产出分析(C)适用于各种工作岗位(D)可用于团队的工作产出评估(E)可分析企业下属的各个部门
119、企业年金方案的主要内容包括()(A)终止缴费的条件(B)计发办法(C)支付企业年金待遇的条件(D)支付方式(E)员工企业年金个人账户管理方式