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• 33. 庇護工場員工勞動權益(工時、休息、休假等)需符合哪一法規?(A)勞動基準法。(B)有特別保障身心障礙者法規可不適用勞動基準法。(C)非勞雇關係無特別適用勞動法規。(D)身心障礙者個人照顧服務辦
• 34. 有關庇護工場的敘述，下列何者正確?(A)我是左撇子，生活習慣上比慣用右手的人不方便，所以我應該去庇護工場工作。(B)具身心障礙手冊或證明但不代表產能與體耐力一定比一般人差，所以需要經過職業輔導
• 35. 庇護工場除了提供身障者庇護性就業外，也是一個事業體，下列關於庇護工場之經營核心目標何者正確？(A)服務庇護就業者是最重要的事，經營上有些虧損也沒關係。(B)以愛心為號召就好，反正都會有人買單。
• 36. 關於身心障礙者職業訓練計畫的辦理情形，以下何者敘述正確？(A)身心障礙者參與職業訓練並沒有次數上限制。(B)訓練單位不得以設籍為由，拒絕身心障礙者參加。(C)訓練單位只需提供專業訓練，結訓後由
• 37. 關於身心障礙者職業訓練計畫的辦理目的，以下何者敘述錯誤?(A)養成訓練主要是針對未就業之身障者，協助學習一技之長。(B)在職身障勞工可以透過在職訓練課程，提高勞動生產力。(C)為確保身心障礙者
• 38. 為確保身心障礙者參訓權益，政府應致力於推動融合式職業訓練，協助身心障礙者參訓。有關融合式訓練，身心障礙者參訓人數規定為何？(A)每年身心障礙者參訓人數不得低於總參訓人數5％。(B)每年身心障礙
• 39. 『就業促進津貼實施辦法』之職業訓練生活津貼計算標準，下列何者錯誤?(A)身心障礙者補助最長以9個月為限。(B)受訓期間每月依基本工資之60%計算。(C)第一個月須受訓滿30日才發放。(D)一般
• 40. 以下何種課程，非屬身心障者職業訓練範疇？(A)屬基礎教育、語文、體育活動、休憩益智、生活自理、性情陶冶等課程。(B)與就業目標直接關聯性不顯著之訓練學習活動。(C)涉及醫療行為或違反善良風俗習
• 41. 身心障礙權益保障法中視障相關條文下列選項何者為非?(A)醫療機構得僱用視覺功能障礙者於特定場所從事非醫療按摩工作。(B)醫療機構、車站、民用航空站、公園營運者及政府機關（構），不得提供場所供非
• 42. 下列何者為按摩職類丙級技術士技能檢定之資格?(A)合於身心障礙者權益保障法規定之視覺功能障礙者，並領有身心障礙手冊或身心障礙證明。(B)年滿15歲或國中學畢業。(C)以上皆是。(D)以上皆非。
• 43. 以下何者為按摩技術士證照最高等級?(A)甲級。(B)乙級。(C)丙級。(D)丁級。
• 44. 視障者行進需要他人協助時，通常使用下列何種方法？(A)都導法。(B)人導法。(C)宣導法。(D)熱導法。
• 45. 為協助視覺功能障礙學生在校生活與課業及職涯發展，下列哪所大學最早設有視障資源中心？(A)臺灣大學。(B)東吳大學。(C)淡江大學。(D)嘉義大學。
• 46. 臺中市政府勞工局為協助身心障礙者減輕創業初期之壓力提供相關協助，其中關於身心障礙者營業場所租金補助，下列何者錯誤？(A)具身心障礙身分的小明，因為創業需要店面，便向爺爺租賃閒置的舊房子，剛好可
• 47. 臺中市政府勞工局有提供身心障礙者創業相關協助服務，除了利息補貼和營業場所租金補助之外，創業諮詢輔導包含之項目，下列何者正確？(A)創業計畫書撰寫指導。(B)產品行銷策略。(C)營運及財務管理。
• 48. 臺中市政府勞工局對於身心障礙者在創業上提供的服務，下列何者正確？(A)創業貸款的利息補貼。(B)營業場所的租金補助。(C)專業顧問一對一諮詢與輔導。(D)以上皆是。
• 49. 臺中市政府勞工局為協助身心障礙者減輕創業初期之壓力提供相關協助，其中關於身心障礙者創業貸款利息補貼，下列何者錯誤？(A)本項服務僅提供利息補貼，並沒有提供貸款之申請，貸款仍請直接向各銀行申辦。
• 50. 關於臺中市政府勞工局提供之身心障礙者創業貸款利息補貼、營業場所租金補助及創業諮詢輔導服務之敘述，下列何者錯誤？(A)創業前和創業後都可以申請創業諮詢輔導服務。(B)因創業需求有向銀行申請貸款，
• 51. 身心障礙者職業重建服務的法源依據為何?(A)就業保險法。(B)身心障礙者權益保障法。(C)就業服務法。(D)身心障礙者生涯轉銜計畫實施辦法。
• 52. 提供身心障礙者職業重建服務之單位?(A)就業服務中心。(B)國稅局。(C)職業重建服務中心。(D)區公所。
• 53. 下列何者為法定身心障礙者職業重建服務項目?(A)就業服務。(B)職業訓練。(C)職業輔導評量。(D)以上皆是。
• 54. 臺中市身心障礙者職業重建服務由哪一單位提供?(A)臺中市就業服務處。(B)臺中市政府勞工局。(C)臺中市政府教育局。(D)勞動部勞工保險局臺中市辦事處。
• 55. 身心障礙者職業重建服務之對象，應具備條件為？(A)年滿15歲以上。(B)具備工作意願與工作動機。(C)領有身心障礙手冊或證明者。(D)以上皆是。
• 56. 勞工遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主除給予五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之第一順位為何？(A)父母。(B)配偶及子女。(C)孫子
• 57. 職災勞工在醫療期間，雇主不得終止勞動契約，是規定在勞動基準法第幾條?(A)第11條。(B)第12條。(C)第13條。(D)第14條。