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120、劳动法律包括( )。(A)主体 (B)客体 (C)权利 (D)义务 (E)内容
問題詳情
120、劳动法律包括( )。
(A)主体
(B)客体
(C)权利
(D)义务 (E)内容
參考答案
答案:A,B,E
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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102、在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考察其( )。(A)相关知识的掌握程度 ((B))判断、分析问题的能力((C))衣着外貌、风度气质 ((D))应聘者现场的应变能力( E )是否符合岗位的
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114、有效的绩效信息反馈应具有适应性,即( )。(A)反馈信息要因人而异(B)信息反馈是为了沟通而非命令(C)应解析员工的心理动机(D)应集中于重要的、关键的事项(E)应考虑到下属的心理承受能力
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72、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( )。 (A)福利 (B)工资(C)薪资 (D)薪金
77、延长工作时间是指超过( )长度的工作时间。(A)定额工时 (B)实作工时 (C)实耗工时 (D)标准工时
78、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系,(A)法律关系 (B)权利义务 (C)劳动关系 (D)法律规范
112、从考评者角度来看,影响绩效考评质量的因素有( )。(A)考评者的多少(B)考评者的个人素质(C)考评者对被考评者的熟悉程度(D)考评者的工作经验(E)考评者对考评指标及标准的理解程度
122、企业劳动争议调解委员会由( )组成。(A)职工代表 (B)行政机构代表 (C)工会代表 (D)用人单位代表 (E)法律顾问
118、工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( )。(A)由高到低 (B)由大到小(C)由优到劣 (D)由难到易 (E)由上到下
31、统计中对数据资料进行计算编辑和汇总时,应注意的问题是( )(A)制表 (B)数据编码 (C)制图 (D)数据分类
118、一般来说,影响员工工作的数量和质量的主要因素包括( )。(A)劳动责任 (B)劳动强度 (C)劳动技能 (D)劳动环境(E)社会心理
121、目前我国职工参与管理的形式主要是( )。(A)平等协商制度 (B)代表参与 (C)有组织地参与 (D)个人参与 (E)职工代表大会制度
30、文案调查的缺点不包括( )(A)资料的针对性差 (B)资料的时效性不强(C)资料的饿完整性受限 (D)资料的获取渠道不多
111、直接传授型培训法适用于知识类培训,具体包括( )。(A)模拟训练法(B)讲授法 (C)头脑风暴法(D)研讨法(E)专题讲座法
125、以下属于劳动保护费用的有( )(A)工伤认定费用 (B)工伤医疗费用 (C)工商评残费用 (D)工伤保险费用 (E)工伤人工费用
79、雇员是基于( ),为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。(A)法律关系 (B)劳动合同 (C)劳动关系 (D)法律规范
96、动作经济原理是指实现动作经济原则,用以改善工作方法,可分为( )方面。(A)人体利用 ((B))工具和设备设计((C))多作业分析 ((D))工作条件的改善( E )工作地布置
115、关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是( )。(A)只能定性分析 (B)不能量化 (C)能区分行为重要性 (D)费时费力 (E)注重行为过程的结果
119、福利管理的主要内容包括( )。(A)确定福利薪酬 (B)明确实施福利的目标 (C)确定福利对象 (D)确定福利的支付形式(E)福利制度与绩效考评结合
117、工资奖金调整的方式包括( )。(A)奖励性调整 (B)生活指数调整(C)福利性调整 (D)工龄工资调整(E)特殊性调整
103、能力测试的内容主要包括( )。(A)普通能力倾向测试 ((B))健康状况测试((C))特殊职业能力测试 ((D))道德水平测试( E )心理运动机能测试
28、在失业救济方面,我国对下岗职工实行( )(A)失业保险制度 (B)基本生活保障制度 (C)社会救济制度 (D)最低生活保障制度
123、下列关于集体合同的说法正确的有( )(A)集体合同为法定要式合同 (B)集体合同应以书面形式订立(C)集体合同可以分为主体和附件 (D)口头形式的集体合同也具有法律效力(E)我国法定集体合同的
73、影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。(A)劳动绩效 (B)工会的力量 (C)工作条件 (D)员工的技能
100、内部招募的优点包括( )。(A)准确性高 ((B))成本较高((C))适应较快 ((D))激励性强( E )费用较低
119、社会福利的内容包括( )。(A)公共设施 (B)财政补贴 (C)居民住房 (D)生活补贴(E)集体福利
97、按设备定员,即根据( )来计算定员人数。(A)出勤率 ((B))设备需要开动班次((C))工人看管定额 ((D))设备需要开动的台数( E )生产任务的数量
98、从标准的具体内容上看,行业定员标准包括( )。(A)用人的数量和质量要求((B))各工种工序的工艺流程((C))规定各类人员划分的方法((D))采用的典型设备和技术条件( E )人员任职的国家职