問題詳情

一、主管在主持甄試面談時,常容易犯一些主觀的偏誤,請例舉說明五種常見的主觀偏誤。(10 分)在人力資源管理上,企業或機構可以透過那些作法來減少主管在甄試面談時常犯的偏誤,以提升人員甄選的正確性、客觀性?(10 分)

參考答案