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20請問以下解釋何者為非?(A)語言歧視係指雇主對求職人或受雇者因使用某種與語言,或無法使用某種語言,而在招聘過程或僱用上有不公平或差別待遇。(B)思想歧視是求職人或受雇者因思想的問題,而在招聘過程或
問題詳情
20請問以下解釋何者為非?
(A)語言歧視係指雇主對求職人或受雇者因使用某種與語言,或無法使用某種語言,而在招聘過程或僱用上有不公平或差別待遇。
(B)思想歧視是求職人或受雇者因思想的問題,而在招聘過程或僱用上受到不公平或差別待遇
(C)黨派歧視是指雇主因為對待特定政黨的偏好或偏見,而在就業上給予求職人或受僱人差別待遇
(D)性別歧視僅及於女性,男性不可能面臨性別歧視問題。
參考答案
答案:D
難度:
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-1
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19請問以下非就業服務法第五條第一項規定的禁止歧視類型?(A)階級、種族、性別。(B)黨派、年齡、五官。(C)學歷、工作能力、以往工作經驗。(D)身心障礙、出生地、籍貫。
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21請問以下解釋何者正確?(A)性別歧視係指雇主因特定性傾向的偏好或偏見,使求職人或受僱者在招聘過程或僱用上受到不公平或差別待遇。(B)婚姻歧視是指求職人或受僱者因為婚姻的狀態,在招聘過程或對受僱者在
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22雇主若違反就業服務法第五條第一項規定,依法可以裁處最低多少罰鍰?(A)20萬。(B)30萬。(C)50萬。(D)40萬。
23如雇主或事業單位涉就業歧視,應依何法裁處?(A)就業服務法第65條。(B)勞動基準法第25條。(C)勞動基準法第10條。(D)就業服務法第5條。
24違反就業服務法第5條第1項禁止就業歧視規定者,依法裁處下列何項額度?(A)10萬元。(B)30萬元。(C)10萬元以上,50萬元以下。(D)30萬元以上,150萬元以下。
25雲芬從人力銀行網站看見某美容坊徵才,當中載明公司免費培訓。登錄資料不久,就收到面試通知。不料,面試時,主管卻要求雲芬參加美甲課程,學費3萬,雲芬問,不是免費培訓嗎?主管說,你全無經驗,必須從基礎教
27. 小孩子在母親身旁哭鬧,此時母親故意忽略他,此屬於增強理論當中的哪一種手段?(A)懲罰(B)削弱(C)負增強(D)正增強
26雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才,該職缺之每月實際經常性薪資未達多少,即應依法揭示薪資範圍。(A) 3萬。(B) 4萬。(C) 5萬。(D) 6萬。
28. 公司增加員工相關的工作內容,提升其自主權與工作責任,此種工作設計方法稱為?(A)工作輪調(B)工作擴大化(C)工作標準化(D)工作豐富化
27事業單位資遣員工時,應該向以下哪一個政府主管機關辦理通報呢?(A)總統府。(B)行政院。(C)勞保局。(D)員工實際勞務提供地之當地主管機關及公立就業服務機構。
29. 指組織內部成員應該遵守的行為與準則,若不遵守這些行為準則,就犯了公司的大忌的稱為?(A)價值觀(B)文化(C)規範(D)道德
28有關就業服務法第33條規定所稱資遣,以下何者原因終止勞僱關係時,無須辦理資遣通報?(A)勞動基準法第11條。(B)勞動基準法第12條。(C)勞動基準法第13條。(D)勞動基準法第20條。
30. 若你是一位財務主管,當你於面對財務報表分析時,下列敘述何者正確?(A)EPS 係指每股盈餘(B)負債比率愈高,係指公司使用之財務槓桿程度愈低(C)本益比愈高係指股票越有投資價值(D)存貨週轉率
29違反就業服務法第33條第1項規定,未辦理資遣員工通報之事業單位,依法裁處下列何項金額?(A)5仟元。(B)1萬元。(C)3仟元以上,5仟元以下。(D)3萬元以上,15萬元以下。
31. 依據雙因子理論,下列那些項目屬於保健因子? a.和部屬關係;b.和同仁關係;c.薪資;d.和主管關係;e.公司政策。(A)abcd(B)abcde(C)ce(D)abd
30有關就業服務法第33條第1項規定,公司登記地在新北市,員工勞務提供地在臺中市,請問事業單位應向哪個縣市政府通報。(A)臺中市。(B)新北市。(C)臺北市。(D)彰化縣。
32. 導致領導者被替代之因素,不包括?(A)員工本身能力很強(B)員工要求自主(C)任務很簡單且為例行性(D)組織具有非正式化及彈性之政策與實務作法時,即不需要領導
33. 路徑目標理論(Path-goal Theory)指出,領導者在哪種情況,適合採取支持型領導(Supportive Leadership)?(A)當部屬擁有足夠經驗時(B)當部屬缺乏歸屬和自信時
34. 關於轉型式領導(Transformational Leadership)敘述,下列何者為非?(A)轉型式領導也是一種魅力領導(B)轉型式領導者會藉由釐清角色與任務要求,來引導或激勵部屬達成預先
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35. 組織文化可以藉由很多方式傳遞給員工,請問其中「儀式」的定義是?(A)組織創始者的象徵性使命與願景(B)對重大事件或人物故事的描述(C)特殊的術語或字句(D)一系列重複性的活動
36. 近年來台灣醫院護理人員短缺,許多醫院紛紛調整薪資與福利制度,來吸引護理人才,以解決護士荒。這是由於下列哪一項環境因素所驅動的組織變革?(A)人力資源市場的改變(B)經濟的改變(C)法令規章的改
37. 依照古典學派的組織設計原則,下列何者為真?(A)分工越粗生產力越高(B)分工越細生產力越好(C)分工和生產力無關(D)以上皆是
38. 下列何者為控制功能的目的?(A)使員工朝組織目標努力(B)決定組織未來應到達哪些目標(C)決定如何設定組織結構,以實行組織計畫(D)評估一些欲達成的、與組織績效相關的目標
39. 費堯為一般行政理論的代表學者,根據費堯的管理原則,下列何者不可能發生?(A)重視個人表現(B)專業化分工(C)獎勵原則(D)共同利益優先
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