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4. 控制的最高境界是( )它能够在事故发生之前就采取有效的预防措施,以防患于未然。 (A)即时控制 (B)现场控制 (C)前馈控制 (D)反馈控制
問題詳情
4. 控制的最高境界是( )它能够在事故发生之前就采取有效的预防措施,以防患于未然。
(A)即时控制
(B)现场控制
(C)前馈控制
(D)反馈控制
參考答案
答案:C
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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4. 以下那种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释( ) (A)一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物 (B)穷人很少参加排场讲究的社交活动 (C) 在陋室中攻读“哥德巴赫猜想”的陈景润 (D) 一个
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13. 根据强化理论,职工努力工作是为了避免不希望得到的结果,这就是( ) (A)自然消退 (B)惩罚(C)消极强化 (D)正强化
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2. 有关领导者向其下属部门或个人下达命令或指示的权力是( ) (A)决策权 (B)组织权 (C)指挥权(D)人事权
12. 领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的( ) (A)法定权力 (B)奖惩权力 (C)组织权力(D)自身影响力
5. 激励手段之一是“工作丰富化”,其含义是( ) (A)增加工作内容 (B)使工作具有挑战性且富有意义 (C) 工作内容更具挑战性(D)消除工作的单调乏味
5.能够有效发现计划与计划实施之间差距的管理环节是( ) (A)领导 (B)组织 (C) 控制 (D)决策
14. 成就需要理论一般适用于( )的研究。 (A)普通员工(B)技术人员(C)主管人员 (D)一线员工
3. 领导是由领导者、被领导者、领导行为、组织目标、行为结果等共同构成的内容体系。其中,领导行为的主体是( )(A)组织目标 (B)行为结果 (C) 领导者
13. 管理方格理论提出五种最具代表性的领导类型其中()又称俱乐部式领导。(A)1.1型 (B)9.1型 (C)1.9型(D)5.5型
6. 波特—劳勒模式是以( )为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式 (A)公平理论 (B)强化理论 (C)双因素理论 (D) 期望理论
6.管理的各项职能构成了一个完整的管理循环过程,而( )始终是一次管理循环过程的终点,同时又是新一轮管理循环过程的起点。 (A)计划(B)控制 (C)协调 (D)指挥
15. 期望理论主要用于对( )的激励。 (A)普通员工(B)管理人员 (C)技术人员 (D)高级专业人员
4. 领导理论的发展大致经历了三个阶段,( )侧重于研究领导人的性格、素质方面的特征。 (A)特征理论阶段 (B)行为理论阶段 (C)效用领导阶段(D)权变理论阶段
14. 管理方格理论提出五种最具代表性的领导类型,其中( )方式下的领导者对业绩关心较多,对人很少关心,属于任务式领导。(A)1.1型 (B)9.1型 (C)1.9型(D)5.5型
7. 人们在通往目标的道路上所遇到的障碍是( ) (A)挫折 (B)紧张 (C) 防范 (D)焦虑
7.控制是一种动态、适时的信息( )过程 (A)通报 (B)下达 (C)上报 (D)反馈
16. 工作丰富化的重点是( )。 (A)高层次的专业人员(B)高层次的管理人员 (C)一般专业人员 (D)一般操作人员
5. 领导者有意分散领导权,给部属以极大的自由度,只是检查工作成果,不主动做指导,除非部属有要求,这种领导类型属于( )领导 (A)专断型 (B)民主型 (C)自由型(D)放任型
15. 管理方格理论提出五种最具代表性的领导类型,其中( )方式下的领导者对下属人员及其工作情况都表现出最大的关心,属于理想式领导。(A)1.1型 (B)9.1型 (C)1.9型(D)9.9型
8. 激励方法得当有利于激发调动员工积极性,美国哈佛大学詹姆士研究发现,按时计酬的职工的能力仅发挥20%--30%,而受到激励的职工的能力可发挥( ) (A)60%--70% (B)70%--80%
8.即时控制通常是指( )(A)现场控制. (B)前馈控制 (C) 反馈前馈(D)全面.控制
17. 表扬、赞赏、增加工资、奖金及奖品,分配有意义的工作等行为在强化理论中属于( ) (A)积极强化(B)消极强化(C)惩罚(D)自然消退
9. 需要层次理论是美国著名学者马斯洛提出来的一种激励理论,属于( )激励理论 (A)内容型 (B)过程性 (C) 行为改造型 (D)需要型
有關班級經營的敘述,以下何者較為適當?(A)有關班級經營的決定應全交由教師做決定(B)班級經營重要功能應包括促進良好親、師、生溝通(C)學生表現優良時,教師以口頭稱許,這是屬於代幣性增強(D)為了公平
9.管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施,防患于未然,这是( )(A)现场控制. (B)前馈控制 (C) 反馈控制(D)局部控制
18.老李作为一名高级管理者受雇于某大企业,其才华学识得到公司上下认可。但近年来他越来越不满足,因为有很多想法无法实现。根据马斯洛的需要层次理论,对于目前的老李,其激励因素是( ) (A)自我实现的需
10.依据控制措施作用的( )不同,控制可分为现场控制、前馈控制、反馈控制.(A)内容(B)范围(C)对象 .(D)环节