【Peng ShuLian】評論

感謝^^

【Rilakkuma】評論

「員工協助方案」(EmployeeAssistancePrograms，簡稱 EAPs)源自於美國，是一種透過公司內部管理人員及外部的 專業人員，來發現、追蹤及協助公司員工解決，可能會影響到工作績效表現之個人問題的方式。美國員工協助專業人員協會(EmployeeAssistanceProfessionalsAssociation，簡稱 EAPA) 認為員工協助方案是為了協助組織解決下列議題而設計的一種職場服務方案(EAPA，2007)： 一、解決組織所關心或會影響生產力有關的議題；二、藉由”員工顧問”來協助員工找出及解決會影響個人工作表現的議題(如：健康、心理、家庭、財務、酒毒癮、 法律、情緒、壓力、或其他個人議題等)。行政院勞工委員會「員工協助方案」工作手冊中（2000)指出，EAP是企業組織...

【歐歐】評論

人事行政總處－員工協助方案推動緣起「人」是組織的重要資產，而人事人員正是機關內人力資源管理的核心角色，員工協助方案的目的在發現並協助員工解決可能影響工作效能的相關問題，使其以健康的身心投入工作，提升員工績效和工作滿足，為協助人事人員從「心」出發作到對「人」的關懷服務。