【評論主題】8 從學理上看，以下那一項不是「政治任命官員」的特點之一？(A)效忠任命者(B)對政治理念的忠誠(C)重視政策持續性(D)具政治回應力
【評論內容】政務官負政策成敗之責，當一個政策成效不張或備受撻伐時，政務.....看完整詳解
【評論主題】2 當代政府人事管理，日益重視人口多樣化議題，其涉及的最核心原則為何？(A)甄補功績原則(B)社會平等原則(C)管理效能原則(D)自由民主原則
【評論內容】
社會平等原則=「代表性科層體制」
「代表性科層體制」是指行政機關的「人力組成結構」應該具備「社會人口」的組合特性=公務人力的組成應具備 ( 反應 )「社會人口 ( 結構 )」的特性 :
(一) 其負責政策規劃與政策執行的行政官員的「人力組合」應兼具「社會上各種人口特性」(但絕非機械式的按「人口團體」的「組成比率」配置行政官員，方得以反映出「社會多元性」的思維和偏好=行政機關的「人力組成結構」，應該具備「社會上各種人口」的「組合特性」，以便反映出「社會多元性」的思維和偏好=行政機關的「人力組成結構」應該具備「社會母群體人口」的組合特性，這是「民主行政」所強調→「代表性」特色)。
(二)行政體系要如同「議會」般具有「代表性」的主張。
(三)公共行政不應該被中立才能所限，而應廣泛地、公平地、有效地反應「社會各階層」、「個群體代表性」。
(四) 因此，行政權力的運作應與民主價值具有「實質性相稱」，避免政策過程會有「不公平」或偏袒的現象。
【評論主題】14.各機關辦理陞遷業務人員，不得徇私舞弊、遺漏舛誤或洩漏秘密；其涉及本身、配偶及三親等以內血親、姻親之甄審案，應行迴避。如有違反，視情節予以懲處。所指辦理陞遷務人員(A)指承辦之人事人員(B)指甄審
【評論內容】
【評論主題】13.行政院每年何時提出下年度預算案？至遲於會計年度：(A)結束後三個月(B)開始前三個月(C)結束後四個月(D)開始前四個月
【評論內容】預算的題目還有個陷阱要小心.....如果題目是問依「預算法」的話，答案就要選「會計年度開始四個月前」!!!!!名 稱預算法 修正日期民國 102 年 12 月 18 日法規類別行政 ＞ 行.....看完整詳解
【評論主題】14.各機關辦理陞遷業務人員，不得徇私舞弊、遺漏舛誤或洩漏秘密；其涉及本身、配偶及三親等以內血親、姻親之甄審案，應行迴避。如有違反，視情節予以懲處。所指辦理陞遷務人員(A)指承辦之人事人員(B)指甄審
【評論內容】名 稱公務人員陞遷法施行細則修正日期民國 98 年 07 月 10 日法規類別考試 ＞ 銓敘部 ＞ 人事管理目 第 15 條 本法第十六條所稱各機關辦理陞遷業務人員，包括甄審委員會委員、與會人員及其他有關工作人員。甄審委員會開會時，除工作人員外，甄審委員及與會人員均不得錄音、錄影。依本法第十六條有應行迴避之情事而不迴避者，得由與會其餘人員申請其迴避，或由主席依職權命其迴避。
【評論主題】13.行政院每年何時提出下年度預算案？至遲於會計年度：(A)結束後三個月(B)開始前三個月(C)結束後四個月(D)開始前四個月
【評論內容】預算的題目還有個陷阱要小心.....如果題目是問依「預算法」的話，答案就要選「會計年度開始四個月前」!!!!!名 稱預算法 修正日期民國 102 年 12 月 18 日法規類別行政 ＞ 行.....
【評論主題】二、依法院組織法之規定，試說明高等法院之管轄事件為何？（25 分）
【評論內容】四親等
【評論主題】五、試說明木材鑑別的目的及重要性，並說明木材主要的鑑別特徵，又當拿到一木材時，如何進行鑑別其樹種。（15 分）
【評論內容】選太快............看到第三波就選B了= =
【評論主題】二、依法院組織法之規定，試說明高等法院之管轄事件為何？（25 分）
【評論內容】四親等
【評論主題】五、試說明木材鑑別的目的及重要性，並說明木材主要的鑑別特徵，又當拿到一木材時，如何進行鑑別其樹種。（15 分）
【評論內容】選太快............看到第三波就選B了= =
【評論主題】需具備獨特知識、技術本位，故回應性低，開創性高的是何種「行政類型格道」？(A)理性型 (B)專技型 (C)前瞻型 (D)反應型
【評論內容】
Harmon的行動理論，依照Blake & Mouton的管理格道（Managerial Grid），將主動的自我視為「自發的行動」，作為橫軸；而社會性的自我視為「回應的行動」，作為縱軸，因而形成了五種「行政風格格道」。所謂自發的行動，即雖然受社會環境的限制與指引，自我能自動產生行動，例如倡導、創造、斷言等；所謂回應性的行動，主要依據感知外界的暗示而採取的行動。個人的行動就在自發的與回應的兩類中或兩類之間互依的關係而行動。五種行政風格如下所述：
1.被動的行政風格：
此為低回應性與低自發性的類型。這種行政風格試圖阻止外在力量的干擾，並視其為對組織生存或既存方案效率的威脅。主要只忠於直接的組織單位，被動的陷於官樣文章中。
2.專業的－...
【評論主題】20 我國公務人員依法享有下列那些勞動權利？①結社權 ②爭議權 ③罷工權 ④協商權(A)①④ (B)①② (C)①②④ (D)①③④
【評論內容】銓敘部網站首頁 公務人員協會 問答集 公務人員協會法總則篇本法有無禁止公務人員協會行使罷工權？（一）從勞動法之觀點，勞動三權係指團結權、團體協商權（又稱團體交涉權）、爭議權（又稱罷工權），鑒於公務人員依法執行職務，攸關國家安全及社會公共利益，世界各先進國家如美、英、德、法、日等國之立法例，其中除法國於其國家公務人員法第十條明定，公務人員得依有關法律規定之範圍行使罷工權；英國對公務人員之爭議權或罷工權，法律上未明文禁止，但依敕令，參加爭議行為者，應受懲戒處分；美國部分州如明尼蘇達州、賓州、夏威夷州等以制定法方式賦予公務人員罷工權（此乃各州自行立法例，並未普及全國，聯邦相關法律，不...
【評論主題】16 下列有關撫卹金之敘述，何者正確？(A)撫卹金分為一次撫卹金、年撫卹金、1/2 之一次撫卹金和1/2 之年撫卹金三種(B)撫卹金之基數內涵為公務人員最後在職時之本（年功）俸加一倍計算(C)年撫卹金
【評論內容】
第4 條
病故或意外死亡人員撫卹金之給與如下：
一、一次撫卹金：<--(A)(D)
（一）任職未滿十五年者，給與一次撫卹金。每任職一年給與一又二分之
一個基數，未滿一年者，每一個月給與八分之一個基數。未滿一個
月者，以一個月計。
（二）任職未滿十年者，除依前目規定給卹外，每減一個月加給十二分之
一個基數。已領退休（職、伍）金或資遣給與者，其年資應合併計
算；逾十年者不再加給。
二、一次及年撫卹金：任職滿十五年以上者<--(A)(D)，除每年給與五個基數
之年撫卹金外，其滿十五年部分，給與十五個基數之一次撫卹金。以後
...【評論主題】五、試說明木材鑑別的目的及重要性，並說明木材主要的鑑別特徵，又當拿到一木材時，如何進行鑑別其樹種。（15 分）
【評論內容】選太快............看到第三波就選B了= =
【評論主題】二、依法院組織法之規定，試說明高等法院之管轄事件為何？（25 分）
【評論內容】四親等
【評論主題】五、試說明木材鑑別的目的及重要性，並說明木材主要的鑑別特徵，又當拿到一木材時，如何進行鑑別其樹種。（15 分）
【評論內容】選太快............看到第三波就選B了= =
【評論主題】五、試說明木材鑑別的目的及重要性，並說明木材主要的鑑別特徵，又當拿到一木材時，如何進行鑑別其樹種。（15 分）
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【評論主題】8 從學理上看，以下那一項不是「政治任命官員」的特點之一？(A)效忠任命者(B)對政治理念的忠誠(C)重視政策持續性(D)具政治回應力
【評論內容】政務官負政策成敗之責，當一個政策成效不張或備受撻伐時，政務官就下台以示負責，而新上任的當然就不可能再延續原本的政策！
【評論主題】2 當代政府人事管理，日益重視人口多樣化議題，其涉及的最核心原則為何？(A)甄補功績原則(B)社會平等原則(C)管理效能原則(D)自由民主原則
【評論內容】
社會平等原則=「代表性科層體制」
「代表性科層體制」是指行政機關的「人力組成結構」應該具備「社會人口」的組合特性=公務人力的組成應具備 ( 反應 )「社會人口 ( 結構 )」的特性 :
(一) 其負責政策規劃與政策執行的行政官員的「人力組合」應兼具「社會上各種人口特性」(但絕非機械式的按「人口團體」的「組成比率」配置行政官員，方得以反映出「社會多元性」的思維和偏好=行政機關的「人力組成結構」，應該具備「社會上各種人口」的「組合特性」，以便反映出「社會多元性」的思維和偏好=行政機關的「人力組成結構」應該具備「社會母群體人口」的組合特性，這是「民主行政」所強調→「代表性」特色)。
(二)行政體系要如同「議會」般具有「代表性」的主張。
(三)公共行政不應該被中立才能所限，而應廣泛地、公平地、有效地反應「社會各階層」、「個群體代表性」。
(四) 因此，行政權力的運作應與民主價值具有「實質性相稱」，避免政策過程會有「不公平」或偏袒的現象。
【評論主題】14.各機關辦理陞遷業務人員，不得徇私舞弊、遺漏舛誤或洩漏秘密；其涉及本身、配偶及三親等以內血親、姻親之甄審案，應行迴避。如有違反，視情節予以懲處。所指辦理陞遷務人員(A)指承辦之人事人員(B)指甄審
【評論內容】名 稱公務人員陞遷法施行細則修正日期民國 98 年 07 月 10 日法規類別考試 ＞ 銓敘部 ＞ 人事管理目 第 15 條 本法第十六條所稱各機關辦理陞遷業務人員，包括甄審委員會委員、與會人員及其他有關工作人員。甄審委員會開會時，除工作人員外，甄審委員及與會人員均不得錄音、錄影。依本法第十六條有應行迴避之情事而不迴避者，得由與會其餘人員申請其迴避，或由主席依職權命其迴避。
【評論主題】13.行政院每年何時提出下年度預算案？至遲於會計年度：(A)結束後三個月(B)開始前三個月(C)結束後四個月(D)開始前四個月
【評論內容】預算的題目還有個陷阱要小心.....
【評論主題】有關公務人員行政中立法之條文規定內容，下列何者有誤？(A)不得兼任政黨之職務 (B)不得登記為公職候選人 (C)不得在大眾傳播媒體具名廣告(D)不得阻止他人為特定政黨依法募款
【評論內容】
名 稱
公務人員行政中立法
公布日期
民國 98 年 06 月 10 日
法規類別
考試 ＞ 銓敘部 ＞ 人事管理目
第 5 條
公務人員得加入政黨或其他政治團體。但不得兼任政黨或其他政治團體之
職務。<--(A)
公務人員不得介入黨政派系紛爭。
公務人員不得兼任公職候選人競選辦事處之職務。
第 8 條
公務人員不得利用職務上之權力、機會或方法，為政黨、其他政治團體或
擬參選人要求、期約或收受金錢、物品或其他利益之捐助；亦不得阻止或
妨礙他人為特定政黨、其他政治團...
【評論主題】10.爾「安」敢輕吾射
【評論內容】鼻祖若知道徒子徒孫在國考出這種題目不知道有何感想= =
【評論主題】四、1980 年代，因科技快速的發展及其對自然環境帶來的負面影響，人類面臨共同的危機之一是全球暖化（Global Warming）。試說明它為何發生並對環境與生態產生那些影響？到目前為止，人類世界如何
【評論內容】名 稱訴願法 修正日期民國 101 年 06 月 27 日法規類別行政 ＞ 院本部 ＞ 通用目 第 一 章 總則 第 一 節 訴願事件第 1 條人民對於中央或地方機關之行政處分，認為違法或不當，致損害其權利或利益者，得依本法提起訴願。但法律另有規定者，從其規定。各級地方自治團體或其他公法人對上級監督機關之行政處分，認為違法或不當，致損害其權利或利益者，亦同。第 2 條人民因中央或地方機關對其依法申請之案件，於法定期間內應作為而不作為，認為損害其權利或利益者，亦得提起訴願。前項期間，法令未規定者，自機關受理申請之日起為二個月。第 3 條本法所稱行政處分，係指中央或地方機關就公法上具體事件所為之決定或其...
【評論主題】6傷口「迸」裂（ ）
【評論內容】第 4 條 公務員有絕對保守政府機關機密之義務，對於機密事件無論是否主管事務，均不得洩漏，退職後亦同。公務員未得長官許可，不得以私人或代表機關名義，任意發表有關職務之談話
【評論主題】3. 設「甲 @ 乙」代表大於甲且小於乙之所有質數的個數。例如：大於8且小於15的質數有11和13，所以 8 @ 15＝2，依此運算規則，則20@60－70@100的結果為 ________
【評論內容】名 稱各機關機要人員進用辦法修正日期民國 100 年 08 月 09 日法規類別考試 ＞ 銓敘部 ＞ 任用目第 4 條 各機關進用之機要人員所任職務範圍，應以機關組織法規中所列行政類職務，襄助機關長官實際從事機要事務相關工作，並經銓敘部同意列為機要職務為限。但不得以首長、副首長、主管、副主管、參事及研究委員職務進用。各機關之秘書長、主任秘書或直轄市政府副秘書長一人，必要時，報經上級機關核准者，得於第三條所定員額內以機要人員進用。但直轄市政府之秘書長及縣 (市) 政府、置有副市長之縣轄市公所之主任秘書，不得以機要人員進用。
【評論主題】9.如圖(十三)， 為圓O的切線，P為切點，∠TUP＝65°，則∠TPO＝ _______ 度 。
【評論內容】古代科舉都馬考申論......
【評論主題】9.「箋 」注（ ）
【評論內容】
名 稱
公務人員撫卹法
修正日期
民國 99 年 07 月 28 日
法規類別
考試 ＞ 銓敘部 ＞ 撫卹目
第 9 條
遺族年撫卹金，自該公務人員死亡之次月起給與，其年限規定如下：
一、冒險犯難或戰地殉職者，給與二十年。
二、執行職務發生意外或危險以致死亡者、公差遇險或罹病以致死亡者，
給與十五年。
三、於執行職務、公差或辦公場所猝發疾病以致死亡者，給與十二年。
四、戮力職務，積勞過度以致死亡者，給與十二年。
五、因辦公往返，猝發疾病、發生意外或危險以致死亡者，給與十二年。
但因防（救...
【評論主題】【題組】9. Mag (s)_____(ted) to work in a restaurant when she was ten.
【評論內容】另一版本...
【評論主題】四、請比較下列各小題中(A)或(B)何者位能較低。（每小題 3 分，共 6 分）【題組】(1)
【評論內容】棒球迷可以這樣記：基特可一時變穩
【評論主題】11.當公共問題發生之後，政府機關基於某些理由設法爭取社會特定意見者的支持，使該項公共議題無法進入政府的政策議程內，此種作法稱為什麼？(A)逼避作法（Avoiding） (B)緩衝作用（Bufferi
【評論內容】
所謂「扼阻性決定」，又可稱為「權力第二種面貌」、「非決策」、「偏差的動員」等名稱。其做法包括三個階段： （１）設法扼阻該公共問題無法進入政策議程之內，甚至把問題壓抑下去。 （２）在政策規劃階段，機關動員讓解決問題的方案胎死腹中 （３）機關使該方案在執行階段有頭無尾，執行不成功。
「吸納策略」：
將標的人口中的反對意見領袖納入政策方案規劃或顧問委員會，以減少未來政策方案執行時可能受到的阻力。
【評論主題】三、路面工程可分為柔性路面與剛性路面，請分別依據其製作材料及性能，比較兩種路面之差異。（25 分）
【評論內容】(A)--私經濟行政的行政輔助行為(B)--YES，自然人、法人、非法人之團體設有代表人或管理人者、行政機關、其他依法律規定得為權利義務之主體者 (行程法§21)(C)--18歲(行政罰法§9)(D)--公法上職務關係(釋字433、596、618、637號)
【評論主題】3 下列有關自治事項之敘述，何者錯誤？(A)憲法明確劃分了自治事項與委辦事項(B)對自治事項地方自治團體得自為立法(C)對自治事項地方自治團體有政策規劃權(D)地方自治團體對自治事項有行政執行之權責
【評論內容】名 稱地方制度法 修正日期民國 103 年 01 月 29 日 第 2 條 本法用詞之定義如下：一、地方自治團體：指依本法實施地方自治，具公法人地位之團體。省政府為行政院派出機關，省為非地方自治團體。二、自治事項：指地方自治團體依憲法或本法規定，得自為立法並執行，或法律規定應由該團體辦理之事務，而負其政策規劃及行政執行責任之事項。三、委辦事項：指地方自治團體依法律、上級法規或規章規定，在上級政府指揮監督下，執行上級政府交付辦理之非屬該團體事務，而負其行政執行責任之事項。四、核定：指上級政府或主管機關，對於下級政府或機關所陳報之事項，加以審查，並作成決定，以完成該事項...
【評論主題】4 當此，天下之君子皆知而非之，謂之不義。今至大為不義攻國，則弗知非，從而譽之，謂之義。
【評論內容】A-第 32 條經間接強制不能達成執行目的，或因情況急迫，如不及時執行，顯難達成執行目的時，執行機關得依直接強制方法執行之。B-第 28 條前條所稱之間接強制方法如下：一、代履行。二、怠金。前條所稱之直接強制方法如下：一、扣留、收取交付、解除占有、處置、使用或限制使用動產、不動產。二、進入、封閉、拆除住宅、建築物或其他處所。三、收繳、註銷證照。四、斷絕營業所必須之自來水、電力或其他能源。五、其他以實力直接實現與履行義務同一內容狀態之方法。D-第 36 條行政機關為阻止犯罪、危害之發生或避免急迫危險，而有即時處置之必要時，得為即時強制。即時強制方法如下：一、對於人之管束。二、對於物之扣留、使用、處置或限制其使用。三、對於住宅、建築物或其他處所之進入。四、其他依法定職權所為之必要處置。
【評論主題】四、作文(24分)我國自古以來，就有「禮儀之邦」的美譽。禮貌不僅是種美德，也是為人處事的準則。一個舉止有禮的人，無論走到什麼地方，永遠受到他人的尊重與敬愛。「禮貌」就像人和人之間的潤滑劑，只要凡事以禮
【評論內容】
(D)應該是「績效預算制度」( PBS ) 吧!
「績效預算制度」( PBS )注重「個別機關」之「年度計畫」；而「設計計畫預算制度」( PPBS )則是加入「中長期」和「跨機關」之宏觀視野。
「績效預算」的特色 :
1. 對「具體工作活動項目」的「確定」。
2. 對「單位成本」的「計算」。
3.「工作績效衡量指標」的「選定」。
【評論主題】【題組】⑶若甲公司採全部成本法，且設立之目標利潤為$500,000，甲公司至少應銷售多少件產品才能達到利潤目標？（5 分）
【評論內容】不懂 ！！！！！！！依李克特（Likert）的分法
【評論主題】【題組】⑵ Sue & Labour Charge
【評論內容】後人群關係學派：(1)馬師婁被稱為「人本主義之父」；麥克葛瑞格提出性本善；阿吉里斯被譽為麥克葛瑞格的現今代言人，其理論是以故人與組織整合為主軸。(2)史考特（施浩德）提出組織人本主義，班尼斯提倡組織民主化。(3)組織人文主義之假定為：人類有追求至善的天性、有趨於完美的穩定趨勢、組織利益即為個人利益。(4)管理階層的的任務在調合個人與組織間的衝突，主張組織民主化。(5)丹哈特將組織人文主義分為三類：講究工作滿足，增加生產力；提升員工參與，力求組織結構變遷；基於倫理與道德考量，以促進自由與責任意識。(6)後人群關係學派與人群關係學派的差異：前者重視個人價值，後者重視效率生產力。(7)後人群關係學派對民主組織及成員參與利益的重視，又稱組織民主論。(8)後人群關係學派為新公共行政運動的啟蒙思想。
【評論主題】二、依法院組織法之規定，試說明高等法院之管轄事件為何？（25 分）
【評論內容】四親等
【評論主題】【題組】 ⑶混合潮（Mixed Tide）
【評論內容】
寇斯定理（英語：Coase theorem），描敍一個經濟體系內部的資源配置與產出，在外部性存在的情形下，其經濟效率所可能受到的影響。這個理論由諾貝爾經濟學獎得主羅納德·寇斯在1960年代的論文中提出。喬治·斯蒂格勒在1966年出版的經濟學教科書中，首次將他的見解進行歸納，並稱為寇斯定理。
其核心思想是交易成本。《新帕爾格雷夫經濟學詞典》中由羅伯特·D.庫特對「寇斯定理」的解釋。他寫道：「從強調交易成本解釋的角度說，寇斯定理可以描述如下：只要交易成本等於零，法定權利（即產權）的初始配置並不影響效率。」
定理[編輯]寇斯是在考慮無線電廣播頻率時發展出寇斯定理的。兩家廣播電台假如在同一個頻段廣播，便可能互相干擾，而管理者則必...
【評論主題】【題組】H.
【評論內容】選錯的....
【評論主題】四、一般教育研究的步驟為何？試申述之。（25 分）
【評論內容】
「員工協助方案」(EmployeeAssistancePrograms，簡稱 EAPs)源自於美國，是一種透過公司內部管理人員及外部的 專業人員，來發現、追蹤及協助公司員工解決，可能會影響到工作績效表現之個人問題的方式。美國員工協助專業人員協會(EmployeeAssistanceProfessionalsAssociation，簡稱 EAPA) 認為員工協助方案是為了協助組織解決下列議題而設計的一種職場服務方案(EAPA，2007)： 一、解決組織所關心或會影響生產力有關的議題；
二、藉由”員工顧問”來協助員工找出及解決會影響個人工作表現的議題(如：健康、心理、家庭、財務、酒毒癮、 法律、情緒、壓力、或其他個人議題等)。
行政院勞工委員會「員工協助方案」工作手冊中（2000)指出，EAP是企業組織...
【評論主題】三、以下是各化合物在 25℃時的溶解度積 Ksp：（20 分）若在 25℃時，要以飽和的 H2S 溶液，利用部分沉澱法將第Ⅲ族陽離子（Fe3+、Fe2+、Co2+、Ni2+、Mn2+、Al3+、Cr3
【評論內容】第 四 條 本條例第四條第二款所稱考試成績，得酌予加分，以不超過總成績十分為限，依下列規定辦理：一、具有本條例第三條第一、二兩款身分，並得有勳章乙座以上，或具有本條例第三條第三款身分，應公務人員考試者，得加總成績五分至七分。
【評論主題】四、甲 1 就教於律師表示：父親丙有親生子女甲 1、甲 2、甲 3，丙生前從未提及其另有收養乙一事。惟在丙過世後，乙出面向甲 1、甲 2 及甲 3 表明，丙曾收養乙，並經法院予以認可，乙亦為丙之合法繼
【評論內容】本題答案應由(C)3年改為(B)2年
【評論主題】【題組】 ⑵找出轉移函數模式，並由此決定系統的穩定性。（8 分）
【評論內容】第 11 條 發起、籌組公務人員協會，應由發起人檢具申請書、章程草案及發起人名冊，向主管機關申請立案。發起人經向主管機關申請立案後，應組成籌備會，辦理會員招募、召開成立大會等籌備工作。但機關公務人員協會成立大會之召開，於招募會員人數已達八百人或超過機關預算員額數五分之一，且不低於三十人時，始得為之。召開成立大會應函請主管機關備查，主管機關得派員列席。公務人員協會應於成立大會召開後三十日內，檢具章程、會員名冊、理事、監事及會務人員簡歷冊各一份，報請主管機關許可。合於本法規定者，由主管機關發給立案證書及圖記。
【評論主題】56.主管人員經核准留職停薪多久以上者，依公務人員留職停薪辦法第九條規定，得視業務需要先調任為非主管職務？(A)三個月以上 (B)四個月以上 (C)六個月以上 (D)一年以上
【評論內容】名 稱公務人員留職停薪辦法修正日期民國 93 年 10 月 19 日法規類別考試 ＞ 銓敘部 ＞ 任用目 第 8 條 主管人員經核准留職停薪六個月以上者，得視業務需要先調任為非主管職務。留職停薪人員留職停薪期間所遺業務，由現職人員代理或兼辦。但薦任以下非主管人員之留職停薪期間所遺業務，得依各相關法令規定約聘僱人員辦理。
【評論主題】五、試說明木材鑑別的目的及重要性，並說明木材主要的鑑別特徵，又當拿到一木材時，如何進行鑑別其樹種。（15 分）
【評論內容】選太快............看到第三波就選B了= =
【評論主題】一、建立共識（consensus building）為永續發展的重要基礎，試說明何謂策略空間規劃，以及如何以策略空間規劃的方法，建立地方發展的願景共識。（25 分）
【評論內容】名 稱公務員服務法修正日期民國 89 年 07 月 19 日法規類別考試 ＞ 銓敘部 ＞ 人事管理目 第 8 條 公務員接奉任狀後，除程期外，應於一個月內就職。但具有正當事由，經主管高級長官特許者，得延長之。其延長期間以一個月為限。
【評論主題】一、請依中央法規標準法的規定，說明法規修正的原因。（25 分）
【評論內容】
名 稱
中華民國憲法
公布日期
民國 36 年 01 月 01 日
法規類別
憲法
第 24 條
凡公務員違法侵害人民之自由或權利者，除依法律受懲戒外，應負刑事及
民事責任。被害人民就其所受損害，並得依法律向國家請求賠償。
【評論主題】【題組】⑵孟詵對主治及用法有何補充？
【評論內容】個人認為依題意教育Wiki(http://content1.edu.tw/wiki/index.php/%E8%AB%96%E8%AA%9E)上的解釋蠻清楚的...前者解釋起來，就是愚民政策!
【評論主題】一、作文：（60 分）身為醫生貴能有醫術又有醫德，請以「尊德性而道問學」為題，寫一篇文章，加以闡發。
【評論內容】103 年 01 月 22 日修法了！！！第 10 條 公務人員考試，得採筆試、口試、心理測驗、體能測驗、實地測驗、審查著作或發明、審查知能有關學歷經歷證明或其他方式行之。除單採筆試者外，其他應併採二種以上方式。筆試除外國語文科目、專門名詞或有特別規定者外，應使用本國文字作答。因懷孕或生產前後無法參加體能測驗者，得保留筆試成績並於下次逕行參加相同考試類科之體能測驗，有關保留筆試成績及其限制等相關事宜，由考選部報請考試院定之。
【評論主題】四、請回答下列有關光合作用的問題：【題組】 ⑴1.定義C3型光合作用。2.寫出C3型光合作用固碳之化學反應通式及其參與之酵素。3.舉例一種C3型植物。 （7 分）
【評論內容】張潤書（1998）認為唯有機關的組織結構，才能表達出機關中許多重要變項之間的關係，如權威、責任、分工、專業化及各部門之間相互依賴的關係。⋯⋯亦唯有組織結構才能使我們更加瞭解機關組織成員間相互運作的情形，故組織結構最大優點，是它可以決定成員的權威及角色的認知。故探討組織設計，必須充份瞭解組織結構。
【評論主題】【題組】 ⑷若林生（得分 75 分）原本的百分等級為 90，則全班同學都加上 5 分之後，其百分等級有何變化？
【評論內容】選錯的選錯的選錯的選錯的選錯的選錯的選錯的選錯的選錯的選錯的選錯的選錯的選錯的...
【評論主題】三、在藥品的調劑過程中，請定義或說明下列名詞：【題組】⑴高警訊藥品（5 分）
【評論內容】道路「維護」沒有法律效果所以是「事實行為」
【評論主題】【題組】 ⑵間接和直接表達民意的方式有那些？其限制性與不足為何？（20 分）
【評論內容】服務法第2條&保障法第17條不要搞混了!!!第 2 條 長官就其監督範圍以內所發命令，屬官有服從之義務。但屬官對於長官所發命令，如有意見，得隨時陳述。第 17 條公務人員對於長官監督範圍內所發之命令有服從義務，如認為該命令違法 ，應負報告之義務；該管長官如認其命令並未違法，而以書面下達時，公 務人員即應服從；其因此所生之責任，由該長官負之。但其命令有違反刑 事法律者，公務人員無服從之義務。
【評論主題】二、我國保險業之法定準備金有那幾種（9 分）？請分別就【題組】⑴準備金類別（4 分）、
【評論內容】第 123 條授予利益之合法行政處分，有下列各款情形之一者，得由原處分機關依職權為全部或一部之廢止：一、法規准許廢止者。二、原處分機關保留行政處分之廢止權者。三、附負擔之行政處分，受益人未履行該負擔者。四、行政處分所依據之法規或事實事後發生變更，致不廢止該處分對公益將有危害者。五、其他為防止或除去對公益之重大危害者。第 124 條前條之廢止，應自廢止原因發生後二年內為之。第 125 條合法行政處分經廢止後，自廢止時或自廢止機關所指定較後之日時起，失其效力。但受益人未履行負擔致行政處分受廢止者，得溯及既往失其效力。第 126 條原處分機關依第一百二十三條第四款、第五款規定廢止授予利益之合法行政處分者，對受益人因信賴該處分致遭受財產上之損失，應給予合理之補償。第一百二十條第二項、第三項及第一百二十一條第二項之規定，於前項補償準用之。
【評論主題】【題組】 ⑸綠社會工作（green social work）
【評論內容】名 稱公務人員保障暨培訓委員會組織法 修正日期民國 98 年 11 月 18 日法規類別考試 ＞ 公務人員保障暨培訓委員會 ＞ 組織目第 4 條 本會置委員十人至十四人，其中五人至七人專任，職務比照簡任第十三職等，由考試院院長提請總統任命之；餘五人至七人兼任，由考試院院長聘兼之；任期均為三年，任滿得連任。但兼任委員為有關機關副首長者，其任期隨職務異動而更易。前項專任委員具有同一黨籍者，不超過其總額二分之一。
【評論主題】【題組】 ⑵乳酸鏈球菌素（Nisin）
【評論內容】
整合比較一下.....
Blau & Scott 依受惠對象將組織區分為：1. 互利組織：政黨、工會。2. 服務組織：大學、醫院。3. 企業組織：公司、銀行。4. 公益組織：政府、 NPO。
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帕森思(T. Parsons)依社會功能將組織分成
1.生產組織，以供社會消費，例如企業公司 飯店 娛樂
2.政治組織 像是政府機關
3.整合組織 以協調.促進合作像是公會 政黨
4.模式維持組織 藉著教育文化及活動維持社會 如學校 教會
【評論主題】【題組】 ⑵Qualified pilots are usually employed by the local port or maritime administration andprovide
【評論內容】憲法有些規定為重大政治問題、統治行為
【評論主題】43.我國現行憲法中，沒有對社會權中之何種權利作明文規定？(A)生存權(B)工作權(C)受教育權(D)勞動基本權
【評論內容】
被這兩條誤導..............
第 153 條國家為改良勞工及農民之生活，增進其生產技能，應制定保護勞工及農民之法律，實施保護勞工及農民之政策。婦女兒童從事勞動者，應按其年齡及身體狀態，予以特別之保護。第 154 條勞資雙方應本協調合作原則，發展生產事業。勞資糾紛之調解與仲裁，以法律定之。【評論主題】一、請從目標設定、計畫與管理面向，說明如何為忙碌的職業婦女做好時間管理。（25 分）
【評論內容】公布的是......總統
【評論主題】三、繪圖說明針軋（needle punching）不織布機之流程設備及原理。（20 分）
【評論內容】
社會權沒有包括【財產權】+1
可參考這題.....
65.下列何者非我國憲法所保障之社會權？(A)財產權(B)生存權(C)工作權(D)受教育之權利公職►憲法- 九十三年特種考試退除役軍人轉任公務人員及海岸巡防人員考試試題--憲法#3105答案：A難度：適中統計： A(660),B(122),C(66),D(348),E(0) #131874個人分析： 尚未作答書單：社會權—生存權、工作權、受教育權、社會權標籤：、社會、憲法、教育、我國、工作權、生存權、財產權、生存、權利、財產、工作、保障、社會權 編輯線上測驗: http://yamol.tw/item-65.%E4%B8%8B%E5%88%97%E4%BD%95%E8%80%85%E9%9D%9E%E6%88%91%E5%9C%8B%E6%86%B2%E6%B3%95%E6%89%80%E4%BF%9D%E9%9A%9C%E4%B9%8B%E7%A4%BE%E6%...【評論主題】【題組】 ⑵如果這部電腦更新 CPU 後，時脈提升為 200 MHz，請比較使用「循序執行」與單一「管線式執行」時理想上的 CPI 值。 分）（5
【評論內容】我還以為我點到教育行政的考題= =
【評論主題】71.下列那一項不屬於晚近各國所推動的「政府再造」之相關建制？(A)英國的續階計畫(B)美國胡佛委員會(C)中國的國家職能轉換方案(D)紐西蘭的邁向公元 2010
【評論內容】
1947年應該不算晚近XD
1947年，杜魯門指派胡佛領導一個委員會以重組行政機構。這一委員會於是被稱作胡佛委員會（Hoover Commission）。1953年艾森豪總統也任命他領導了另一個類似的委員會。這兩個委員會發現了政府部門中存在的許多低效和浪費現象，並提出了改進方案。但令胡佛失望的是，委員會的大部分建議都未被政府採納。節錄自http://zh.wikipedia.org/
【評論主題】【題組】 ⑶如果A 公司未繳納甲之保險費 ，保險人可否以此為由拒絕給付或逕予退保？ （10分）
【評論內容】
「組織發展」與「組織學習」的關聯.....
「組織發展」的第一個步驟是進行「組織診斷」，然後運用干預技術進行介入活動。
※ 而所謂的干預技術是指一套由變革推動者與被服務對象針對問題本質所選擇應用，藉以調整或改變其被服務系統關係、增進其組織效能的活動。
未來已經將改變當成組織發展，而組織發展趨勢會朝向下列三個方向( 以下內容是就「實務方面」來說 )：
(一) 從「組織診斷」走向「組織學習」：
1.過去重視組織的偵測與矯正其偏差行為，此即是阿吉利斯和熊恩 ( Argyris and Schon ) 所稱的「單回饋圈學習 ( 單圈學習 )」；
2. 而在 1980 年之後，改變組織的策略和價值，提供自我設計的變革，讓員工學習如何創造新的組織，也學會...
【評論主題】二、多向雜交測驗（polycross test）常用於營養繁殖作物、自交不親和性作物或人工交配困難等作物來生產合成品種（synthetic variety），試說明生產過 程 。 （20 分）
【評論內容】
美國管理學家Douglas McGregor把激勵分為外附激勵和內滋激勵兩類。
外附激勵是指掌握在管理者手巾，由經理運用，對被激勵者來說是外附的一種激勵。以下幾種外附激勵的方式是行之有效的：1.贊許：這是一種常用的激勵方式，當面稱贊、當眾誇獎、通報表揚等部屬於贊許，即客觀上對受贊許者的行為給予肯定，因而有強化其動機的作用。
2.獎賞：獎賞也是一種贊許和鼓勵，但它的激勵作用要大得多。獎賞既可以是物質的，也可以是精神的，還可以物質獎賞和精神獎賞同時並用。
3.競賽：一般人都有好勝的心理，特別是有高度成就感的人，其好勝的心理更為強烈。因此，競賽有激勵上進的作用。但必須注意競賽要事先公布評比的標准，使大家明白爭奪的目標以及勝敗的...