【用戶】Rilakkuma
【年級】高二下
【評論內容】後人群關係學派：(1)馬師婁被稱為「人本主義之父」；麥克葛瑞格提出性本善；阿吉里斯被譽為麥克葛瑞格的現今代言人，其理論是以故人與組織整合為主軸。(2)史考特（施浩德）提出組織人本主義，班尼斯提倡組織民主化。(3)組織人文主義之假定為：人類有追求至善的天性、有趨於完美的穩定趨勢、組織利益即為個人利益。(4)管理階層的的任務在調合個人與組織間的衝突，主張組織民主化。(5)丹哈特將組織人文主義分為三類：講究工作滿足，增加生產力；提升員工參與，力求組織結構變遷；基於倫理與道德考量，以促進自由與責任意識。(6)後人群關係學派與人群關係學派的差異：前者重視個人價值，後者重視效率生產力。(7)後人群關係學派對民主組織及成員參與利益的重視，又稱組織民主論。(8)後人群關係學派為新公共行政運動的啟蒙思想。
【用戶】盧妍蓁
【年級】高二下
【評論內容】根據行政學者丹哈特（Robert Denhardt）的看法，近年來在公共行政領域，有關行政運作國際化有四個主要的趨勢逐漸興起，分別為全球化、分權化、公民社會及以下何者？ (A)民營化(B)專業主義(C)地方化(D)法人化（感想）丹哈特(新公共服務)是左派人士，所以他不可能說出［民營化］，他會說專業主義。高普考/三四等/高員級◆行政學- 97 年 - 097年 地方四等#3765答案：B