資訊推薦

• 6 7 . 就業服務首重對自己的瞭解， 此即「四A 論」中的(A)自我察覺(B)自我接納(C)自我行動(D)自我實現。
• 7 6 . 雇主因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果， 依就業服務法規定， 如何按被解僱或資遣之人數處罰？(A)每人處新臺幣2 萬元以上1 0 萬元以下罰鍰(B)每人處新臺幣3 萬元以上1 5萬元
• 5 9 . 當社會沒有倫理的制裁能力時， 勞資關係可以靠下列哪一項做為社會約束的準則？(A)宗教教義(B)團體的章程(C)個人偏好(D)法令。
• 6 8 . 下列哪一項是就業服務人員涉入最深的生涯服務方式？(A)資訊提供(B)工作坊(C)生涯課程(D)個別與團體諮商。
• 7 7 . 依據就業保險法規定， 發給之保險給付， 經保險人核定後， 應在幾日內給付之？(A)5 日(B)1 0日(C)1 5 日(D)2 0 日。
• 7 8 . 一種「概念架構」或「意識形態」， 可提供研究生涯重要問題的理論與方法的， 是為生涯的(A)模型(B)信仰(C)範典(D)觀念。
• 7 9 . 下列何者不是非結構性面談的缺點？(A)因面談人員的自由裁量太多而降低信(B)信度面談人員的問題品質影響效度(C)缺乏經驗者可能問不出與工作有關的重點(D)面談時間會太快結束。
• 8 0 . 下列何者不是評量個人情感面向的測驗？(A)人格(B)價值(C)動機(D)體能。
• 5.下列那一種測驗的目的在提供學習過程中的狀況與回饋？(A)預備性測驗(B)形成性測驗(C)診斷性測驗(D)總結性測驗
• 15.下列何者不是語文版托浪斯（Torrance）創造思考測驗的評分標準？(A)流暢性(B)變通性(C)獨創性(D)精密性
• 6.依照某種反應的型態對測驗的題目做一致性的反應，稱為：(A)功能固著(B)反應心向(C)內部一致性(D)預期效應
• 9. 相同体积、相同pH的某一元强酸溶液①和某一元中强酸溶液②分别与足量的锌粉发生反应，下列关于氢气体积（V）随时间（t）变化的示意图正确的是
• 25.下列何者不是測驗使用者必須具備的基本能力？(A)能解釋以及回饋結果(B)適當的使用常模(C)具備心理計量知識(D)具備編製測驗的能力
• 16.下列那種人格測驗係使用效標組法編製而成的？(A)孟氏行為困擾調查表(B)愛德華斯個人興趣量表(C)明尼蘇答多相人格量表(D)16 種人格因素量表
• 7.某測驗的信度為.90，效標的信度為.85，請問最大的效標關聯效度為何？(A).79(B).85(C).87(D).90
• 10. 若 在强热时分解的产物是 、 、 和 ，则该反应中化合价发生变化和未发生变化的N原子数之比为(A)1:4 (B) 1:2 (C) 2:1 (D)4:1
• 35.下列有關試題反應理論（Item response theory）的描述，何者正確？(A)也稱古典測驗理論(B)必須符合多向度假設(C)必須符合獨立性假設(D)必須符合變異數同質假設
• 26.下列那一個試題難度指數會有最大可能的鑑別力？(A)1.0(B)0(C) 0.25(D) 0.5
• 17.明尼蘇答多相人格量表中不包含下列那些分量表？(A)歇斯底里症分量表(B)男性化－女性化分量表(C)慮病症分量表(D)恐慌症分量表
• 8.下列何者屬於最大表現測驗（Maximum performance test）？(A)智力測驗(B)態度測驗(C)人格測驗(D)興趣測驗
• 11. 在一定的温度、压强下，向100mL 和Ar的混合气体中通入400mL ，点燃使其完全反应，最后在相同条件下得到干燥气体460mL，则反应前混合气体中 和Ar的物质的量之比为(A)1:4 (B)
• 36.依布魯姆（Bloom）的情意教學目標分類，學生能積極參加學習活動，表示較高的興趣，則已達到下列何種目標？(A)運用(B)欣賞(C)反應(D)接受
• 27.庫李方法是用來計算下列那一種信度係數？(A)重測信度(B)複本信度(C)內部一致性信度(D)評分者信度
• 18.經由他人的指導，在記錄、組織資料、對細節的注意或追蹤上展現出興趣與能力者，是屬於 Holland 人格類型中的那一類：(A)傳統型(B)企業型(C)實際型(D)社會型
• 9.下列那類測驗旨在測量學習的潛在能力，或未來發展的可能性？(A)智力測驗(B)性向測驗(C)成就測驗(D)個別測驗