資訊推薦

• 12. 下列哪個水質參數的分析需在 7 日內完成？ (A)BOD (B)COD (C)TOC (D)重金屬
• 10. 下列哪種水質分析樣品不需加酸保存？ (A)硝酸鹽氮 (B)總硬度 (C)COD (D)TOC
• 13. 下列何者不會對「乙醇萃取法檢測水中葉綠素 a」的分析造成影響？ (A)濁度 (B)酸性 (C)鹼度 (D)色素
• 11. 以乙醇萃取法檢測水中葉綠素a，下列敘述何者正確？ (A)水樣經過濾於醋酸纖維濾片後，以乙醇萃取其中之葉綠素a (B)若水樣呈酸性，則必須立刻過濾，以避免葉綠素a在酸性條件下分解 (C)水樣無法
• 14. 某水樣稀釋 1 倍後測得之自由有效餘氯讀值為 0.2 mg\/L，總餘氯讀值為 2.5 mg\/L， 請問此水樣的結合餘氯濃度是多少? (A)1.3 mg\/L (B)2.1 mg\/
• 15. 下列何者為水中總硬度檢測的使用試劑？ (A)EDTA (B)DPD (C)菲羅啉 (D)重鉻酸鉀
• 12. 下列何者不會干擾水中餘氯的分析結果？ (A)錳的氧化物 (B)溴和碘 (C)濁度 (D)鐵
• 13. 下列何者不會干擾水中總硬度的分析結果? (A)鐵離子 (B)銅離子 (C)鎂離子 (D)懸浮有機物
• 16. 以分光光度計量測水中硝酸鹽氮時，其分析數據需符合下列哪種品質管制要求？ (A)檢量線的線性相關係數(r 值)，應大於或等於 0.95 (B)檢量線查核的相對誤差值應在±15%以內 (C)重複樣
• 143、 依勞動基準法第32-1條所產生補休時數於契約終結前未休完該如何處理？(A) 視同放棄(B)直接依契約終結之日工資計算標準發給加班費(C)依實際延時加 班及休息日加班當日之工資計算標準發給加班
• 17. 下列關於使用無菌袋採樣，何者錯誤？ (A)避免封口受污染 (B)無菌袋約裝八成 (C)無菌袋應裝滿 (D)縛緊袋口使水樣袋須飽滿鼓脹
• 14. 下列關於「分光光度計量測水中硝酸鹽氮」的檢測方法敘述，何者正確？ (A)水中懸浮固體不會對測定造成干擾 (B)水中溶解性有機物不會對測定造成干擾 (C)利用水溶性有機物質和硝酸鹽在254 nm
• 144、 依勞動基準法第32條規定，勞工每月延長工作時間不得超過46小時，下列何種加 班時間不計入前述46小時限制？(A)延時加班(B)國定假日加班(C)休息日 加班(D)以上皆非。
• 15. 樣品中含有下列何種物質，在採樣前需在樣品瓶內添加抗壞血酸以免影響分析結果？ (A)錳 (B)餘氯 (C)葉綠素a (D)大腸桿菌
• 18. 以電極法檢測水中溶氧時，下列敘述何者錯誤？ (A)利用選擇性薄膜讓水中之溶解氧通過，使其與液體、離子及其他干擾物質隔離，透過薄膜之分子態氧於電極陰極端還原 (B)利用選擇性薄膜讓水中之溶解氧通
• 145、 勞工有何種情形不可自請退休？(A)工作十五年以上年滿五十五歲者(B)工作 二十五年以上者(C)工作十年以上年滿六十歲者(D)以上皆非。
• 16. 自來水供水系統之水質採樣，採樣點在採樣前必須打開水龍頭排出管線內之自來水餘水，正式採樣前先採取水樣測定有效餘氯含量予以記錄後，繼續排水20秒以上， 接續進行「下列何步驟」後，方採取到直接自供水
• 4. The table below records the formal charges and expanded electron counts on the central atoms of
• 19. 以滴定法檢測水中鹼度時，需加入適當指示劑進行二階段滴定，下列敘述何者正確？ (A)第一階段 pH 8.3 指示劑可選酚酞溶液 (B)第一階段 pH 8.3 指示劑可選溴甲苯酚綠溶液 (C)第一
• 146、 勞工工作年資計算方式下列何者錯誤？(A)以服務同一事業年資為原則(B)由 受僱之日起算(C)當事業單位改組或轉讓時，新舊雇主留用之勞工，工作年資 應重新計算(D)以上皆非。
• 17. 下列何種分析樣品需添加硝酸保存？ (A)硬度 (B)氨氮 (C)溶氧 (D)總磷
• 20. 下列何者不是每批次樣品分析時均需執行的品質管制措施？ (A)空白分析 (B)干擾排除 (C)查核樣品分析 (D)添加樣品分析
• 147、 依107年3月1日修訂施行勞動基準法規定，休息日加班時數如何計算？(A)做1 小時以8小時計加班時數(B)做2小時以4小時計加班時數，做4小時以8小時計加 班時數(C)以實際加班時數計算(D
• 18. 以電極法檢測水中溶氧時，下列敘述何者錯誤？ (A)溶氧測定儀主機需具有溫度補償功能，溫度可讀至 0.1℃ (B)溶氧測定儀主機需具有溫度補償功能，溫度可讀至 0.5℃ (C)溫度補償探棒其誤差
• 148、 有下列那一情形時，雇主得不經預告解僱？(A)歇業或轉讓時(B)虧損或業務 緊縮時(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時(D)對於雇主、雇主家屬、雇 主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有