資訊推薦

• 69定期契約屆滿後，未滿幾個月而訂定新約，則勞工前後工作年資須合併計算？(A)3個月。(B)6個月。(C)8個月。(D)10個月。
• 70雇主依法提撥之勞工退休準備金，何時可以辦理領回，下列描述何者不正確？(A)事業單位與勞工依法定標準結清年資後，已無須支付勞工舊制退休金。(B)已無僱用適用勞動基準法退休金制度之勞工時。(C)事業單
• 71有關勞工退休金條例中的個人帳戶制度，下列選項何者錯誤？(A)不因工作轉換而影響到勞工將來領取退休金的權利。(B)領取一次退休金勞工是領取個人退休金專戶中的本金及累積收益。(C)勞工的退休金不得讓與
• 72下列何者適用勞工條休金條例?(A)適用勞動基準法之本國籍勞工。(B)與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚且獲准居留在台灣地區工作之外國人。(C)與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚且獲准居留在台灣地區
• 73依據勞工退休金條例第11條第3項規定，勞雇雙方於何種期間，約定以不低於勞動基準法第55條及第84條之2所規定之給與標準結清保留年資者，從其約定？(A)勞動契約終止。(B)團體契約到期。(C)工作規
• 74小明的雇主每月依照小明的出勤狀況發給全勤獎金，又依照小明的工作達成預定目標發給績效獎金，請問按照勞動基準法規定雇主發給小明的全勤獎金及績效獎金是否為工資並計入小明「平均每小時工資額」計算小明的加班
• 75下列何項情形終止契約時，雇主可不給付勞工資遣費？(A)旺旺公司因歇業而資遣勞工小華。(B)金讚公司因勞工小美對於所擔任之工作確不能勝任，因而資遣小美。(C)勞工小禎因遭遇職業災害而致受傷且在醫療期
• 76民國94年7月1日後受僱之本國籍勞工，應如何適用勞工退休金條例？(A)只能適用勞工退休金條例之勞工退休新制。(B)5年內勞工得選擇勞動基準法所定之舊制。(C)選擇勞動基準法舊制之勞工於民國99年7
• 77勞工於請領退休金前死亡，依據勞工退休金條例之規定，下列何者正確？：(A)應由其遺屬或指定請領人請領一次退休金。(B)無規定。(C)無退休金請求權，應改向雇主請領撫卹金。(D)以上皆非。
• 78依勞動基準法第 32 條規定，延長之工作時間，一個月不得超過幾小時？(A)36小時。(B)46小時。(C)56小時。(D)66小時。
• 79依現行勞動基準法規定，在未作彈性工時或變形工時的情況下，每七日至少應有多少天休息，作為「例假」？(A)1天。 (B)1.5天。 (C)2天。 (D)2.5天。
• 80勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依勞動基準法規定給予特別休假，若小琪於A事業單位工作滿1年，A事業單位應給予小琪特別休假幾日？(A)2日。(B)3日。(C)5日。(D)7日。
• 81根據勞動基準法之規定，勞工因正當理由拒絕接受正常工作時間以外之加班時，雇主依法應如何處理：(A)不得強制勞工工作。(B)可加以懲戒。(C)可解僱勞工。(D)可要求勞工另擇他日補加班。
• 82保留年資的要件，下列何者為是？(A)適用勞動基準法退休金制度(舊制)之工作年資。(B)勞工退休金條例施行前已適用勞動基準法之勞工。(C)勞工退休金條例施行後選擇該制之勞工。(D)以上皆是，具備上開
• 83依勞工請假規則，某甲的丈母娘過世，有關喪假之敘述，何者正確？(A)丈母娘非某甲之血親，故不用給與喪假。 (B)丈母娘係某甲之一等姻親，應給與喪假8日。 (C)配偶之父母過世與自己父母過世相同，
• 84普通傷病假依年內未超過幾日之部分，工資折半發給？(A)7天。(B)14天。(C)20天。(D)30天。
• 85依勞動基準法規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息，下列何者非屬雇主得另行調配休息時間之情形？(A)實行輪班制。(B)實行排班制。(C)工作有連續性。(D)工作有緊急性。
• 86依勞動基準法第7條規定，雇主有置備勞工名卡之義務，當雇用童工時，尚應置備下列何種文件?(A)法定代理人同意書及其年齡證明文件。(B)勞動契約書。(C)畢業證書。(D)以上皆非。
• 87下列關於工資之敘述，何者錯誤?(A)勞工於特別休假期間，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金之發給。(B)績效獎金若是因勞工工作達成預定目標而發放，應屬工資範疇。(C)雇主得與勞工約定工資每月發給1次。
• 88下列何者不是勞動基準法規定之勞工應放假日?(A)228紀念日。(B)教師節。(C)兒童節。(D)51勞動節。
• 89下列關於工作時間之敘述，何者錯誤?(A)雇主如有於工作時間外，以LINE或電話要求勞工工作，勞工工作之時間應屬工作時間。(B)勞工繼續工作4小時，雇主應給予30分鐘之休息時間，上開休息時間應列入工
• 90勞動部所設置的「違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統」，可查詢事業單位違反勞動法令之紀錄，目前透過此系統查詢不到雇主違反哪個勞動法規之紀錄?(A)就業服務法。(B)性別工作平等法。(C)職業安全衛
• 91違反勞動基準法第6條：「任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益。」之規定者，其罰則為何？(A)處5年以下有期徒刑。(B)處5年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 75 萬元以下罰金。(C)處3
• 92雇主調動勞工工作，除了不得違反勞動契約之約定，並應符合調動原則，下列那一項非屬勞動基準法所定之調動原則？(A)基於企業經營上所必須。(B)調動後工作為勞工體能及技術可勝任。(C)調動工作地點過遠，
• 93依照勞動基準法規定，下列有關工作規則的敘述，何者錯誤？(A)工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，無效。(B)事業單位之事業場所分散各地者，雇主得訂立適用於其事業