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• 80勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依勞動基準法規定給予特別休假，若小琪於A事業單位工作滿1年，A事業單位應給予小琪特別休假幾日？(A)2日。(B)3日。(C)5日。(D)7日。
• 81根據勞動基準法之規定，勞工因正當理由拒絕接受正常工作時間以外之加班時，雇主依法應如何處理：(A)不得強制勞工工作。(B)可加以懲戒。(C)可解僱勞工。(D)可要求勞工另擇他日補加班。
• 82保留年資的要件，下列何者為是？(A)適用勞動基準法退休金制度(舊制)之工作年資。(B)勞工退休金條例施行前已適用勞動基準法之勞工。(C)勞工退休金條例施行後選擇該制之勞工。(D)以上皆是，具備上開
• 83依勞工請假規則，某甲的丈母娘過世，有關喪假之敘述，何者正確？(A)丈母娘非某甲之血親，故不用給與喪假。 (B)丈母娘係某甲之一等姻親，應給與喪假8日。 (C)配偶之父母過世與自己父母過世相同，
• 84普通傷病假依年內未超過幾日之部分，工資折半發給？(A)7天。(B)14天。(C)20天。(D)30天。
• 85依勞動基準法規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息，下列何者非屬雇主得另行調配休息時間之情形？(A)實行輪班制。(B)實行排班制。(C)工作有連續性。(D)工作有緊急性。
• 86依勞動基準法第7條規定，雇主有置備勞工名卡之義務，當雇用童工時，尚應置備下列何種文件?(A)法定代理人同意書及其年齡證明文件。(B)勞動契約書。(C)畢業證書。(D)以上皆非。
• 87下列關於工資之敘述，何者錯誤?(A)勞工於特別休假期間，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金之發給。(B)績效獎金若是因勞工工作達成預定目標而發放，應屬工資範疇。(C)雇主得與勞工約定工資每月發給1次。
• 88下列何者不是勞動基準法規定之勞工應放假日?(A)228紀念日。(B)教師節。(C)兒童節。(D)51勞動節。
• 89下列關於工作時間之敘述，何者錯誤?(A)雇主如有於工作時間外，以LINE或電話要求勞工工作，勞工工作之時間應屬工作時間。(B)勞工繼續工作4小時，雇主應給予30分鐘之休息時間，上開休息時間應列入工
• 90勞動部所設置的「違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統」，可查詢事業單位違反勞動法令之紀錄，目前透過此系統查詢不到雇主違反哪個勞動法規之紀錄?(A)就業服務法。(B)性別工作平等法。(C)職業安全衛
• 91違反勞動基準法第6條：「任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益。」之規定者，其罰則為何？(A)處5年以下有期徒刑。(B)處5年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 75 萬元以下罰金。(C)處3
• 92雇主調動勞工工作，除了不得違反勞動契約之約定，並應符合調動原則，下列那一項非屬勞動基準法所定之調動原則？(A)基於企業經營上所必須。(B)調動後工作為勞工體能及技術可勝任。(C)調動工作地點過遠，
• 93依照勞動基準法規定，下列有關工作規則的敘述，何者錯誤？(A)工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，無效。(B)事業單位之事業場所分散各地者，雇主得訂立適用於其事業
• 94有關「臺中市勞工權益基金」之補助項目，不包含下列何種項目?(A)職業災害勞工慰助生活及子女就學補助。(B)勞工權益涉訟補助。(C)非自願性失業勞工生活補助。(D)非自願性失業勞工創業補助。
• 95有關本市「職業災害勞工慰助生活及子女就學補助要點」之規定，下列敘述何者有誤?(A)補助對象:設籍臺中市或在臺中市境內之本國籍勞工。(B)雇主亦是本要點之補助對象。(C)職業災害勞工子女獎學金，其子
• 96有關勞動派遣之權益，下列敘述何者有誤?(A)派遣單位對派遣勞工不得扣留證件、財物或收取保證金。(B)派遣單位應依勞動基準法及勞工退休金條例辦理勞工退休事項。(C)派遣單位僱用派遣勞工從事經常性工作
• 97要派單位使用派遣勞工應注意之事項，下列何者有誤?(A)要派單位不得為規避勞動法令上雇主義務，強迫正職勞工離職，改用派遣勞工。(B)要派單位應設置處理性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱，
• 98派遣單位與要派單位訂立要派契約應注意之事項，下列何者敘述有誤?(A)派遣單位依法應全額定期給付工資，不得以任何理由遲延或拒絕給付工資。(B)要派單位因經營因素，欲要求派遣勞工配合延長工時，不需與派
• 99勞工從事派遣工作應注意之事項，下列敘述何者有誤?(A)充分瞭解勞動派遣特性，並評估自身能力、意願及職涯規劃後，再決定是否從事勞動派遣工作。(B)慎選派遣單位，考量其規模、成立時間、服務客戶素質、派
• 100勞工從事派遣工作應注意之事項，下列敘述何者正確?(A)接受勞動派遣時，應要求派遣單位以書面載明要派單位名稱、工作地點、擔任職務、工作內容、工作時間等事項。(B)派遣單位可自由選擇是否要為派遣勞工
• 101勞工離職時，下列何種情形雇主不須開立「非自願離職證明書」?(A)小明因公司歇業而被資遣。(B)小玲因一個月內曠工達六日而被雇主解僱。(C)小美因目前擔任的職務不能勝任而被雇主資遣。(D)小華因公
• 102雇主聘僱外國人，須訂立書面勞動契約，並以定期契約為限，下列何者不受前述規定之限制？(A)宗教、藝術及演藝工作。(B)海洋漁撈工作。(C)家庭幫傭及看護工作。(D)中央主管機關為因應國家重要建設工
• 103依照勞動基準法中有關工資的規定，下列敘述何者錯誤？(A)基本工資，指勞工在正常工作時間內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。(B)平均工資，謂計算事由發生之
• 104依勞動基準法中有關離職後競業禁止的規定，下列敘述何者錯誤？(A)離職後競業禁止之約定，應以書面為之，並由雇主與勞工簽章，各執一份。(B)離職後競業禁止之期間，最長不得逾 2 年，逾 2 年者，縮