問題詳情

11.根據勞動基準法的規定，定期契約屆滿後未滿多少個月而訂定新約時，勞工前後工作年資，應合併計算？
(A)三個月
(B)四個月
(C)五個月
(D)六個月

參考答案

答案：A
難度：簡單0.71875
統計：A(46),B(3),C(0),D(10),E(0)

用户評論

【用戶】劉鎂

【年級】小一下

【評論內容】勞基法 第10條：定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。