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• 54.至身心障礙者職業重建服務中心尋求就業協助，應具備哪些文件 ?(A) 健保卡、身分證。(B) 身心障礙手冊 / 證明、學生證。(C) 身心障礙手冊 / 證明、身分證。(D) 身心障礙手冊 / 證明
• 55.臺中市身心障礙者職業重建服務中心共設有幾個服務據點？(A) 一個。 (B) 二個。 (C) 三個。 (D) 四個。
• 56.勞動基準法第 59 條所稱職災受領補償權，自得受領之日起，因幾年不行使而消滅？(A) 一年。 (B) 二年。 (C) 三年。 (D) 四年。
• 57.下列何者為不是職業災害保險內的給付項目？(A) 傷病給付。 (B) 失能給付。 (C) 死亡給付。 (D) 老年給付。
• 58.依 勞工職業災害保險及保護法 規定，職業災害未認定前，勞工無法上班，應如何處理 ?(A) 先請事假。 (B) 先請普通傷病假。 (C) 先請公傷病假。 (D) 先予留職停薪。
• 2.事業單位推動「員工協助方案」的好處是？(A) 提升職場安全。(B) 增加工作生產力。 (C) 減少企業成本。(D) 以上皆是。
• 59.勞工對於自己是否罹患職業病有疑義時可由哪一科的醫生協助診斷 ?(A) 職業醫學科。 (B) 骨科。 (C) 神經外科。 (D) 神經內科。
• 3.有關 臺中市 員工無憂專線的敘述，下列何者正確？(A) 撥打員工無憂專線是需要付費的。(B) 員工無憂專線電話號碼是0800 - 666 - 160 。(C) 有精神疾病的人才需要撥打員工無憂專線
• 60.勞工因遭遇職業災害在醫療中不能工作時，雇主應按其 「」 數額予以補償，請問「」內何者正確？(A) 平均工資。 (B) 受傷當月半薪。 (C) 勞保投保薪資。 (D) 原領工資。
• 4.關於員工協助方案，下列何者正確？(A) 員工協助方案的英文簡稱為EAP s 。(B) 員工協助方案是企業透過系統化的專業服務，規劃方案與提供資源，以預防及解決可能導致員工工作生產力 下降的組織與個
• 61.勞工因為工作時受傷，經醫師診斷須休養一段時間，勞工可以向公司申請 ?(A) 病假。 (B) 事假。 (C) 公傷假。 (D) 休假。
• 5.臺中市推動員工協助方案的服務措施，下列何者正確？(A) 提供本市勞工朋友員工無憂專線。 (B) 協助本市事業單位辦理免費講座。(C) 以上皆是。(D) 以上皆非。
• 62.有投保勞工 職業災 害 保險的職災勞工，在不能工作期間，沒有拿到原本的薪水，可以向勞工保險局申請哪一項職災給付？(A) 失能給付。 (B) 傷病給付。 (C) 老年給付。 (D) 醫療給付 。
• 6.勞動部補助企業設置哺（集）乳室，最高補助金 額 為？(A)30萬元。 (B)2萬元。 (C)1萬元。 (D)10萬元。
• 63.勞動基準法規定勞工發生職災而死亡時，雇主依規定應給予5 個月喪葬費及給予其遺屬 40 個月死亡補償，是按何種計算標準給予 ?(A) 基本工資。 (B) 原領工資。 (C) 最低月投保薪資。 (D
• 7.若雇主欲申請勞動部補助企業辦理托兒設施措施，以下哪個月份不受理申請？(A)1 月。(B)2月。(C)5 月。 (D)6 月。
• 64.勞工在橡膠工廠工作，因為長期暴露在含有化學物質苯的環境，而產生苯中毒，這種職業病是屬於 :(A) 人因性危害。 (B) 生物性危害。 (C) 化學性危害。 (D) 物理性危害。
• 8.雇主與以下何種合法立案機構簽約，提供勞工托兒措施，但卻無法申請勞工局獎勵事業單位辦理勞工托兒措施？(A) 課後照顧服務中心。(B)補習班。(C)幼兒園。 (D)托嬰中心。
• 65.職災勞工受傷後，身體喪失部分功能，可依失能等級向勞保局申請失能給付，失能等級分為幾級 ?(A)14 級。 (B)15 級。 (C)16 級。 (D)17 級。
• 9.請問勞保投保人數需達幾人以上且 登記設立於臺中市之事業單位，才能申請勞工局獎勵事業單位辦理勞工托兒措施？(A)10人。(B)20人。(C)50 人。 (D)100人。
• 66.因禽流感而必須進行撲殺雞、鴨的工作人員，因撲殺工作而感染禽流感病 毒住院治療， 這種職業病是屬於 :(A) 人因性危害。 (B) 生物性危害。 (C) 化學性危害。 (D) 物理性危害。
• 10.請問勞工局獎勵事業單位辦理勞工托兒措施，以下哪一項不屬於勞工托兒措施？(A) 哺集乳室。 (B) 與托育機構簽約。(C) 員工旅遊。(D) 實施彈性上下班。
• 67.「勞工職業災害保險及保護法」 是 111 年什麼時候開始施行 ?(A)4 月 1 日 (B) 5 月 1 日 (C)6 月 1 日 (D)7 月 1 日
• 11.請問下列哪一項目可以由職工福利金動支？(A) 工作制服。 (B) 公司尾牙餐費。(C) 員工旅遊費用。(D) 公司建物修繕費。
• 68.義務機關 ( 構 ) 若未依規進用身心障礙者，會有什麼罰則 ?(A) 繳納差額補助費 5 萬元。(B) 繳納差額補助費 10 萬元。(C) 繳納差額補助費依差額人數乘以每 月基本工資計算。(D)