問題詳情

13 性別工作平等法中，關於促進工作平等措施，下列敘述何者錯誤？
(A)受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假
(B)請家庭照顧假日數併入事假計算，全年以 7 日為限
(C)家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理
(D)受僱者之配偶未就業者，亦適用此規定

參考答案

答案：D
難度：適中0.551181
統計：A(5),B(19),C(10),D(70),E(0)

用户評論

【用戶】waste36

【年級】高二上

【評論內容】第 20 條 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。第 22 條 受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條及第二十條之規定。但有正當理由者，不在此限。

【用戶】waste36

【年級】高二上

【評論內容】第 20 條 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。第 22 條 受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條及第二十條之規定。但有正當理由者，不在此限。