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• 89、现代人力资源管理的基本测量技术包括(　　)。　　　(A) 工作岗位研究　　　(B) KPI技术　　　(C) 关键事件访谈　　　(D) BSC技术　　　(E) 人员素质测评
• 41、小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了（）原理。(A)个体差异(B)工作差异(C)环境差异(D)人岗匹配
• 47、合格的面试考官不应该有的行为是（）。(A)尽量创造和谐的氛围(B)面试过程察言观色 (C)面试前做好充分的准备(D)认真倾听，适当发表结论性意见
• 54、（）承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。(A)高层管理人员(B)中层管理人员(C)基层管理人员(D)一线管理人员
• 86、企业战略的实质是实现(　　)之间的动态平衡。　　　(A) 外部环境　　　(B) 内部环境　　　(C) 企业实力　　　(D) 战略目标　　　(E) 长近发展
• 90、(　　)是新型组织结构模式。　　　(A) 多维立体组织结构　　　(B) 子公司与母公司　　　(C) 模拟分权组织结构　　　(D) 分公司与总公司　　　(E) 企业集团
• 42、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于（）素质测评。(A)考核性(B)诊断性(C)开发性(D)选拔性
• 48“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”是结构化面试中的（）。(A)前景性问题(B)知识性问题(C)思维性问题(D)压力性问题
• 55、（）不属于培训中评估的作用。(A)保证培训活动按照计划进行(B)培训执行情况的反馈 (C)找出培训的不足，总结教训(D)保证培训效果测定的精确性
• 91、以工作和任务为中心的部门内部结构包括(　　)。　　　(A) 矩阵结构　　　(B) 直线制　　　(C) 事业部制　　　(D) 分权制　　　(E) 直线职能制
• 43、（）就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与 规定。(A)标度(B)误差(C)标准(D)标准差
• 49、（）具有生动的人际互动效应。(A)公文筐测试(B)非结构化面试(C)结构化面试(D)无领导小组讨论
• 56、（）是第一级评估，它易于进行，是最基本、最普遍的的评估方式。(A)反应评估(B)学习评估(C)行为评估(D)结果评估
• 44、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（）。(A)晕轮效应(B)感情效应(C)近因效应(D)首因效应
• 50、受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用（）(A)属于直接培训成本(B)不计入培训成本(C)属于间接培训成本(D)不能确定属于哪种培训成本
• 57、（）不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。(A)成本节约(B)产量增加(C)废品减少(D)态度转变
• 99、员工素质测评指导语的内容应包括(　　)。　　　(A) 测评目的　　　(B) 举例说明填写要求　　　(C) 强调测评与测验考试的不同　　　(D) 填表前的准备工作和填表要求　　　(E) 测评结果的
• 101、无领导小组讨论的缺点包括(　　)。　　　(A) 题目的质量影响测评的质量　　　(B) 对评价者和测评标准要求较高　　　(C) 应聘者表现易受同组成员影响　　　(D) 被评价者行为没有伪装的可能
• 102、(　　)属于培训规划的主要内容．　　　(A) 培训目的　　　(B) 培训规模　　　(C) 培训目标　　　(D) 培训时间　　　(E) 培训对象
• 58、某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（）。(A)认知成果(B)技能成果(C)情感成果(D)绩效成果
• 59、（）不属于行为导向型考评方法。(A)强制分配法(B)强迫选择法(C)成对比较法(D)直接指标法
• 108、结果导向型的绩效考评方法包括(　　)。　　　(A) 目标管理法　　　(B) 绩效标准法　　　(C) 劳动定额法　　　(D) 成绩记录法　　　(E) 合成考评法
• 103、设计教学计划应遵循的原则包括(　　)。　　　(A) 普遍性原则　　　(B) 最优化原则　　　(C) 刨新性原则　　　(D) 针对性原则　　　(E) 适应性原则
• 109、绩教考评方法的对比分析可以从(　　)等方面进行。　　　(A) 经济性　　　(B) 可行性　　　(C) 规范性　　　(D) 功能性　　　(E) 有效性
• 114、从薪酬调查的(　　)来看．薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查．　　　(A) 对象　　　(B) 作用　　　(C) 组织者　　　(D) 方式　　　(E) 具体内容