【吳育銓】評論
為確實保障勞工之團結權及協商權，迅速排除不當勞動行為，回復集體勞資關係之正常運作，由主管機關予以裁決認定，以為解決，工會因雇主違反工會法第35條第1項、第2項或勞資雙方有違反團體協約法第6條第1項規定，當事人一方應自知悉有違反規定之事由或事實發生之次日起90日內向中央主管機關申請裁決，中央主管機關應於收到裁決申請書之日起7日內，召開裁決委員會處理之。裁決委員之任期固定（兩年一任）不當勞動行為之救濟制度？不當勞動行為係指在勞資雙方集體勞資關係中，不正當地侵害對方集體勞動基本權之行為的總稱。此一制度之始乃源於美國19世紀集體勞資關係之現實，為保護工 會之集體權利，因此立法制定資方所不得為之不當勞動行為，其後復...
【Lee Yvonne】評論
答案沒那麼複雜，裁決事項(勞爭法 第39條):工會法 第35條：雇主因下列行為所為之解僱、降調或減薪1.勞工組織、加入、參加工會...2.勞工不加入、不擔任工會為僱用條件3.勞工提出團體協商...4.勞工參與或支持爭議行為....5.不當影響、妨礙、限制工會....團協法 第6條III第5款依勞爭法規定裁決認定之工會