【評論主題】4 9 . 二氧化矽作業勞工， 因作業環境不良， 較易罹患下列何種疾病？ (A) 痛痛病(B) 塵肺症(C) 白血症(D) 多發性神經病變。
【評論內容】矽肺症 二氧化矽及其結晶石英的開採、切割...
【評論主題】6 . 為瞭解作業環境中有害因子之強度， 並建立勞工暴露資料， 應採下列何者？ (A) 工程改善(B) 低毒性取代高毒性(C) 作業環境測定(D) 有害物標示。
【評論內容】
依據勞工作業環境測定實施辦法第2條
一、作業環境測定：指規劃、採樣、分析或儀器測量勞工作業環境實態及評估勞工暴露狀況之行為。【評論主題】4 9 . 二氧化矽作業勞工， 因作業環境不良， 較易罹患下列何種疾病？ (A) 痛痛病(B) 塵肺症(C) 白血症(D) 多發性神經病變。
【評論內容】矽肺症 二氧化矽及其結晶石英的開採、切割...
【評論主題】6 . 為瞭解作業環境中有害因子之強度， 並建立勞工暴露資料， 應採下列何者？ (A) 工程改善(B) 低毒性取代高毒性(C) 作業環境測定(D) 有害物標示。
【評論內容】
依據勞工作業環境測定實施辦法第2條
一、作業環境測定：指規劃、採樣、分析或儀器測量勞工作業環境實態及評估勞工暴露狀況之行為。【評論主題】有關勞工退休金條例中的個人帳戶制度，下列選項何者錯誤？(A)不因工作轉換而影響到勞工將來領取退休金的權利(B)領取一次退休金勞工是領取個人退休金專戶中的本金及累積收益(C)已領取月退休金的勞工死亡後，
【評論內容】
【請小心差異】
勞工退★★★★ ★26★：...
【評論主題】依據就業服務法規定，有關「長期失業者」的定義，下列選項何者正確？(A)連續失業期間達一年以上(B)辦理勞工保險退保當日前一年內，保險年資合計滿六個月以上(C)於最近三個月內有向公立就業服務機構辦理求職
【評論內容】
【請注意差異】
就業保★★ ★11★
★★★★...
【評論主題】張丙受僱於乙公司，其參加保險的年資合計十六年，張丙被乙公司裁減資遣而自願繼續參加勞工保險，由乙公司為其辦理參加普通事故保險，一年後張丙有連續三個月未繳勞工保險的保險費，下列選項何者正確？(A) 張丙已
【評論內容】
勞工保險條例 第17條 第五項
(裁減續保)第九條之一規定之被保險人逾二個月未繳保險費者，以退保論。其於欠繳保險費期間發生事故所領取之保險給付，應依法追還。
【評論主題】依據就業服務法規定，有關「長期失業者」的定義，下列選項何者正確？(A)連續失業期間達一年以上(B)辦理勞工保險退保當日前一年內，保險年資合計滿六個月以上(C)於最近三個月內有向公立就業服務機構辦理求職
【評論內容】
【請注意差異】
就業保險法 第11條
失業給付:
不定期契約:非自願離職就業保險退保前三年內，保險年資滿一年，有工作能力及工作意願，向公立就服站求職登記，14日無法推介就業或職訓。
定期契約:期滿離職，逾一個月未能就業，離職前一年內，契約滿六個月
就業服務法 第2條
長期失業：連續失業達一年以上，勞保勞保退保前三年，保險年資滿六個月，最近一個月向公立就服站求職登記。
【評論主題】依據就業服務法規定，有關「長期失業者」的定義，下列選項何者正確？(A)連續失業期間達一年以上(B)辦理勞工保險退保當日前一年內，保險年資合計滿六個月以上(C)於最近三個月內有向公立就業服務機構辦理求職
【評論內容】
【請注意差異】
就業保險法 第11條
失業給付:
不定期契約:非自願離職就業保險退保前三年內，保險年資滿一年，有工作能力及工作意願，向公立就服站求職登記，14日無法推介就業或職訓。
定期契約:期滿離職，逾一個月未能就業，離職前一年內，契約滿六個月
就業服務法 第2條
長期失業：連續失業達一年以上，勞保勞保退保前三年，保險年資滿六個月，最近一個月向公立就服站求職登記。
【評論主題】張丙受僱於乙公司，其參加保險的年資合計十六年，張丙被乙公司裁減資遣而自願繼續參加勞工保險，由乙公司為其辦理參加普通事故保險，一年後張丙有連續三個月未繳勞工保險的保險費，下列選項何者正確？(A) 張丙已
【評論內容】
勞工保險條例 第17條 第五項
(裁減續保)第九條之一規定之被保險人逾二個月未繳保險費者，以退保論。其於欠繳保險費期間發生事故所領取之保險給付，應依法追還。
【評論主題】17 根據就業服務法規定，雇主資遣員工時，應依據下列何種時間，將被資遣員工之姓名等相關資料，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構？(A)應於通知資遣員工時(B)應於員工接獲被資遣通知時(C)應於員工
【評論內容】
未於離職前10日通知：罰鍰3萬~15萬 (第68條)
【評論主題】1 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿幾歲前，得申請育嬰留職停薪？(A)二歲 (B)三歲 (C)四歲 (D)五歲
【評論內容】
勞基法 第52條
子女未滿一歲須女工親自哺乳者，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。
性平法 第18條
子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。
受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間三十分鐘。
【評論主題】依據就業服務法規定，有關「長期失業者」的定義，下列選項何者正確？(A)連續失業期間達一年以上(B)辦理勞工保險退保當日前一年內，保險年資合計滿六個月以上(C)於最近三個月內有向公立就業服務機構辦理求職
【評論內容】
【請注意差異】
就業保險法 第11條
失業給付:
不定期契約:非自願離職就業保險退保前三年內，保險年資滿一年，有工作能力及工作意願，向公立就服站求職登記，14日無法推介就業或職訓。
定期契約:期滿離職，逾一個月未能就業，離職前一年內，契約滿六個月
就業服務法 第2條
長期失業：連續失業達一年以上，勞保勞保退保前三年，保險年資滿六個月，最近一個月向公立就服站求職登記。
【評論主題】40 權利事項之勞資爭議，未經調解而逕行起訴者，法院應如何處理？(A)應不受理(B)斥勞資雙方回當地勞工行政主管機關補行調解程序(C)裁定駁回(D)法院仍應予受理
【評論內容】
調整事項-向法院起訴-裁定駁回
權利事項-向法院起訴-法院應受理
【評論主題】37 有關工會幹部之保護規定，下列各選項何者正確？(A)雇主或其代理人，不得因勞工擔任工會幹部，拒絕僱用或解僱，但職務調動不在此限(B)工會理監事因辦理會務之需要，得向雇主請事假，會務假期間雇主必須照
【評論內容】依據105年12月29日修正之「工會法」，答案全錯!(考試會考最新規定，不應該是96年的規定)(A)雇主或其代理人，不得因勞工擔任工會幹部，拒絕僱用或解僱，但職務調動不在此限 (B)工會理監事因辦理會務之需要，得向雇主請公假，會務假期間雇主必須照給工資 (C)工會理事長得以半日或全日向雇主請會務假，每個月不超過十五日 (D)工會理事、監事如有違背法令或失職情事時，工會會員大會或代表大會得議決罷免，但必須有出席者三分之二之同意。http://law.moj.gov.tw/Hot/AddHotLawIf.ashx?PCode=N0020001&SelectType=A1第26條
下列事項應經會員大會或會員代表大會之議決：
一、工會章程之修改。
二、財產之處分。
三、工會之聯合、合併、分立或解散。
...
【評論主題】46 下列何者非屬於職業安全衛生法規定雇主不得使妊娠中女性勞工從事之危險性或有害性工作？(A)礦坑工作(B)一定重量以上之重物處理工作(C)散布有害輻射線場所之工作(D)坑內之救災工作
【評論內容】
請修改題目如下：
下列何者非屬於職業安全衛生法規定雇主不得使妊娠中女性勞工從事之危險性或有害性工作？(A)礦坑工作 (B)一定重量以上之重物處理工作 (C)散布有害輻射線場所之工作 (D)坑內之救災工作
【評論主題】一、財貨 x 的市場需求及供給曲線分別為 Qx = 30 － 2Px + 5Py － Pz + 10i 及 Qx = 50 + 3Px；其中 Px 代表財貨 x 的價格，Py 代表財貨 y 的價格，P
【評論內容】
勞工保險基金(勞保條例 第66條)
1.創立時政府撥付
2.孳息、結餘
3.滯納金
4.收益
就業保險基金(就保法 第33條)
1.開辦時勞工保險基金提撥專款
2.孳息、結餘
3.滯納金
4.收益
【評論主題】27 勞工請領失能年金給付時，符合下列那一種情況者，得享有加發眷屬補助金？(A)六十五歲以上之尊親屬，無工作收入者 (B)三十歲以下子女，尚在研究所在學者(C)無謀生能力之養子女，且該收養關係在六個月
【評論內容】依據「勞工保險條例」第54條之2：答案應為C
http://law.moj.gov.tw/Hot/AddHotLawIf.ashx?PCode=N0050001&SelectType=A1
(A)六十五歲以上之尊親屬，無工作收入者 (無尊親屬相關規定)
(B)二十五歲以下子女，尚在研究所在學，且工作收入未達投保第一級(C)無謀生能力之養子女，且該收養關係在六個月以上 (D)配偶年滿五十五歲，且婚姻關係存續1年以上
【評論主題】17 根據就業服務法規定，雇主資遣員工時，應依據下列何種時間，將被資遣員工之姓名等相關資料，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構？(A)應於通知資遣員工時(B)應於員工接獲被資遣通知時(C)應於員工
【評論內容】
未於離職前10日通知：罰鍰3萬~15萬 (第68條)
【評論主題】1 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿幾歲前，得申請育嬰留職停薪？(A)二歲 (B)三歲 (C)四歲 (D)五歲
【評論內容】
勞基法 第52條
子女未滿一歲須女工親自哺乳者，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。
性平法 第18條
子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。
受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間三十分鐘。
【評論主題】依據就業服務法規定，有關「長期失業者」的定義，下列選項何者正確？(A)連續失業期間達一年以上(B)辦理勞工保險退保當日前一年內，保險年資合計滿六個月以上(C)於最近三個月內有向公立就業服務機構辦理求職
【評論內容】
【請注意差異】
就業保險法 第11條
失業給付:
不定期契約:非自願離職就業保險退保前三年內，保險年資滿一年，有工作能力及工作意願，向公立就服站求職登記，14日無法推介就業或職訓。
定期契約:期滿離職，逾一個月未能就業，離職前一年內，契約滿六個月
就業服務法 第2條
長期失業：連續失業達一年以上，勞保勞保退保前三年，保險年資滿六個月，最近一個月向公立就服站求職登記。
【評論主題】40 權利事項之勞資爭議，未經調解而逕行起訴者，法院應如何處理？(A)應不受理(B)斥勞資雙方回當地勞工行政主管機關補行調解程序(C)裁定駁回(D)法院仍應予受理
【評論內容】
調整事項-向法院起訴-裁定駁回
權利事項-向法院起訴-法院應受理
【評論主題】46 下列何者非屬於職業安全衛生法規定雇主不得使妊娠中女性勞工從事之危險性或有害性工作？(A)礦坑工作(B)一定重量以上之重物處理工作(C)散布有害輻射線場所之工作(D)坑內之救災工作
【評論內容】
請修改題目如下：
下列何者非屬於職業安全衛生法規定雇主不得使妊娠中女性勞工從事之危險性或有害性工作？(A)礦坑工作 (B)一定重量以上之重物處理工作 (C)散布有害輻射線場所之工作 (D)坑內之救災工作
【評論主題】37 有關工會幹部之保護規定，下列各選項何者正確？(A)雇主或其代理人，不得因勞工擔任工會幹部，拒絕僱用或解僱，但職務調動不在此限(B)工會理監事因辦理會務之需要，得向雇主請事假，會務假期間雇主必須照
【評論內容】依據105年12月29日修正之「工會法」，答案全錯!(考試會考最新規定，不應該是96年的規定)(A)雇主或其代理人，不得因勞工擔任工會幹部，拒絕僱用或解僱，但職務調動不在此限 (B)工會理監事因辦理會務之需要，得向雇主請公假，會務假期間雇主必須照給工資 (C)工會理事長得以半日或全日向雇主請會務假，每個月不超過十五日 (D)工會理事、監事如有違背法令或失職情事時，工會會員大會或代表大會得議決罷免，但必須有出席者三分之二之同意。http://law.moj.gov.tw/Hot/AddHotLawIf.ashx?PCode=N0020001&SelectType=A1第26條
下列事項應經會員大會或會員代表大會之議決：
一、工會章程之修改。
二、財產之處分。
三、工會之聯合、合併、分立或解散。
...
【評論主題】一、財貨 x 的市場需求及供給曲線分別為 Qx = 30 － 2Px + 5Py － Pz + 10i 及 Qx = 50 + 3Px；其中 Px 代表財貨 x 的價格，Py 代表財貨 y 的價格，P
【評論內容】
勞工保險基金(勞保條例 第66條)
1.創立時政府撥付
2.孳息、結餘
3.滯納金
4.收益
就業保險基金(就保法 第33條)
1.開辦時勞工保險基金提撥專款
2.孳息、結餘
3.滯納金
4.收益
【評論主題】27 勞工請領失能年金給付時，符合下列那一種情況者，得享有加發眷屬補助金？(A)六十五歲以上之尊親屬，無工作收入者 (B)三十歲以下子女，尚在研究所在學者(C)無謀生能力之養子女，且該收養關係在六個月
【評論內容】依據「勞工保險條例」第54條之2：答案應為C
http://law.moj.gov.tw/Hot/AddHotLawIf.ashx?PCode=N0050001&SelectType=A1
(A)六十五歲以上之尊親屬，無工作收入者 (無尊親屬相關規定)
(B)二十五歲以下子女，尚在研究所在學，且工作收入未達投保第一級(C)無謀生能力之養子女，且該收養關係在六個月以上 (D)配偶年滿五十五歲，且婚姻關係存續1年以上
【評論主題】44 勞工保險條例第 58 條之 1 規定，老年年金給付，依下列方式擇優發給：一、保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資之百分之零點七七五計算，並加計新臺幣一定數額。二、保險年資合計每滿一年，按其平
【評論內容】
【請注意差異】
勞工保險條例
58-1條 老年年金:
一、保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資之百分之零點七七五計算，並加計新臺幣三千元。
二、保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資之百分之一點五五計算
53條 失能年金:
依被保險人之保險年資計算，每滿一年，發給其平均月投保薪資之百分之一點五五；
金額不足新臺幣四千元者，按新臺幣四千元發給。
【評論主題】27 依勞資爭議處理法第37條規定，仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，具備下列何種效力？(A)視為爭議當事人間之契約 (B)當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約(C)於當事人間，與
【評論內容】
效力:
調解：1.當事人-契約、2.工會-團體協約 (第23條)
仲裁：1.調整事項-同上；2.權利事項-法院確定判決同一效力 (第37條)
裁決：民事確定判決同一效力 (第49條)
【評論主題】20 依勞工保險條例第 13 條規定，對於下列行業別災害費率之敘述，何者錯誤？(A)職業災害保險行業別災害費率採實績費率計算(B)實績費率是按投保單位前 3 年職業災害保險給付總額占應繳職業
【評論內容】
本題答案應全對，沒有錯誤~
勞工保險條例第13條: 行業別災害費率採實績費率
http://law.moj.gov.tw/Law/LawSearchResult.aspx?p=A&k1=%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E4%BF%9D%E9%9A%AA%E6%A2%9D%E4%BE%8B&t=E1F1A1&TPage=1
【評論主題】8 下列對於勞資爭議處理法所定調解程序之敘述，何者錯誤？(A)主管機關受理調解之申請，應以指派調解人方式進行調解(B)主管機關指派調解人進行調解者，應於收到調解申請書 3 日內為之(C)調解人得經主管
【評論內容】
【請注意差異】調解方式 第11條
主管機關依申請人請求：1.指派調解人 2.組成調解委員會
主管機關委託民間團體，指派調解人進行調解。
【評論主題】3 依工會法規定，工會章程之訂定與修正須經大會會員或會員代表過半數之出席，並經出席會員或會員代表三分之二以上之同意，下列敘述何者不屬之？(A)工會名稱、會址之變更 (B)會員經常會費之調整變更(C)候
【評論內容】
一般事項：半數出席、過半數同意
重要事項：半數出席、三分之二以上同意。(只有5項：修改章程、財產處分、工會整併、理監事任解聘、會員停權除名)
故出席遞補是小事不是「選任、解任及停權」 ，不用2/3同意，詳請見工會法(上面大大有貼)
【評論主題】4 依工會法第 23 條有關會員代表大會之規定，下列敘述何者正確？(A)定期會議，每年至少召開 1 次 (B)臨時會議，每 3 個月至少召開 1 次(C)經理事之請求，得要求召集臨時會議 (D)經會員
【評論內容】
題目問的是「會員大會」，樓上的與理事會議混在一起了~
(A)定期會議，每年至少召開 1 次 (OK)(B)臨時會議，每 3 個月至少召開 1 次 (臨時~故無時間規定)(C)經理事會決議或監事之請求，得要求召集臨時會議 (注意:是「理事會」非「理事」)(D)經會員代表 1/3以上請求，得要求召集定期會議 (或會員1/5)
【評論主題】61 臺灣曾經利用溫泉來發電，其中以何處的發電潛力最大，但是因具強酸、腐蝕力強而放棄？(A)關子嶺溫泉區 (B)知本溫泉區 (C)廬山溫泉區 (D)大屯溫泉區
【評論內容】
關子嶺溫泉: 泥漿溫泉
知本溫泉:弱鹼性碳酸氫納泉
廬山溫泉區:中性碳酸氫納泉
大屯溫泉區:硫酸泉
【評論主題】12 根據勞動基準法之規定，勞工在同一事業單位繼續工作滿多少時間，即可享有特別休假？(A)滿 六個月 (B)滿1年 (C)滿 2 年 (D)滿3 年
【評論內容】
依據勞動基準法第38條，滿六個月即享有三日特休，非一年，請更新答案:
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止
http://law.moj.gov.tw/Hot/AddHotLawIf.ashx?PCode=N0030001&SelectType=A1
【評論主題】32 根據勞資爭議處理法規定，勞資爭議當事人一方為工會時，仲裁委員會就調整事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷視為當事人間之下列那一項？(A)勞動契約(B)團體協約(C)工作規則(D)備忘錄
【評論內容】
效力:
調解：1.當事人-契約、2.工會-團體協約 (第23條)
仲裁：1.調整事項-同上；2.權利事項-法院確定判決同一效力 (第37條)
裁決：民事確定判決同一效力 (第49條)
【評論主題】17 根據就業服務法規定，雇主資遣員工時，應依據下列何種時間，將被資遣員工之姓名等相關資料，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構？(A)應於通知資遣員工時(B)應於員工接獲被資遣通知時(C)應於員工
【評論內容】
未於離職前10日通知：罰鍰3萬~15萬 (第68條)
【評論主題】31.下列何者屬非失能傷害？(A)損失未滿一曰者(B)損失一日者(C)損失二日者(D)損失三日者。
【評論內容】
1.暫時全失能:損失工作時間在一日以上
2.永久部分失能:造成肢體之任何一部分完全失去，或失去其機能者
3.永久全失能:
指任何足使罹災者造成永久全失能，或在一次事故中損失下列之一情形，或失去其機能者：（1） 雙目。（2） 一隻眼睛及一隻手，或手臂或腿或足。（3） 不同肢體中之任何下列兩種：手、臂、足或腿。
【評論主題】12. 製造、處置、使用危險物、有害物之數量達中央主管機關規定之數量之工作場所，為甲類工作場所。(A)O(B)X
【評論內容】
【口訣】甲油、乙化、燒丙、丁造
一、甲類：指下列工作場所：（一）從事石油產品之裂解反應，以製造石化基本原料之工作場所。
（二）製造、處置、使用危險物、有害物之數量達本法施行細則附表一 及附表二規定數量之工作場所。
二、乙類：指下列工作場所或工廠：
（一）使用異氰酸甲酯、氯化氫、氨、甲醛、過氧化氫或吡啶，從事農n 藥原體合成之工作場所。
（二）利用氯酸鹽類、過氯酸鹽類、硝酸鹽類、硫、硫化物、磷化物、n 木炭粉、金屬粉末及其他原料製造爆竹煙火類物品之爆竹煙火工 廠。
（三）從事以化學物質製造爆炸性物品之火藥類製造工作場所。
三、丙類：指蒸汽鍋爐之傳熱面積在五百平方公尺以上，或高壓氣體類壓力容器一日...
【評論主題】71 . 下列有關實施風險評估之步驟，何者為非？(A)辨識危害及後果(B)評估危害之風險(C)績效審查(D)決定控制設施，
【評論內容】
風險評估四大步驟:
1. 危害辨識。 2. 劑量反應評估。 3. 暴露評估。 4. 風險特徵描述。
【評論主題】46.依勞工安全衛生法施行細則規定，下列何者不屬具有危險性之設備？(A)鍋爐(B)壓力容器(C)電 氣設備(D)高壓氣體特定設備。
【評論內容】
【請注意】危險性設備、危險性機械之區別
危險性之機械: 起落-機械【評論主題】27第三部門的發展跟公民社會的建構息息相關，有關第三部門的敘述，下列何者是「錯誤」的？ (A)第三部門是指政府機關及企業組織以外的非營利性民間團體 (B)第三部門的發展主要是依賴政府的預算編列 (C)
【評論內容】
第一部門(政府機關)：執行國家意志；官方。
第二部門(營利企業)：賺取利潤為目的；營利
第三部門(志願、非營利組織)：關心社會公益，監督政府；民間非營利
【評論主題】33 性別工作平等法對於「哺乳時間」設有特別規定，下列有關這些規定的敘述何者正確？(A)哺乳時間每日兩次，視為休息時間(B)哺乳時間每日兩次，每次以二十分鐘為度(C)雇主每日應於休息時間外，另給哺乳時
【評論內容】
勞基法 第52條
子女未滿一歲須女工親自哺乳者，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。
前項哺乳時間，視為工作時間。
性平法 第18條
子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。
受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間三十分鐘。
前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。
【評論主題】32 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依勞動基準法規定給予特別休假，設某甲於 A事業單位工作滿 9 年，A 事業單位應給予特別休假幾日？(A) 9 日 (B) 10 日 (C)
【評論內容】
依以下工作滿9年特休應為15日，請更正答案。
勞動基準法 第 38 條 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予 特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
【評論主題】6 投保單位未依勞工保險條例之規定負擔被保險人之保險費，而由被保險人負擔者，依勞工保險條例之規定對投保單位之裁罰為何？(A)按被保險人領取之保險給付或診療費用處以二倍罰鍰(B)按自僱用之日起，至參加保
【評論內容】
請注意差異:
違反內容
勞保(第72條)
就業保險(第38條)
未投保
四倍罰鍰
十倍罰鍰
未負擔保費
二倍罰鍰
二倍罰鍰
以多報少
四倍罰鍰
四倍罰鍰
【評論主題】28.根據職工福利金條例規定，下列那一項是無一定雇主工人職工福利金的提撥來源？(A)下腳變價(B)其規費或其他收入(C)每月營業(D)會費收入
【評論內容】
無一定雇主-(參加工會)-會費收入30%
無營業收入-(機關檢驗單位)-規費或其他收入
【評論主題】28 根據職工福利金條例規定，下列那一項是無一定雇主工人職工福利金的提撥來源？(A)下腳變價(B)其規費或其他收入(C)每月營業(D)會費收入
【評論內容】
職工福利金條例:
第2條 II 無營業收入，按規費或其他收入比例提撥
第3條 無一定雇主，由工會就其會費收入總額提撥30%
【評論主題】25 根據職業災害勞工保護法規定，遇有下列那一項情況時，雇主得預告終止與職業災害勞工的勞動契約？(A)因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定者(B)事業單位改組或轉讓，致
【評論內容】
依25條補充:
名 稱 職業災害勞工保護法
公布日期 民國 90 年 10 月 31 日
法規類別 行政 ＞ 勞動部 ＞ 職業安全衛生目
第 23 條
非有下列情形之一者，雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約：
一、歇業或重大虧損，報經主管機關核定者。→應發給勞工資遣費
二、職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘
廢不堪勝任工作者。→應發給勞工退休金
三、因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管
機關核定者。→應發給勞工資遣費
第 24 條
有下列情形之一者，職業災害勞工得終止勞動契約：
一、經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。應發給勞工退休金
二、事業單位改組或轉讓，...
【評論主題】19 根據勞動基準法規定，下列有關特別休假的敘述，何者正確？(A)1 年以上3 年未滿者5 日(B)3 年以上5 年未滿者10 日(C)5 年以上10 年未滿者15 日(D)10 年以上者，每1 年加
【評論內容】
答案錯誤應更正為C
【評論主題】1 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿幾歲前，得申請育嬰留職停薪？(A)二歲 (B)三歲 (C)四歲 (D)五歲
【評論內容】
勞基法 第52條
子女未滿一歲須女工親自哺乳者，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。
性平法 第18條
子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。
受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間三十分鐘。
【評論主題】依據就業服務法規定，有關「長期失業者」的定義，下列選項何者正確？(A)連續失業期間達一年以上(B)辦理勞工保險退保當日前一年內，保險年資合計滿六個月以上(C)於最近三個月內有向公立就業服務機構辦理求職
【評論內容】
【請注意差異】
就業保險法 第11條
失業給付:
不定期契約:非自願離職就業保險退保前三年內，保險年資滿一年，有工作能力及工作意願，向公立就服站求職登記，14日無法推介就業或職訓。
定期契約:期滿離職，逾一個月未能就業，離職前一年內，契約滿六個月
就業服務法 第2條
長期失業：連續失業達一年以上，勞保勞保退保前三年，保險年資滿六個月，最近一個月向公立就服站求職登記。
【評論主題】40 權利事項之勞資爭議，未經調解而逕行起訴者，法院應如何處理？(A)應不受理(B)斥勞資雙方回當地勞工行政主管機關補行調解程序(C)裁定駁回(D)法院仍應予受理
【評論內容】
調整事項-向法院起訴-裁定駁回
權利事項-向法院起訴-法院應受理
【評論主題】37 有關工會幹部之保護規定，下列各選項何者正確？(A)雇主或其代理人，不得因勞工擔任工會幹部，拒絕僱用或解僱，但職務調動不在此限(B)工會理監事因辦理會務之需要，得向雇主請事假，會務假期間雇主必須照
【評論內容】依據105年12月29日修正之「工會法」，答案全錯!(考試會考最新規定，不應該是96年的規定)(A)雇主或其代理人，不得因勞工擔任工會幹部，拒絕僱用或解僱，但職務調動不在此限 (B)工會理監事因辦理會務之需要，得向雇主請公假，會務假期間雇主必須照給工資 (C)工會理事長得以半日或全日向雇主請會務假，每個月不超過十五日 (D)工會理事、監事如有違背法令或失職情事時，工會會員大會或代表大會得議決罷免，但必須有出席者三分之二之同意。http://law.moj.gov.tw/Hot/AddHotLawIf.ashx?PCode=N0020001&SelectType=A1第26條
下列事項應經會員大會或會員代表大會之議決：
一、工會章程之修改。
二、財產之處分。
三、工會之聯合、合併、分立或解散。
...
【評論主題】46 下列何者非屬於職業安全衛生法規定雇主不得使妊娠中女性勞工從事之危險性或有害性工作？(A)礦坑工作(B)一定重量以上之重物處理工作(C)散布有害輻射線場所之工作(D)坑內之救災工作
【評論內容】
請修改題目如下：
下列何者非屬於職業安全衛生法規定雇主不得使妊娠中女性勞工從事之危險性或有害性工作？(A)礦坑工作 (B)一定重量以上之重物處理工作 (C)散布有害輻射線場所之工作 (D)坑內之救災工作
【評論主題】一、財貨 x 的市場需求及供給曲線分別為 Qx = 30 － 2Px + 5Py － Pz + 10i 及 Qx = 50 + 3Px；其中 Px 代表財貨 x 的價格，Py 代表財貨 y 的價格，P
【評論內容】
勞工保險基金(勞保條例 第66條)
1.創立時政府撥付
2.孳息、結餘
3.滯納金
4.收益
就業保險基金(就保法 第33條)
1.開辦時勞工保險基金提撥專款
2.孳息、結餘
3.滯納金
4.收益
【評論主題】27 勞工請領失能年金給付時，符合下列那一種情況者，得享有加發眷屬補助金？(A)六十五歲以上之尊親屬，無工作收入者 (B)三十歲以下子女，尚在研究所在學者(C)無謀生能力之養子女，且該收養關係在六個月
【評論內容】依據「勞工保險條例」第54條之2：答案應為C
http://law.moj.gov.tw/Hot/AddHotLawIf.ashx?PCode=N0050001&SelectType=A1
(A)六十五歲以上之尊親屬，無工作收入者 (無尊親屬相關規定)
(B)二十五歲以下子女，尚在研究所在學，且工作收入未達投保第一級(C)無謀生能力之養子女，且該收養關係在六個月以上 (D)配偶年滿五十五歲，且婚姻關係存續1年以上
【評論主題】46 下列何者非屬於職業安全衛生法規定雇主不得使妊娠中女性勞工從事之危險性或有害性工作？(A)礦坑工作(B)一定重量以上之重物處理工作(C)散布有害輻射線場所之工作(D)坑內之救災工作
【評論內容】
請修改題目如下：
下列何者非屬於職業安全衛生法規定雇主不得使妊娠中女性勞工從事之危險性或有害性工作？(A)礦坑工作 (B)一定重量以上之重物處理工作 (C)散布有害輻射線場所之工作 (D)坑內之救災工作
【評論主題】37 有關工會幹部之保護規定，下列各選項何者正確？(A)雇主或其代理人，不得因勞工擔任工會幹部，拒絕僱用或解僱，但職務調動不在此限(B)工會理監事因辦理會務之需要，得向雇主請事假，會務假期間雇主必須照
【評論內容】依據105年12月29日修正之「工會法」，答案全錯!(考試會考最新規定，不應該是96年的規定)(A)雇主或其代理人，不得因勞工擔任工會幹部，拒絕僱用或解僱，但職務調動不在此限 (B)工會理監事因辦理會務之需要，得向雇主請公假，會務假期間雇主必須照給工資 (C)工會理事長得以半日或全日向雇主請會務假，每個月不超過十五日 (D)工會理事、監事如有違背法令或失職情事時，工會會員大會或代表大會得議決罷免，但必須有出席者三分之二之同意。http://law.moj.gov.tw/Hot/AddHotLawIf.ashx?PCode=N0020001&SelectType=A1第26條
下列事項應經會員大會或會員代表大會之議決：
一、工會章程之修改。
二、財產之處分。
三、工會之聯合、合併、分立或解散。
...
【評論主題】一、財貨 x 的市場需求及供給曲線分別為 Qx = 30 － 2Px + 5Py － Pz + 10i 及 Qx = 50 + 3Px；其中 Px 代表財貨 x 的價格，Py 代表財貨 y 的價格，P
【評論內容】
勞工保險基金(勞保條例 第66條)
1.創立時政府撥付
2.孳息、結餘
3.滯納金
4.收益
就業保險基金(就保法 第33條)
1.開辦時勞工保險基金提撥專款
2.孳息、結餘
3.滯納金
4.收益
【評論主題】27 勞工請領失能年金給付時，符合下列那一種情況者，得享有加發眷屬補助金？(A)六十五歲以上之尊親屬，無工作收入者 (B)三十歲以下子女，尚在研究所在學者(C)無謀生能力之養子女，且該收養關係在六個月
【評論內容】依據「勞工保險條例」第54條之2：答案應為C
http://law.moj.gov.tw/Hot/AddHotLawIf.ashx?PCode=N0050001&SelectType=A1
(A)六十五歲以上之尊親屬，無工作收入者 (無尊親屬相關規定)
(B)二十五歲以下子女，尚在研究所在學，且工作收入未達投保第一級(C)無謀生能力之養子女，且該收養關係在六個月以上 (D)配偶年滿五十五歲，且婚姻關係存續1年以上
【評論主題】46 下列何者非屬於職業安全衛生法規定雇主不得使妊娠中女性勞工從事之危險性或有害性工作？(A)礦坑工作(B)一定重量以上之重物處理工作(C)散布有害輻射線場所之工作(D)坑內之救災工作
【評論內容】
請修改題目如下：
下列何者非屬於職業安全衛生法規定雇主不得使妊娠中女性勞工從事之危險性或有害性工作？(A)礦坑工作 (B)一定重量以上之重物處理工作 (C)散布有害輻射線場所之工作 (D)坑內之救災工作
【評論主題】37 有關工會幹部之保護規定，下列各選項何者正確？(A)雇主或其代理人，不得因勞工擔任工會幹部，拒絕僱用或解僱，但職務調動不在此限(B)工會理監事因辦理會務之需要，得向雇主請事假，會務假期間雇主必須照
【評論內容】依據105年12月29日修正之「工會法」，答案全錯!(考試會考最新規定，不應該是96年的規定)(A)雇主或其代理人，不得因勞工擔任工會幹部，拒絕僱用或解僱，但職務調動不在此限 (B)工會理監事因辦理會務之需要，得向雇主請公假，會務假期間雇主必須照給工資 (C)工會理事長得以半日或全日向雇主請會務假，每個月不超過十五日 (D)工會理事、監事如有違背法令或失職情事時，工會會員大會或代表大會得議決罷免，但必須有出席者三分之二之同意。http://law.moj.gov.tw/Hot/AddHotLawIf.ashx?PCode=N0020001&SelectType=A1第26條
下列事項應經會員大會或會員代表大會之議決：
一、工會章程之修改。
二、財產之處分。
三、工會之聯合、合併、分立或解散。
...
【評論主題】一、財貨 x 的市場需求及供給曲線分別為 Qx = 30 － 2Px + 5Py － Pz + 10i 及 Qx = 50 + 3Px；其中 Px 代表財貨 x 的價格，Py 代表財貨 y 的價格，P
【評論內容】
勞工保險基金(勞保條例 第66條)
1.創立時政府撥付
2.孳息、結餘
3.滯納金
4.收益
就業保險基金(就保法 第33條)
1.開辦時勞工保險基金提撥專款
2.孳息、結餘
3.滯納金
4.收益
【評論主題】27 勞工請領失能年金給付時，符合下列那一種情況者，得享有加發眷屬補助金？(A)六十五歲以上之尊親屬，無工作收入者 (B)三十歲以下子女，尚在研究所在學者(C)無謀生能力之養子女，且該收養關係在六個月
【評論內容】依據「勞工保險條例」第54條之2：答案應為C
http://law.moj.gov.tw/Hot/AddHotLawIf.ashx?PCode=N0050001&SelectType=A1
(A)六十五歲以上之尊親屬，無工作收入者 (無尊親屬相關規定)
(B)二十五歲以下子女，尚在研究所在學，且工作收入未達投保第一級(C)無謀生能力之養子女，且該收養關係在六個月以上 (D)配偶年滿五十五歲，且婚姻關係存續1年以上
【評論主題】有關勞工退休金條例中的個人帳戶制度，下列選項何者錯誤？(A)不因工作轉換而影響到勞工將來領取退休金的權利(B)領取一次退休金勞工是領取個人退休金專戶中的本金及累積收益(C)已領取月退休金的勞工死亡後，
【評論內容】
【請小心差異】
勞工退休金條例 第26條：請領退休金前死亡，遺屬得請領一次退休金。
勞工保險條例 第63-1條：請領老年年金及失能年金期間死亡，符合資格遺屬得請領遺屬年金給付。
http://law.moj.gov.tw/Hot/AddHotLawIf.ashx?PCode=N0050001&SelectType=A1
【評論主題】依據就業服務法規定，有關「長期失業者」的定義，下列選項何者正確？(A)連續失業期間達一年以上(B)辦理勞工保險退保當日前一年內，保險年資合計滿六個月以上(C)於最近三個月內有向公立就業服務機構辦理求職
【評論內容】
【請注意差異】
就業保險法 第11條
失業給付:
不定期契約:非自願離職就業保險退保前三年內，保險年資滿一年，有工作能力及工作意願，向公立就服站求職登記，14日無法推介就業或職訓。
定期契約:期滿離職，逾一個月未能就業，離職前一年內，契約滿六個月
就業服務法 第2條
長期失業：連續失業達一年以上，勞保勞保退保前三年，保險年資滿六個月，最近一個月向公立就服站求職登記。
【評論主題】張丙受僱於乙公司，其參加保險的年資合計十六年，張丙被乙公司裁減資遣而自願繼續參加勞工保險，由乙公司為其辦理參加普通事故保險，一年後張丙有連續三個月未繳勞工保險的保險費，下列選項何者正確？(A) 張丙已
【評論內容】
勞工保險條例 第17條 第五項
(裁減續保)第九條之一規定之被保險人逾二個月未繳保險費者，以退保論。其於欠繳保險費期間發生事故所領取之保險給付，應依法追還。
【評論主題】依現行勞工保險條例之規定，無一定雇主或自營作業而參加職業工會者，其職業災害保險之保險費是如何負擔的？(A)全部由投保單位負擔(B)被保險人負擔20%，投保單位負擔70%，中央政府補助10%(C)被保險
【評論內容】
勞工保險條例 第15條：(大致分類)
一般有雇主：員工20%、雇主70%、政府10% (但職災保險費雇主100%)
職業工會、無一定雇主：員工60%、政府40%
漁會甲類會員：員工20%、政府80%
海船工會外僱船員：員工80%、政府20%
裁減續保：員工80%、政府20% (逾二個月未繳保費，以退保論)
【評論主題】我國職業災害勞工保護法規定，中央主管機關應自勞工保險基金職業災害保險收支結餘提撥專款，作為加強辦理職業災害預防及補助參加勞工保險而遭遇職業災害勞工之用，並按年由上年度收支結餘提撥多少之金額？(A)10
【評論內容】
【請注意差異】提撥率
職業災害勞工保護法 第3條: 40%-60%
就業保險法 第12條: 10%
【評論主題】根據工會法第28條之規定，經常會費係工會經費來源之一，經常會費不得低於該會員當月工資之多少？(A)1% (B)2% (C)3% (D)0.5%
【評論內容】
加入:1日工資
經常:0.5%工資 (與福利金相同)
【評論主題】40 權利事項之勞資爭議，未經調解而逕行起訴者，法院應如何處理？(A)應不受理(B)斥勞資雙方回當地勞工行政主管機關補行調解程序(C)裁定駁回(D)法院仍應予受理
【評論內容】
調整事項-向法院起訴-裁定駁回
權利事項-向法院起訴-法院應受理
【評論主題】37 勞動基準法及其子法規定勞工之特別休假，下列選項何者正確？(A)特別休假為保障勞工身心健康，勞工生涯中所有工作年資合併計算(B)我國勞工每年之特別休假日數，最高為20日(C)勞工特別休假因年度終結
【評論內容】
原答案D正確，因法令修改後C也正確，故答案應為C、D
【評論主題】35 下列選項，何者非屬於民國100年5月1日開始施行之新修正勞動三法內容？(A)明定勞資雙方皆有誠信協商義務(B)取消強制入會規定(C)明文禁止雇主不當勞動行為(D)新設裁決機制處理勞資爭議
【評論內容】
工會法 第7條 企業工會，其勞工應加入工會。
並沒有取消強制入會的規定!!
【評論主題】36 有關勞資爭議處理，下列規定何者正確？(A)權利事項之勞資爭議，只能由勞資爭議處理法所定之調解、仲裁及法院處理之(B)調整事項之勞資爭議，只能依勞資爭議處理法所定之調解、仲裁程序處理之(C)法院為
【評論內容】
(A)權利事項之勞資爭議，只能由勞資爭議處理法所定之調解、仲裁及裁決處理之 (B)調整事項之勞資爭議，只能依勞資爭議處理法所定之調解、仲裁程序處理之 (C)法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應設勞工法庭 (D)調整事項之勞資爭議當事人，應為工會
【評論主題】33 依工會法規定，有關工會徵收會員勞工之會費，下列選項何者正確？(A)勞工繳交經常會費，不得低於當月自己工資之0.5%(B)勞工繳交經常會費，不得高於當月自己工資之0.5%(C)工會經會員同意，雇主
【評論內容】
工會法第28條:
(A)勞工繳交經常會費，不得低於當月自己工資之0.5% (B)勞工繳交經常會費，不得低於當月自己工資之0.5% (C)企業工會經會員同意，雇主應自該勞工加入工會為會員之日起，自其工資中代扣工會會費，轉交該工會 (D))勞工加入工會，入會費不得低於其入會時之1日工資所得
【評論主題】60 根據勞工安全衛生法的規定，雇主不得使女性勞工從事危險性或有害性的工作，下列那一項目對一般女性勞工不是屬於危險性或有害性的工作？(A)已熔礦物或礦渣的處理(B)坑內工作(C)從事鉛等有害物散布場所
【評論內容】
依職業安全衛生法，沒有規定女性不得從事的工作，而是「妊娠中」或「分娩後未滿一年」之女性不得從事危險性或有害性工作。
建議題目更新:
根據職業安全衛生法的規定，雇主不得使分娩後未滿一年女性勞工從事危險性或有害性的工作，下列那一項目對一般女性勞工不是屬於危險性或有害性的工作？一、該法於102年7月3日修正名稱為:職業安全衛生法 (原 勞工安全衛生法)
二、分娩後未滿一年：答案為(C)
三、題目無法改成「妊娠中女性」，否則答案全對。
詳見條文:
http://law.moj.gov.tw/Hot/AddHotLawIf.ashx?PCode=N0060001&SelectType=A1
【評論主題】54 勞工保險的被保險人合於下列那一項規定，得請領生育給付？ (*貼題者加註：此題有兩個答案均給分，請測驗者複選)(A)被保險人的配偶分娩者(B)參加保險滿84 日後流產者(C)參加保險滿1 年後分娩
【評論內容】
依勞工保險條例 第31條題意只要參加保險滿84日以上皆可請領生育給付，故答案應為B,C,D
因為C 保險參加已滿1年，理所當然可申請生育給付；豈有短期84日與181日可領取而參加1年不可領取的道理!
【評論主題】四、A 男 B 女為夫妻，感情不洽膝下無子，雖未離婚但長年分居生活互不干涉。A 男父母已逝，生活由其唯一親妹妹照應，因自感來日無多，親自以電腦打字寫下遺囑，言明死後全部財產全歸其妹取得，並於遺囑記明年
【評論內容】
【請注意差異】
就業保險法第11條 失業給付
不定期契約:非自願離職就業保險退保前三年內，保險年資滿一年，有工作能力及工作意願，向公立就服站求職登記，14日無法推介就業或職訓。
定期契約:期滿離職，逾一個月未能就業，離職前一年內，契約滿六個月
就業服務法第2條 長期失業
連續失業達一年以上，勞保勞保退保前三年，保險年資滿六個月，最近一個月向公立就服站求職登記。
【評論主題】二、甲男乙女為夫妻，某日甲乙吵架，甲竟將乙打成遍體鱗傷。三年後，甲乙兩願離婚。離婚後乙立即向甲請求賠償因傷所生之損害。試問乙之請求有無理由？甲可否拒絕賠償？（25 分）
【評論內容】
大解法:自治精神..協商
團協法:誠實信用..協商
【評論主題】【題組】⑵甲生前仍賴丙之扶養，故丙所得請求賠償之金額，應扣除其至甲有謀生能力時止因而得免支出之扶養費。問：乙之抗辯，有無理由？（25 分）
【評論內容】
【勞資爭議處理法】
A:調解委員3-5人(第13條)
B:調解人得經主管機關同意，進入相關事業單位訪查。(第11條)
C:調解效力 1.視為爭議雙方當事人間之契約 2.一方為工會時視為當事人間之團體協約。(第23條)
【評論主題】四、丙公司於 X13 年 7 月 1 日發行每股面值$100，7%非累積特別股計 5,000 股，總發行價格$525,000，發行時每股特別股均搭配可按每股$15 的價格購買該公司面值$10的普通股一
【評論內容】
題目是問"補助"
職業災害勞工保護法 第8條
1.生活津貼 (5年/未加勞保3年)
2.殘廢生活津貼(5年/未加勞保3年)
3.(職訓未領職訓津貼) 生活津貼
4.器具補助
5.看護補助 (5年/未加勞保3年)
【評論主題】【題組】 ⑵行使認股權的分錄。（2 分）
【評論內容】
答案沒那麼複雜，裁決事項(勞爭法 第39條):
工會法 第35條：雇主因下列行為所為之解僱、降調或減薪
1.勞工組織、加入、參加工會...
2.勞工不加入、不擔任工會為僱用條件
3.勞工提出團體協商...
4.勞工參與或支持爭議行為....
5.不當影響、妨礙、限制工會....
團協法 第6條III第5款
依勞爭法規定裁決認定之工會
【評論主題】【題組】 ⑵乙公司 X4 年實際發生$70,000 的保固成本 X5 年實際發生$150,000 的保固成本， 。記錄 X4 年與 X5 年家電用品保固有關的分錄。（8 分）
【評論內容】
委員會決議：
調解：1/2出席、1/2同意
仲裁：(口訣 123)
3人：全體出席、1/2同意
5人：2/3出席、3/4同意
裁決：(口訣21) 2/3出席、1/2同意
【評論主題】【題組】 情況二：X11 年 3 月 1 日甲公司出售 6,000 個認股權。（6 分）
【評論內容】(A)雇主未給予工會理、監事一定時數之公假 ：處2-10萬罰鍰(B)工會無正當理由規避、妨礙、拒絕或未於限期內檢送財務報表資料者 ：處3-15萬罰鍰(C)工會理事、監事，因執行職務致他人權益受損 ：工會應負連帶責任(D)雇主不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動：處6-30萬、按次連續處罰
【評論主題】45 有關哺乳時間之規定，下列何者正確？ (A)子女未滿兩歲須女性勞工親自哺乳者，雇主應給哺乳時間 (B)子女未滿一歲須受僱者親自哺乳者，男女勞工皆可向雇主請求哺乳時間 (C)勞工須親自哺乳時，除法定
【評論內容】
依據「性別工作平等法」第18條，所有答案全對!
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawContentIf.aspx?PCODE=N0030014
子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。
受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間三十分鐘。
前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。
【評論主題】37 有關工會幹部之保護規定，下列各選項何者正確？(A)雇主或其代理人，不得因勞工擔任工會幹部，拒絕僱用或解僱，但職務調動不在此限(B)工會理監事因辦理會務之需要，得向雇主請事假，會務假期間雇主必須照
【評論內容】依據105年12月29日修正之「工會法」，答案全錯!(考試會考最新規定，不應該是96年的規定)(A)雇主或其代理人，不得因勞工擔任工會幹部，拒絕僱用或解僱，但職務調動不在此限 (B)工會理監事因辦理會務之需要，得向雇主請公假，會務假期間雇主必須照給工資 (C)工會理事長得以半日或全日向雇主請會務假，每個月不超過十五日 (D)工會理事、監事如有違背法令或失職情事時，工會會員大會或代表大會得議決罷免，但必須有出席者三分之二之同意。http://law.moj.gov.tw/Hot/AddHotLawIf.ashx?PCode=N0020001&SelectType=A1第26條
下列事項應經會員大會或會員代表大會之議決：
一、工會章程之修改。
二、財產之處分。
三、工會之聯合、合併、分立或解散。
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【評論主題】46 下列何者非屬於職業安全衛生法規定雇主不得使妊娠中女性勞工從事之危險性或有害性工作？(A)礦坑工作(B)一定重量以上之重物處理工作(C)散布有害輻射線場所之工作(D)坑內之救災工作
【評論內容】
請修改題目如下：
下列何者非屬於職業安全衛生法規定雇主不得使妊娠中女性勞工從事之危險性或有害性工作？(A)礦坑工作 (B)一定重量以上之重物處理工作 (C)散布有害輻射線場所之工作 (D)坑內之救災工作
【評論主題】五、食品中可能存在有 dioxin 以及 PCB 類的物質。請說明並比較此二類物質，並說明其可能存在之食物，以及對人體可能造成之影響。（20 分）
【評論內容】
??加薪為「調整事項」，為何不能罷工?
【評論主題】二、請簡述最近 30 年來船用低速十字頭型柴油機的發展趨勢為何？（15 分）
【評論內容】
勞工訴訟輔助辦法已於98年4月17日廢除，請刪除題目!
http://law.moj.gov.tw/Law/LawSearchResult.aspx?p=A&k1=%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E8%A8%B4%E8%A8%9F%E8%BC%94%E5%8A%A9%E8%BE%A6%E6%B3%95&t=E1F1A1&TPage=1
【評論主題】六、請 根 據 國 際 海 上 人 命 安 全 公 約 （ SOLAS ） II-2 篇 詳 述 船 上 有 那 些 功 能 要 求（FUNCTIONAL REQUIREMENT）如可燃材料之限制來達
【評論內容】
【請注意差異】滯納金
勞工保險條例：0.1%-20%
就業安定費：0.3%-30%
勞工退休金條例：0.3%-1倍
職業訓練法：0.2%-1倍
【評論主題】一、財貨 x 的市場需求及供給曲線分別為 Qx = 30 － 2Px + 5Py － Pz + 10i 及 Qx = 50 + 3Px；其中 Px 代表財貨 x 的價格，Py 代表財貨 y 的價格，P
【評論內容】
勞工保險基金(勞保條例 第66條)
1.創立時政府撥付
2.孳息、結餘
3.滯納金
4.收益
就業保險基金(就保法 第33條)
1.開辦時勞工保險基金提撥專款
2.孳息、結餘
3.滯納金
4.收益
【評論主題】三、⑴何謂菲力浦曲線（Phillips Curve）？（5 分）
【評論內容】
請注意差異:
違反內容
勞保(第72條)
就業保險(第38條)
未投保
四倍罰鍰
十倍罰鍰
未負擔保費
二倍罰鍰
二倍罰鍰
以多報少
四倍罰鍰
四倍罰鍰
【評論主題】27 勞工請領失能年金給付時，符合下列那一種情況者，得享有加發眷屬補助金？(A)六十五歲以上之尊親屬，無工作收入者 (B)三十歲以下子女，尚在研究所在學者(C)無謀生能力之養子女，且該收養關係在六個月
【評論內容】依據「勞工保險條例」第54條之2：答案應為C
http://law.moj.gov.tw/Hot/AddHotLawIf.ashx?PCode=N0050001&SelectType=A1
(A)六十五歲以上之尊親屬，無工作收入者 (無尊親屬相關規定)
(B)二十五歲以下子女，尚在研究所在學，且工作收入未達投保第一級(C)無謀生能力之養子女，且該收養關係在六個月以上 (D)配偶年滿五十五歲，且婚姻關係存續1年以上
【評論主題】二、都市計畫中的主要計畫基本上就是土地使用計畫。搭配都市捷運時代的來臨，以「大眾運輸導向的都市規劃」（TOD）為思考基礎。請說明 TOD 導向規劃在土地使用計畫中的特點和目標。（25 分）
【評論內容】
請修改答案應為A
依據勞資爭議處理法第23條:
勞資爭議經調解成立者，視為爭議雙方當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約。
題目未明確說明當事人是勞工或是工會，故(A)視為爭議雙方當事人間之契約為正確
http://law.moj.gov.tw/Hot/AddHotLawIf.ashx?PCode=N0020007&SelectType=A1
答案B為錯誤，「調解」後不需送法院核定，「裁決」程序才需要送法院核定(第48條)
https://www.mol.gov.tw/topic/3073/19164/