問題詳情
36 有關勞資爭議處理，下列規定何者正確？
(A)權利事項之勞資爭議，只能由勞資爭議處理法所定之調解、仲裁及法院處理之
(B)調整事項之勞資爭議，只能依勞資爭議處理法所定之調解、仲裁程序處理之
(C)法院為審理調整事項之勞資爭議，必要時應設勞工法庭
(D)權利事項之勞資爭議當事人，應為工會
參考答案
答案：B
難度：適中0.509225
統計：A(25),B(138),C(46),D(28),E(0)
用户評論
【用戶】Mini Chu
【年級】高三下
【評論內容】第 6 條權利事項之勞資爭議，得依本法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。第 7 條調整事項之勞資爭議，依本法所定之調解、仲裁程序處理之。
【用戶】Lee Yvonne
【年級】大四上
【評論內容】(A)權利事項之勞資爭議，只能由勞資爭議處理法所定之調解、仲裁及裁決處理之 (B)調整事項之勞資爭議，只能依勞資爭議處理法所定之調解、仲裁程序處理之 (C)法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應設勞工法庭 (D)調整事項之勞資爭議當事人，應為工會
【用戶】堅持的人 改變命運！
【年級】大一上
【評論內容】(D)權利事項之勞資爭議當事人，應為工會 或勞工 調整事項之勞資爭議當事人，原則工會，例外勞工未加入工會10人以上 或 勞工未滿10人相同主張2/3以上