【Mini Chu】評論
第 6 條權利事項之勞資爭議，得依本法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。第 7 條調整事項之勞資爭議，依本法所定之調解、仲裁程序處理之。
【Lee Yvonne】評論
(A)權利事項之勞資爭議，只能由勞資爭議處理法所定之調解、仲裁及裁決處理之 (B)調整事項之勞資爭議，只能依勞資爭議處理法所定之調解、仲裁程序處理之 (C)法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應設勞工法庭 (D)調整事項之勞資爭議當事人，應為工會
【堅持的人 改變命運！】評論
(D)權利事項之勞資爭議當事人，應為工會 或勞工 調整事項之勞資爭議當事人，原則工會，例外勞工未加入工會10人以上 或 勞工未滿10人相同主張2/3以上