【我愛阿，阿愛我】評論
權利事項的勞資爭議 (勞資爭議處理法第5條第2款) :指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議調整事項的勞資爭議(同條第3款):指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。
【Lee Yvonne】評論
效力:調解：1.當事人-契約、2.工會-團體協約 (第23條)仲裁：1.調整事項-同上；2.權利事項-法院確定判決同一效力 (第37條)裁決：民事確定判決同一效力 (第49條)
【TOT !!】評論
補充【裁決之救濟】1、勞資爭議處理法第48條工會法第三十五條第二項 解僱、降調、減薪 (為私權爭議，民事爭議事件)與民事確定判決同一效力(第49條)2、勞資爭議處理法第51條工會法第三十五條第一項 及 團體協約法第六條第一項 (為非私權爭議)前項處分並得令當事人為一定之行為或不行為。(公法上義務) (同條第二項)不服者，行政救濟 (同條第三、四項)