【我愛阿，阿愛我】評論

B.C.D是規定在勞基法施行細則第7條 勞動契約應依本法有關規定約定左列事項：一、工作場所及應從事之工作有關事項。二、工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之　　換班有關事項。　　三、工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法有關事項。四、有關勞動契約之訂定、終止及退休有關事項。五、資遣費、退休金及其他津貼、獎金有關事項。六、勞工應負擔之膳宿費、工作用具費有關事項。七、安全衛生有關事項。八、勞工教育、訓練有關事項。九、福利有關事項。十、災害補償及一般傷病補助有關事項。十一、應遵守之紀律有關事項。十二、獎懲有關事項。十三、其他勞資權利義務有關事項。

【tt】評論

雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之： 　　一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。 　　二、工資之標準、計算方法及發放日期。 　　三、延長工作時間。 　　四、津貼及獎金。 　　五、應遵守之紀律。 　　六、考勤、請假、獎懲及升遷。 　　七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。 　　八、災害傷病補償及撫卹。 　　九、福利措施。 　　十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。 　　十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。 　　十二、其他。

【小銀】評論

Ａ是工作規則應訂定事項；ＢＣＤ是勞動契約應約定事項。