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• 120、 民國九十四年七月一日後受僱之勞工，應如何適用勞工退休金制度？(A)只能 適用勞工退休金條例之勞工退休新制(B)五年內勞工得選擇勞動基準法所定之 舊制(C)選擇勞動基準法舊制之勞工於民國九十九
• 121、 張三的同事患有惡性傳染病而有傳染之虞，此時張三與雇主間之勞僱契約如要終 止，下列敘述何者正確？(A)張三必須經過預告後終止契約，但可向雇主請求 資遣費(B)雇主為免張三受到傳染，得給予張三資
• 122、 依據我國勞工請假規則之規定，下列選項何者有誤？(A)勞工結婚者給予婚假 八日，工資照給(B)勞工因普通傷害必須治療或休養時，未住院者，一年內合 計不得超過三十日，工資折半發給(C)勞工請事假
• 123、 有關我國女性勞工產假之規定，下列選項何者正確？(A)我國女性勞工之產假， 自分娩當日起算(B)我國女性勞工之產假，目前有八週、四週、二週、一週， 共四種(C)我國女性勞工受僱未滿六個月者，產
• 124、 下列對於勞動基準法有關休假日工資規定之敘述，何者正確？(A)休息日及特 別休假之工資給與，由勞資協商決定(B)勞工於休息日及特別休假日工作時， 其工資由勞資協商決定(C)因天災、事變或突發事
• 125、 依性別工作平等法第15條，下列對於產假規定之敘述，何者錯誤？(A)分娩前 後，應使其停止工作，給予產假8星期(B)妊娠3個月以上流產者，應使其停止 工作，給予產假4星期(C)妊娠2個月以上未
• 126、 依性別工作平等法第15條，下列對於受僱者於其配偶妊娠產檢或分娩時，雇主應給予「陪產檢及陪產假」與「給薪規定」之敘述，何者正確？(A)給假5日，薪 資照給(B)給假7日，薪資照給(C)給假5日
• 127、 下列有關勞工退休金條例退休金專戶之敘述，何者正確？(A)依本條例提繳之 勞工退休金運用收益，不得低於當地銀行2年定期存款利率；如有不足由專戶補足之(B)勞工依規定自願提繳之退休金，得自當年度
• 128、 根據勞動基準法規定，下列那一項是雇主需預告始得終止勞動契約之事由？(A) 勞工對於所擔任之工作確不能勝任(B)勞工對於雇主家屬有重大侮辱(C)勞工 故意洩漏雇主營業上之秘密(D)勞工違反工作
• 129、 受僱者於具有一定原因須親自照顧家庭成員時，得請家庭照顧假，其是規定在下列那一項勞動法規？(A)勞工請假規則(B)勞工保險條例(C)就業保險法(D)性別工作平等法
• 130、 根據勞工保險條例規定，勞工保險被保險人領取保險給付之請求權，自得請領之日起，因幾年間不行使而消滅？(A)2年(B)5年(C)10年(D)15年。
• 131、 根據勞工請假規則規定，下列那一項屬於勞工得申請喪假之事由？(A)配偶之繼父母喪亡者(B)配偶之曾祖父母喪亡者(C)配偶之養祖父母喪亡者(D)配偶之兄弟姊妹喪亡者。
• 132、 根據勞工保險條例規定，下列那一項屬於住院診療給付範圍？(A)診察費（包 括檢驗及會診）之全額(B)藥劑或治療材料之全額(C)膳食費用30日內之半數 (D)以公保病房為準30日內之半數之勞保病
• 133、 勞工下列親屬喪亡時，何者給假日數為6日？(A)父母(B)養父母(C)子女(D)配偶
• 134、 根據勞工保險條例規定，下列那一項不屬於普通事故保險的給付種類？(A)傷病(B)死亡(C)失能(D)醫療
• 135、 依107年3月1日公告施行勞動基準法第32-1條規定，加班時數轉補休規定，下列何者正確？(A)可於加班前事先約定轉補休(B)只要勞工選擇並經雇主同意者才可轉補休(C)補休期限屆期或契約終止時
• 136、 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，給予特別休假天數，下列 何者正確？(A)六個月以上一年未滿者，三日(B)一年以上二年未滿者，六日 (C)二年以上三年未滿者，八日(D)十年以上
• 137、 因應天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止那幾類假期？ (A)休息日(B)國定假日(C)特別休假(D)以上皆是。
• 138、 休息日及平日加班轉為補休時，使用順序為何？(A)優先使用平日加班時數(B) 優先使用休息日加班時數(C)由勞雇雙方協商(D)依加班發生先後順序補休。
• 139、 加班轉補休之使用期限為何？(A)由勞方自行決定(B)無使用期限(C)至於 當年度終結時(D)同特別休假使用期限。
• 140、 國定假日遇例假日或休息日，該如何辦理？(A)休息日或例假日擇日補假(B) 不另補假(C)國定假日擇日補假(D)由勞雇雙方商定。
• 141、 勞工採輪班制者，其輪班班次，班與班之間至少應有幾小時休息時間？(A)8小 時(B)24小時(C)12小時(D)11小時。
• 142、 勞動基準法第35條所規定休息時間，下列說明何者正確？(A)每8小時給30分鐘 休息時間即可(B)該休息時間不計入正常工作時間內(C)每工作1小時給予休 息時間10分鐘即可(D)以上皆非。
• 143、 依勞動基準法第32-1條所產生補休時數於契約終結前未休完該如何處理？(A)視同放棄(B)直接依契約終結之日工資計算標準發給加班費(C)依實際延時加班及休息日加班當日之工資計算標準發給加班費(
• 144、 依勞動基準法第32條規定，勞工每月延長工作時間不得超過46小時，下列何種加班時間不計入前述46小時限制？(A)延時加班(B)國定假日加班(C)休息日 加班(D)以上皆非