【用戶】Ke Ling Ai
【年級】國二下
【評論內容】賀茲伯格(F. Herzberg)激勵─保健理論(或稱之為雙因子滿意理論)內容如下:(一)保健因子(X─生理)：又稱不滿足因子，有些工作情況會使員工不滿，但不會有激勵作用。如薪水、工作環境、人際關係、工作條件...等工作內的報酬，沒有會不滿足，有也不會滿足...等。(二)激勵因子(Y─心理)：又稱滿足因子，有些工作不會使員工不滿，但反而有激勵作用。如：成就感、賞識、工作升遷、認同感、責任、發展...等，工作外的報酬，沒有不會不滿，但有會滿足。資料參考於教育綜合專業科目(下)p1-21