問題詳情

四、某公司考慮購買一套新設備，來取代原來舊設備。新設備的購買價格為 2600 萬元，但若購買新設備，則原來舊設備可抵減 500 萬元；新設備的年度作業成本為 600 萬元，服務年限為 6 年，殘值為 500 萬元。若繼續使用原來舊設備，在此 6 年中舊設備的年度作業成本為 1200 萬元 殘值為零 假設最低可接受報酬率， 。 （MARR） 15%，為請問該公司是否應該汰換原有舊設備而購買一套新設備？（25 分）

參考答案

答案：A
難度：簡單0.774884
統計：A(833),B(20),C(161),D(16),E(0) #
個人：尚未作答書單：有效激勵管理之方法、工作設計三個途徑、工作擴大化與工作豐富化

用户評論

【盧妍蓁】評論

有關泰勒（F. W. Taylor）之敘述，下列何者錯誤？ (A)是管理技術學說的代表學者 (B)提倡科學管理運動 (C)有行為管理理論之父的雅稱 (D)強調應以科學方法甄選工人高普考/三四等/高員級◆行政學- 102年 - 102年 普通考試 行政學#10509答案：C現代管理理論之父：費堯(Fayol)；現代管理學之父：彼得.杜拉克(Drucker)；行為主義之父：華生(Watson)。<口訣-滑行行為主義（Behaviorism）是20世紀初起源於美國的心理學流派，主張心理學應該研究可以被觀察和直接測量的行為，反對研究沒有科學根據的意識。提出行為主義的創始人是約翰·華生，他反對內省的研究方法，主張以純實驗的方法研究心理學。

【p101423704】評論

(C)工人應按生理、心智和心理特性予以遴選運用即為按科學方法遴選工人

【Lookingbruce】評論

遴選工人是用科學方法甄選,有管到"心理特性"嗎?