【Grace】評論
績效俸給制度 : 1980年代以來，歐美國家的文官體系對於傳統的俸給制度進行檢討，逐漸拋棄以年資為基礎的俸給制度，朝向以工作績效為基礎的俸給制度。 優點： 1.可產生對個人之激勵。以往升官是唯一激勵因素，但速度緩慢。2.得與私部門競爭最優秀人才，特別是在管理階層。3.透過減少逐年自動加薪，可有效控制人事成本。 4.透過績效檢驗，可反駁外界對文官難以課責及薪水太高之批評。 類題參考下列何者明顯不屬於績效俸給制度的管理哲學內涵？(A)員工努力工作會產生良好工作績效(B)工作績效會帶來某種程度的報酬(C)員工報酬為彈性薪資(D)沒功勞也有苦勞，依照年資敘薪 101 年 - 101 初等考試_人事行政：人事行政大意 實施績效俸給制度，可能會創造下列那一種組織文化？(A) 競爭式的工作文化(B) 合作式的工作文化(C) 團隊的工作文化(D) 和諧圓融的文化94 年 - 94-1 高等考試_三級_一般行政：專業知識測驗