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• 請依下文回答第 21 題至第 25 題Too much of America’s foreign aid funds what I call authoritarian development in
• 262. 將人力資源績效與組織策略銜接，是將人力資源績效指標建立在 (A) 作業層次 (B) 策略層次 (C) 溝通層次 (D) 以上皆非。
• 29. 在商業智慧(BI)的規劃階段裡的企業基礎設施評估裡，可分為技術面與非技術面的基礎設施評估。請問在非技術面的基礎設施評估裡，下列何者不包含在內 (A) 功能部門的運作 (B) 營運活動的作業流程
• 24. 學者 David Parmenter(2007)主張必須是 24/7 全時監控或者每天監控的是 (A) KRI (B) KPI (C) PI (D) SCI。第二章 (24 題) BI 專案生
• 276. 平衡計分卡(Balanced Scorecard, BSC)基礎理論是將組織績效分為財務、客戶、流程、學習與成長構面，以下關於四個構面之敘述何者正確 (1) 財物指標方面企業應針對其所處之組
• 21. 多重資料來源已經是每一個組織不論大小都面臨的實際問題，能夠解決多重資料來源的資料整合方法包括 (1) 建立資料倉儲並使用 ETL(萃取、轉換、載入) (2) 使用企業資訊整合(EII)和虛擬資
• 18. 下列那一項是由平衡計分卡(Balanced Scorecard, BSC)四大構面中彼此相依的策略目標所組成 (A) 策略地圖 (B) 策略方塊 (C) 策略定位 (D) 以上皆非。
• 271. 人力資源績效指標「人員補缺平均工作天數」可以用人力資源哪一項的效率來表現 (A) 招募與任用 (B) 績效管理 (C) 訓練發展 (D) 薪資福利。
• 268. 人力資源績效指標「員工工作士氣」的特性不屬於 (A) 量化指標 (B) 整體人力資源運用效能 (C) 結果導向指標 (D) 質化指標。
• 277. 下列人力資源績效指標之敘述何者錯誤 (A) 員工每人平均獲利(Profit Per Employee)被定義為每位員工的銷售淨利，只有部分員工納入計算 (B) 職缺填補所需時間(Averag
• 【題組】22 According to the author, what preoccupies the leaders of Uganda?(A)How to solve poverty (B)Wa
• 19. 下列關於組織中關鍵績效指標(KPI)的敘述何者正確 (1) 設計 KPI 時是由上而下 (2) 衡量 KPI時是由下而上 (3) 存在每一個管理層級 (4) 設計時是由下而上 (5) 只有高階
• 272. 人力資源績效指標在運用在改善績效時，最應注意下列那一項 (A) 指標定義 (B) 計算公式 (C) 資料蒐集 (D) 管理上之意涵。
• 269. 人力資源績效指標「流動率」的特性不屬於 (A) 量化指標 (B) 整體人力資源運用效能 (C) 質化指標 (D) 過程導向指標。
• 278. 下列關於人力資源商業智慧系統之敘述何者有誤 (A) 能夠大幅縮短資訊蒐集的時間，藉以提升決策品質 (B) 不能定義使用者需要得到通知的例外事件規則 (C) 能夠讓使用者選擇是否要收到警訊 (
• 266. 在平衡計分卡(Balanced Scorecard, BSC)系統中，學習與成長面向通常不包含下列哪一個子面向 (A) 資訊基礎設施 (B) 組織與法令 (C) 客戶滿意度 (D) 人力資源
• 263. 下列哪一個是人力資源績效指標可呈現的方式 (A) 數字 (B) 符號 (C) 文字 (D) 以上皆是。
• 273. 人力資源績效指標在運用時，應注意下列那一項 (A) 兼顧評估之目的與影響目的的結果 (B) 兼顧整體與個別人力資源效能 (C) 兼顧量化與質化指標 (D) 以上皆非。
• 25. 商業智慧(BI)系統專案的執行與一般資訊系統開發的過程類似，在 BI 專案生命週期裡，包含了以下的五個步驟 (1) 系統導入階段 (2) 評估階段 (3) 規劃階段 (4) 系統設計與建構階段
• 279. 下列何者不是平衡計分卡系統中關鍵績效指標的建立之意義 (A) 策略目標建立必須包括財務與非財務指標及外部與內部指標 (B) 策略規劃必須兼顧企業長期與短期指標 (C) 策略執行必須區別領先指
• 267. 運用策略地圖來設計規劃人力資源績效指標的用途在於 (A) 能夠策略聚焦，讓指標能夠銜接組織策略 (B) 人力資源可以有效分散配置 (C) 開發組織有限人力 (D) 以上皆是。
• 30. 在選擇商業智慧(BI)系統的資料時，應考慮的準則中，下列何者為非 (A) 資料可靠度 (B) 資料傳輸速度 (C) 資料正確性 (D) 資料一致性。
• 26. 關於商業智慧(BI)的特性，下列何者為非 (A) BI 系統必須能夠提供智慧作為決策的依據 (B) 資訊需具備即時、整合的特性 (C) 資訊需具備多維度的特性 (D) 透過 BI 系統，企業可
• 280. 下列人力資源績效指標之解釋之敘述何者錯誤 (A) 員工每人平均獲利之定義為每位員工的營業利潤 (B) 內部員工調轉率指企業花在員工訓練活動的平均時數 (C) 關鍵員工留任率為一段時間內，企業
• 31. 整體而言，在商業智慧(BI)專案分析階段中進行資料分析時，應遵循以下 6 個步驟，請問它們的先後順序為何 (1) 解決邏輯資料及來源資料的差異 (2) 規劃整體公司的邏輯資料模型 (3) 建立