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• 18雇主於招收技術生時，技術生人數，不得超過勞工人數的幾分之幾。勞工人數不滿四人者，以四人計?(A)六分之一。(B)五分之一。(C)四分之一。(D)三分之一。
• 45妮妮想加入工會爭取自身的權益，請問下列何者非屬工會任務？(A)勞工教育之舉辦。 (B)處理勞資爭議。(C)勞工政策與法令之制（訂）定及修正之推動。(D)以上皆是。
• 19雇主於訓練技術生期間中，關於訓練中有關產生的訓練費用，雇主可以向技術生收取幾成訓練費用?(A)三分之一。(B)二分之一。(C)全部有關訓練費用。(D)不得收取。
• 46勞工至少須年滿幾歲，始有選舉及被選舉為勞資會議勞方代表之權?(A)15歲。(B)16歲。(C)18歲。(D)20歲。
• 20如果技術生訓練期滿，雇主得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。雇主如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過多久期間?(A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)其訓練期間。
• 47勞資會議之運作及代表選舉費用，應由誰負擔?(A)全體勞資會議代表 (B) 事業單位 (C) 職工福利委員會(D)主管機關補助
• 21雇主僱用勞工人數在幾人以上者，應依其事業性質，就依勞動基準法第70條所列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之？(A)10人。(B)15人。(C)30人。(D)40人。
• 22檢查員執行職務，應出示檢查證，各事業單位不得拒絕。事業單位如果拒絕檢查時，檢查員得會同甚麼機關來強制檢查之?(A)警察機關。(B)消防機關。(C)水利單位。(D)農田水利會。
• 49有關勞資會議之議事範圍，下列何者屬於討論事項?(A) 協調勞資關係、促進勞資合作事項(B) 勞動條件事項(C) 勞工福利籌劃事項(D) 以上皆是
• 23依勞動基準法規定，平日再延長工作時間在二小時以內者，其延長工作時間之工資依何標準加給之？(A)按平日每小時工資額加給一倍以上。(B)按平日每小時工資額加給二分之一以上。(C)按平日每小時工資額加給
• 50有關勞資會議之代表，下列敘述何者有誤?(A) 資方代表得因職務變動或出缺隨時改派之。(B) 勞資會議代表之任期為三年(C) 勞方代表連選得連任(D) 資方代表連派得連任
• 24小華是今天剛來報到的工讀生，請問雇主與小華約定之工作時間及工資等勞動條件是否有適用勞動基準法？(A)有，相關工作時間及工資等勞動條件皆應符合勞基法規定。　(B)沒有，相關工作時間及工資等勞動條件無
• 51「勞資會議」的功能為何?(A)提升勞工參與感。(B)增進和諧的基礎。(C)勞工與資方期望的達成。(D)以上皆是。
• 25有關勞動基準法第84條之1規定簽訂約定書，其內容應包含下列事項?(A)敘明排除勞動基準法之條款。(B)工作權責及工作性質。(C)工作時間、例假、休假。(D)以上皆是。
• 52勞資會議是根據何部法令所訂定？(A) 團體協約法。(B) 工會法。(C) 勞資爭議處理法。(D) 勞動基準法。
• 26下列敘述何者正確？(A)勞動契約只有定期契約。(B)勞動契約只有不定期契約。(C)勞動契約可分為定期契約跟不定期契約。(D)以上皆非。
• 53事業單位應依規定舉辦勞資會議；其事業場所勞工人數在幾人以上者，亦應分別舉辦之？(A)30人。(B) 25人。(C) 20人。(D) 15人。
• 27下列那種情況下，雇主可以預告終止勞動契約。(A)歇業或轉讓時。(B)虧損或業務緊縮時。(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。(D)以上皆是。
• 54事業單位勞工人數在幾人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然代表？(A)3人。(B) 4人。(C) 5人。(D) 6人。
• 28雇主依勞動基準法第11條規定終止勞動契約，如勞工年資為5個月，應於幾日前預告勞工？(A)10日。(B)7日。(C)5日。(D)3日。
• 55勞資會議由勞資雙方同數代表組成，其代表人數視事業單位人數多寡各為二人至十五人。但事業單位人數在幾人以上者，各不得少於五人。(A)100人。(B) 80人。(C) 50人。(D) 30人。
• 29雇主依勞動基準法第11條規定終止勞動契約，如勞工年資為5年，應於幾日前預告勞工？(A)20日。(B)10日。(C)15日。(D)30日。
• 56勞資會議之資方代表，由事業單位於資方代表任期屆滿前幾日就熟悉業務、勞工情形之人指派之？(A)60日。 (B) 30日。(C) 15日。 (D) 10日。
• 30雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工，應於幾日內發給資遣費？(A)30日。(B)50日。(C)60日。(D)90日。
• 57事業單位單一性別勞工人數逾勞工人數二分之一者，其當選勞資會議勞方代表名額不得少於勞方應選出代表總額？(A)五分之一。 (B)四分之一。 (C)三分之一。 (D)二分之一。