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• 6、在企业文化中，居于核心地位的是( )。(A)文体活动(B)企业价值观(C)企业礼俗(D)员工服饰
• 11、从业人员举止得体的要求是( ) (A)随心所欲 (B)大大方方，不拘小节(C)把握分寸 (D)注意场合
• 28、下列不属于《劳动法》的重要子法的是( )。(A)《劳动合同法》(B)《集体合同法》(C)《就业促进法》(D)《劳动监察法》
• 15、对从业人员来说，诚实守信的要求是( )。(A)除不可抗力因素外，对自己做出的承诺都要兑现(B)提高职业技能，提高产品质量 (C)正确处理个人利益与集体利益关系(D)绝不能违背上司的要求
• 7、关于企业品牌，正确的认识是( )。 (A)品牌是依靠大规模广告宣传出来的(B)品牌是企业的一种无形资本(C)品牌形象树立起来以后，自然会长久维持(D)品牌的建立与员工个人不存在直接关系
• 112、从绩效的多维性看，一名销售人员的绩效应从( )等方面考评。(A)生产量 (B)客户投诉率 (C)销售量 (D)原材料消耗率 (E)销售费用
• 34、统计括动中手工汇总技术的特点是( )(A)所需工具少，方便灵活(B)应用范同广，适虑性强(C)汇总质量高，时效性强(D)操作简便．费用较低
• 29、下列除了( )之外，都是影响宏观劳动力供给数量的因素。 (A)人口总量(B)性别结构(C)经济效益(D)劳动时间
• 118、关于岗位分类法，正确的描述是( )。(A)操作简单明了 (B)成本相对较高(C)对精度要求高(D)划分类别是关键 (E)适用大企业管理岗位
• 8、职业道德与员工技能的关系是( )。(A)企业选人的标准通常是技能高于职业道德 (B)没有职业道德的人，无论技能如何，无法充分发挥其自身价值(C)只要技能上去了。就表明职业道德素质相应地提高了(D)
• 113、效果主导型考评具有( )的缺点。(A)短期性 (B)不注重过程 (C)表现性 (D)不注重结果 (E)不易操作
• 2、关于企业文化的说法中，正确的是（ ）。(A)企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识(B)企业形象是企业文化建设的核心。企业价值观居于次要地位(C)企业规章制度是企业管理的基础，一般不
• 123、劳动合同中约定条款的内容一般为( )(A)保密事项 (B)培训 (C)试用期限 (D)劳动合同的期限 (E)劳动保护
• 119、薪酬管理制度贯切实施的难点在于( )。(A)薪酬调整 (B)建立有效的激励机制(C)薪酬总水平的控制(D)建立员工绩效管理体系 (E)建立工作标准与薪酬的计算方式
• 9、属于正确荣辱观范畴的是( )。(A)以服务人民为荣，以背离人民为耻(B)以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻 (C)以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻(D)以节衣缩食为荣，以浪费资源为耻
• 114、合理的工资总额可以用( )的方法来推算。(A)损益表 (B)工资总额与销售额(C)资产负债 (D)工资总额占附加值比例 (E)盈亏平衡点
• 35、在我国定期统计报表大多采用( )的方式。(A)逐级汇总 (B)集中汇总(C)叠加汇总 (D)分类汇总
• 124、订立集体合同应遵循的原则包括( )(A)平等自愿 (B)平等合作 (C)协商一致 (D)内容合法(E)兼顾所有者、经营者和劳动者利益原则
• 16、关于创新，合乎职业道德要求的是( )。(A)发明一种软件，使竞争对手的计算机不能工作(B)引入一种新产品，就是消费者还不熟悉的产品(C)开辟一个新市场，就是使产品进入以前不曾进入的市场 (D)采
• 108、通过员工自我表现评价收集职业发展信息可采用( )等方法。(A)情景模拟 (B)志向和兴趣调查(C)价值观调查 (D)职业能力倾向测试 (E)24小时日记
• 12、职业用语中不应该出现的是( )。(A)“我忙着呢，着什么急”(B)“有完没完”(C)“我就这态度” (D)“要不要，想好了没有”
• 3、企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是（ ）(A)尽力通过工会组织协调解决(B)采取法律诉讼方式加以调节(C)以怠工方式进行冷处理(D)采取罢工的方式解决
• 125、( )是描述型调查问卷的方法。(A)选择法(B)确定提问法(C)正误法 (D)不定性提问法 (E)序数表示法
• 26、下列不属于现行《劳动法》主要制度的是( )。(A)就业促进制度 (B)企业内部规章制度(C)集体谈判制度 (D)职业技能开发制度
• 109、良好的职业生涯发展计划应具备( )特性。(A)可行性 (B)适时性 (C)适应性 (D)变动性 (E)持续性