【不叫賭俠的陳小刀】評論
吉米與其他人力資源專家職位候選人有何不同？(A) 發送傳統履歷。(B) 展示零售系統方面的技術專長。(C) 具有豐富的人力資源工作經驗。(D) 遵循不尋常的請求。正確答案是(D) 遵循不尋常的要求。在 Kevin 給 Jimmy 的電子郵件中，Kevin 表示 Jimmy 的提案之所以脫穎而出，是因為他遵循了 TIO 的不同尋常要求，發送了一份創意提案而不是傳統的簡歷。這顯示Jimmy願意跳脫框架思考，不怕冒險，而這些正是TIO重視員工的特質。Jimmy 在人力資源方面的創新方法（如他的創意提案所示）也符合 TIO 的使命。Jimmy 對社會影響的明確熱情反映了 TIO 自身的價值觀，進一步給招募經理留下了深刻的印象。