資訊推薦

• 5. 把每個考核項目區分優劣等級列在考核表上，考核人員根據該考核表逐一檢視員工的實際表現並進行評分，這種績效考核方式稱為(A)工作標準法 (B)配對比較法 (C)目標管理法 (D)圖表測量法
• 14. 彙總企業某一特定期間內的收入與費用，以呈現其經營績效的報表，稱為(A)權益變動表 (B)資產負債表 (C)綜合損益表 (D)試算表
• 23. 根據勞基法規定，雇主給付勞工工資時，應遵守哪些原則？ (1)直接發放 (2)預扣押金 (3)定期支付 (4)全額給予(A)(1)(2)(3)(4) (B)(1)(2)(3) (C)(2)(3)
• 8. 聲寶集團規定主管必須修習固定時數的教育訓練課程，以培養領導能力，此訓練屬於 (A)職前訓練 (B)在職訓練 (C)建教合作 (D)現場實習
• 15. 下列何者不是現金管理的內部控制原則？ (A)交易程序應集中處理 (B)會計與出納的職能分工 (C)不定期的稽核 (D)定期輪調與強迫休假
• 32. 當工作數量超過某一標準，除了基本工資之外，額外發給員工獎金之輔助性薪資制度是為 (A)獎工制 (B)計時制 (C)分紅制 (D)考績制
• 24. 豐華公司相當重視員工工作成果的質與量，而該公司的薪資制度亦以此作為薪資計算標準，只要員工有優秀的表現，該公司就會調整其薪資。豐華公司每年皆會由主管與部屬共同訂定一個雙方皆能接受的工作目標，並以
• 16. 若購貨付款條件為10/30，n/60，其信用期間為(A)10天 (B)30天 (C)n天 (D)60天
• 33. 選用員工較客觀、公平的方法是(A)面談 (B)考試 (C)擲筊 (D)推薦
• 25. 「賦予員工更多的職責與權限，增加其在工作過程中之自主權」的工作設計原則，稱為 (A)工作簡單化 (B)工作擴大化 (C)工作豐富化 (D)工作輪調
• 6. 下列有關財務規劃的敘述，何者錯誤？ (A)財務部門必須預測可能的潛在風險對企業財務的影響 (B)財務人員應會同生產、行銷、人力資源等部門的人員共同進行利潤規劃 (C)財務規劃的內容包括利潤規劃、
• 17. 富士康科技集團在發生員工連續墜樓事件後，推動「愛心平安工程」，積極改善工作環境，並關懷員工的生活與情緒變化。上述做法符合人力資源管理的哪一項原則？ (A)彈性原則 (B)參與原則 (C)人才原
• 34. 「在員工現有的工作上增加更多的工作項目，但其工作的難易度並無太大的改變」，此應屬於工作設計的哪一項原則？(A)工作簡單化 (B)工作豐富化 (C)工作擴大化 (D)工作輪調
• 26. 某公司將員工交叉配對，逐一評核其績效，每位員工都互相比較後，再排出優劣的做法，稱為 (A)強迫分配法 (B)配對比較法 (C)人與人比較法 (D)分等法
• 9. 定時檢討員工福利措施所具有的實際功效，以決定福利措施的後續發展，屬於實施員工福利之何種原則？ (A)配合原則 (B)平等原則 (C)回饋原則 (D)經濟原則
• 18. 用來確定組織中各種工作間的相對價值，而依據價值的不同，給付不同報酬的程序，稱為 (A)工作分析 (B)績效分析 (C)職位分類 (D)工作評價
• 35. 對於我國國庫券的敘述，下列何項錯誤？(A)國庫券主要是由民間銀行所發行 (B)國庫券的風險最低 (C)國庫券屬於短期投資工具 (D)國庫券屬於變現最快的有價證券
• 40.標準圖紙長邊為短邊的幾倍？(A)1倍　(B) 　(C)2倍　(D) 。
• 10. 公司為伺機低價購入有價證券而持有現金的動機為(A)交易動機 (B)補償動機 (C)投機動機 (D)預防動機
• 19. 一般而言，下列有價證券中，何者的違約風險最低？(A)國庫券 (B)銀行承兌匯票 (C)商業本票 (D)可轉讓定期存單
• 34.減數分裂過程中染色體量的變化如右圖所示。卵巢內發育成熟排出的卵，為分裂時間中的哪一階段？ (A) a　(B) b　(C) c　(D) d
• 27. 友達光電公司鼓勵員工提出意見想法，經過員工票選前十名，再將這些意見付諸實現。上述做法運用了人力資源管理的哪一項原則？(A)績效原則 (B)參與原則 (C)人才原則 (D)民主原則
• 7. 淑君為奧梅公司的新進人員，為了儘早了解其工作職責及條件等「工作內容」，她應該參考 (A)工作評價表 (B)工作說明書 (C)工作規範 (D)工作設計書
• 11. 關於績效評估的基本概念，下列敘述何者錯誤？(A)績效評估的結果稱為考績(B)可作為管理單位任免、晉升等之依據 (C)其結果可鼓勵優秀的人員或警惕怠惰的員工 (D)主管應以其主觀意識來進行績效評
• 20. 下列何者屬於企業的職前訓練？(A)現場實習 (B)深造教育 (C)工作輪調 (D)觀摩考察