問題詳情
11. 餐旅人員職涯前程發展( career development)的規劃作法當中，下列何者較不適當？
(A) 由基層員工經由工作輪調(job rotation )，升為部門主管
(B) 僅從事原部門例行工作，避免耗時的在職進修或訓練
(C) 考慮自身條件與公司前景，在餐旅業或相關行業中轉職
(D) 強化管理與行銷，培養創業或成為餐旅經營管理者能力
參考答案
答案：B
難度：簡單0.845638
統計：A(31),B(252),C(9),D(6),E(0)
用户評論
【黑夜之子】評論
所謂植牙全程並不是只能從是一種部門，它是可以改變的