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• 123、以下属于劳动安全卫生保护费用的有( )。　　(A)工伤保险费　　(B)工伤医疗费用　　(C)工伤评残费用　　(D)健康检查费用　　(E)职业病防治费用
• 27．将人红细胞置于盛有下列液体的离心管中。10分钟后离心，得到沉淀物和上清液，则上清液中K+含量最高的离心管内盛有(A)10%氯化钠溶液 (B)0.9%氯化钠溶液(C)20%蔗糖溶液 (D)蒸馏水
• 7、从业人员应该树立的正确理念是（ ）(A)劳动是一种交易，劳资双方应该遵循等价交换的原则(B)时间就是金钱，员工花了时间，就应该得到金钱回报(C)追踪世界前沿，不断更新观念、知识和技能(D)奉行拿来
• 317.人的循環器官中何處具有瓣膜構造？ (A)左心房與右心房間 (B)右心房與右心室間 (C)左心室與右心室間 (D)橈動脈管內。
• 28．小麦中高秆对矮秆为显性，抗病对不抗病为显性。现有高秆抗病小麦进行自交，后代中出现高秆抗病、高秆不抗病、矮秆抗病、矮秆不抗病四种类型的比例是59：16：16：9，则两基因间的交换值是(A)30%
• 8、着名豫剧表演艺术常香玉常说“戏比天大”，其意思是（ ）(A)演戏本身就是目的，为了演戏而演戏(B)观众爱看或者不爱看是次要的，完成演出任务是最重要(C)戏剧的表现内容丰富，能够纵贯历史和空间(D)
• 9、敬业的含义包括（ ）(A)恪尽职守(B)享受工作(C)勤奋努力(D)精益求精
• 10、践行诚信规范，尊重事实的要求是（ ）(A)坚持原则，不为个人利害关系所左右(B)澄清事实，主持公道(C)主动担当，不自保推责(D)敢于说出一切事实真相
• 11、下列做法中，违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（ ）(A)使用与知名商品近似的名称、包装、装潢(B)抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过5000元(C)季节性降价(D)因转产、歇业降价销
• 29、（ ）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据(A)战略测评标准(B)战略评价标准(C)战略实施标准(D)战略计划标准
• 12、下面做法中，违背办事公道要求的是（ ）(A)某公司与员工约定不得兼职，员工张某偷偷兼职被公司处罚(B)某公司遵循男女平等原则，规定男女员工干同样的工作(C)某售票员发现自己的朋友在排队购票，于是
• 30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（ ）(A)团队学习(B)成员满意度(C)绩效(D)薪酬
• 39、人力资源预测的作用不包括（ ）(A)提高组织的竞争力(B)有助于开拓市场空间(C)有助于调动员工的积极性(D)是实施人力资源管理的重要依据
• 13、职业活动中，纪律的主要特征是（ ）(A)社会性(B)普遍适用性(C)强制性(D)变动性
• 31、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）(A)互相沟通(B)互相促进(C)互相激励(D)互相竞争
• 40、人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。(A)计量经济模型(B)计算机模型法(C) 马尔可夫模型(
• 49、答案范围广且不固定的面试题目类型是（ ）(A)排序选择型问题(B)资源争夺型题目(C)开放式问题(D)两难式问题
• 14、符合国家《节能源管理暂行条例》要求的是（ ）(A)企业配备能源计量器具，加强能源计量管理(B)为保障冬季供热，自主扩大锅炉(C)土法炼焦(D)企业有关节能操作人员要有计划地接受节能培训
• 32、以下不属于静态的组织设计理论的是（ ）(A)组织的规章(B)组织的机制(C)组织的体制(D)组织的协调
• 41、以下不属于员工素质测评的基本原理是（ ）(A)个体差异原理(B)工作差异原理(C) 同素异构原理(D)人岗匹配原理
• 50、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（ ）要求。(A)系统性(B)有效性(C)标准化(D)普遍性
• 59、考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）(A)行为性效标(B)结果性效标(C)特征性效标(D)品质性效标
• 15、践行规范“合作”的要求是（ ）。(A)求同存异(B)公平竞争(C)互助协作(D)好人主义
• 33、合理分权的作用不包括（ ）(A)有利于企业统一指挥和领导(B)有利于基层迅速正确地做出决策(C)有利于调动下级的积极主动性(D)有利于领导集中力量抓重大问题
• 42、根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（ ）。(A)等距量化(B)类别量化(C)当量量化(D)模煳量化