【Wi】評論
正確答案是(A)未達最低薪資標準。針對身心障礙者進行職務再設計的時機，通常考慮的情況包括：(B) 身體或心理上的限制而無法從事某種工作：如果身心障礙者的身體或心理狀況無法勝任特定工作，需要考慮進行職務再設計，以讓其能夠適應更適合的工作內容。(C) 工作一段時間後，因某些理由造成工作能力下降：如果身心障礙者的工作能力在工作過程中因某些原因下降，可能需要重新評估職務並進行再設計，以讓其能夠適應變化後的工作要求。(D) 轉換職務或工作，在新工作上執行有困難：當身心障礙者轉換職務或工作時，可能會遇到新的挑戰和困難。這時需要考慮進行職務再設計，以幫助其順利適應新的工作環境和要求。然而，選項(A)未達最低薪資標準並不是職務再設計的主要考慮因素。職務再設計的目的是為了讓身心障礙者更好地適應工作，提供適合其能力和需求的工作內容，而不僅僅是為了達到最低薪資標準。