問題詳情

21.依據雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主聘僱與我國設有戶籍之國民結婚，且獲准居留之外籍配偶從事工作前，應核對之資料為何？
(A)外僑居留證及依親戶籍資料影本
(B)外僑居留證及依親戶籍資料正本
(C)外僑居留證或依親戶籍資料影本
(D)外僑居留證或依親戶籍資料正本。

參考答案

答案：B
難度：適中0.675
統計：A(18),B(81),C(8),D(7),E(0)

用户評論

【用戶】Aicture Lai

【年級】高二下

【評論內容】雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第 6 條 雇主聘僱本法第48條第1項第2款規定之外國人從事工作前，應核對外國人之外僑居留證及依親戶籍資料正本。第 48 條  雇主聘僱外國人工作，應檢具有關文件，向中央主管機關申請許可。但有下列情形之一，不須申請許可：一、各級政府及其所屬學術研究機構聘請外國人擔任顧問或研究工作者。二、外國人與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留者。三、受聘僱於公立或經立案之私立大學進行講座、學術研究經教育部認可者。

【用戶】Aicture Lai

【年級】高二下

【評論內容】雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第 6 條 雇主聘僱本法第48條第1項第2款規定之外國人從事工作前，應核對外國人之外僑居留證及依親戶籍資料正本。第 48 條  雇主聘僱外國人工作，應檢具有關文件，向中央主管機關申請許可。但有下列情形之一，不須申請許可：一、各級政府及其所屬學術研究機構聘請外國人擔任顧問或研究工作者。二、外國人與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留者。三、受聘僱於公立或經立案之私立大學進行講座、學術研究經教育部認可者。